Manager Audit

Horlings Nexia; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

31 vakantiedagen

Leaseauto

Laptop

Vergoeding voor smartphone

Onkostenvergoeding

Nagenoeg premievrij pensioen

Gezonde lunches

30% korting op fitnessabonnement

Ondersteuning thuiswerkplek

Job summary

Een toonaangevende organisatie in Amsterdam zoekt een Manager Audit. Je bent verantwoordelijk voor controleopdrachten, teamleiding en klantrelaties. Met jouw ervaring en communicatieve vaardigheden draag je bij aan hoge kwaliteitsnormen en een goede werk-privébalans.

Qualifications

• 5 tot 10 jaar ervaring in de controlepraktijk.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Responsibilities

• Bepalen van de controleaanpak en budgetten.
• Leiding geven aan het team en coachen van medewerkers.
• Reviewen van teamwerkzaamheden en uitvoering van complexe controles.

Skills

Leidinggeven

Coachen

Communicatie

Flexibiliteit

Education

HBO of universitaire opleiding

AA/RA opleiding

Job description

De werkzaamheden van een Manager Audit richten zich op het (laten) uitvoeren van controleopdrachten, het onderhouden van de relatie met het bestuur en de toezichthouder en het adviseren van deze organen.

Jouw verantwoordelijkheid

• Het bepalen van de controleaanpak;
• Het afspreken van budgetten en verantwoordelijk voor het managen van het vervolg hiervan;
• Het verloop van meerdere jaarrekeningcontroles, leiding geven aan het team en het coachen van de medewerkers;
• Het reviewen van de werkzaamheden van het team;
• De uitvoering van complexere controlewerkzaamheden;
• Het uitdragen van onze gedragswaarden.
• Je hebt 5 tot 10 jaar ervaring in de controlepraktijk;
• Je hebt een afgeronde HBO of universitaire opleiding en/of hebt de AA/RA opleiding (nagenoeg) afgerond;
• Je staat stevig in je schoenen met een goed gevoel voor waarden en normen en je hebt een gezonde dosis humor;
• Je bent ondernemend en wil cliënten op een breed terrein van dienst zijn;
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• Je hebt een flexibele werkhouding, werkt graag in verschillende teams en houdt van projectmatig werken;
• Je woont bij voorkeur in een straal van 30 km van Amsterdam. Indien dit niet het geval is, hoeft dat geen probleem te zijn. Ons werk wordt (mede in verband met Corona) steeds meer op afstand en vanuit huis gedaan.

Ons aanbod

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden:
  • 31 vakantiedagen;
  • Leaseauto;
  • Laptop;
  • Vergoeding voor je smartphone;
  • Onkostenvergoeding;
  • Nagenoeg premievrij pensioen;
  • Nagenoeg gratis gezonde lunches in onze bedrijfskantine;
  • 30% korting op een fitnessabonnement bij TrainMore;
  • Uitdagende werkomgeving en kwaliteit;
  • Ondersteuning bij het inrichten van je thuiswerkplek;
  • Werk en privé in balans;
  • Informele sfeer;
  • Veel plezier in je werk met leuke collega’s;
  • Veel ruimte voor zelfontplooiing;
  • Goede begeleiding.

Wil je direct solliciteren, richt je brief met CV dan aan: HORLINGS, t.a.v. Els van der Veer (HR),[e-mail] . Je kunt ook direct op onze website solliciteren via onderstaande button.

Horlings Nexia is een organisatie van accountants en belastingadviseurs met ruim 80 professionals op ons kantoor in Amsterdam. Via onze nationale en internationale netwerkenNexia Nederland enNexia International horen we bij de top 10 grootste accountantskantoren van Nederland en de wereld.

Binnen onze organisatie wordt toegezien op waarborging van het publiek belang. De focus op kwaliteit en een professioneel kritische instelling behoren tot onze kernwaarden.

De auditafdeling van Horlings bestaat uit ruim 35 mensen, die kwalitatief hoge, onafhankelijke, wettelijke en vrijwillige controles bij middel(grote), (inter)nationale ondernemingen en non-profit organisaties uitvoeren. Het controleteam brengt samen met de klant de controlerisico’s in kaart en richt de verdere accountantscontrole volledig in om de risico’s te verlagen. Daarnaast is het een belangrijke taak om de klant te informeren over verbeterpunten in de eigen organisatie, die we tijdens de controle mogelijk tegenkomen. De klant wordt geïnformeerd via de managementletter, die we bespreken met de klant.

Onze bedrijfscultuur

De organisatie kent korte lijnen, dat werkt wel zo efficiënt. Om oplossingen te bieden en de beleidsondersteuning op niveau inhoud te geven, denken wij met de klant mee. Er wordt gewerkt vanuit een resultaatgerichte aanpak. Bij Horlings staan we open voor alle talenten. Met de meest uiteenlopende competenties. Vrouwen en mannen. Jong en oud. Ongeacht je culturele achtergrond, seksuele geaardheid of arbeidsbeperking. Samen pakken we de uitdaging op. Met elkaar. Met de klant.

Jouw eigen prestatie en opleiding vinden wij even belangrijk als een goed team. Horlings is een organisatie met persoonlijke aandacht voor haar medewerkers. We werken dagelijks intensief samen in een prettige en stimulerende omgeving voor aansprekende cliënten. Persoonlijke ontwikkeling staat bij ons centraal. Met gerichte training, opleiding en coaching helpen we onze medewerkers te excelleren en het beste uit zichzelf te halen.

En, belangrijk, wij koesteren jouw werk-privé balans. Jij bepaalt zelf hoeveel uren je maakt, maar we houden wel in de gaten dat je niet te veel werkt. Vrije tijd is belangrijk om een gebalanceerd leven te hebben en nog vele jaren met plezier (bij ons) te kunnen werken. Wij geloven dat als het met jou goed gaat, het met ons ook goed gaat.

Tevens onderschrijft Horlings het belang van een gezonde levensstijl. Daarom bieden wij (nagenoeg) gratis gezonde lunches aan in onze bedrijfskantine en stimuleren wij medewerkers om te sporten: je krijgt 30% korting op een fitnessabonnement bij TrainMore. Verder doen wij mee aan diverse hardloopevenementen (zoals de Midzomernacht Cross in het Amsterdamse Bos) en stappen andere collega’s geregeld met elkaar op de fiets. Ook organiseren wij diverse social events. We horen graag wat jou inspireert om in balans te blijven!