Gevorderd Assistent Accountant (Audit)

Horlings Nexia; Amsterdam; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

31 vakantiedagen

Leaseauto

Laptop

Vergoeding voor je smartphone

Onkostenvergoeding

Nagenoeg premievrij pensioen

Nagenoeg gratis gezonde lunches

30% korting op fitnessabonnement

Ondersteuning bij thuiswerkplek

Goede begeleiding

Job summary

Een toonaangevende organisatie in Amsterdam zoekt een Gevorderd Assistent Accountant (Audit) die een kritische houding heeft ten opzichte van wet- en regelgeving. Je werkt in een team dat zorgt voor hoge klanttevredenheid en kwaliteit. Met 3-5 jaar ervaring en een RA-opleiding ben je goed voorbereid om bij te dragen aan ons auditteam. Wij bieden uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Qualifications

• 3-5 jaar ervaring in de controlepraktijk van een accountantskantoor.
• Brede maatschappelijke interesse en bijhouden van trends.

Responsibilities

• Kwalitatief goede uitvoering van auditwerkzaamheden.
• Onderhouden van klantencontact en klanttevredenheid.

Skills

Nauwkeurigheid

Integriteit

Kwaliteitsfocus

Education

RA-opleiding

Job description

De werkzaamheden van een Gevorderd Assistent Accountant (Audit) richten zich op een kwalitatief goede manier met inachtneming van de geldende wet- en regelgeving. Bijhouden van vaktechnische kennis is niet alleen een verplichting maar heeft ook jouw interesse.

Jouw professioneel kritische instelling laat zich gelden door onder andere een alerte houding ten opzichte van fraude en wet- en regelgeving en een gezonde onafhankelijke oordeelsvorming.

Je bent een teamspeler, waarbij tijdig overleg en feedback – zowel geven als nemen – een belangrijke basis voor de kwaliteit en collegialiteit binnen ons Audit team vormt. Het team als geheel zorgt dat er een goed klantencontact wordt onderhouden en dat de klanttevredenheid blijft bestaan.

• Je hebt 3-5 jaar ervaring in de controlepraktijk van een accountantskantoor en bent bezig met de RA-opleiding.
• Je hebt een brede maatschappelijke interesse, waarbij je de trends en ontwikkelingen binnen jouw vakgebied bijhoudt.
• Je vindt nauwkeurigheid, integriteit en een focus op kwaliteit belangrijk.
• Je staat stevig in je schoenen met een goed gevoel voor waarden en normen.

Ons aanbod

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden:
  • 31 vakantiedagen;
  • Leaseauto;
  • Laptop;
  • Vergoeding voor je smartphone;
  • Onkostenvergoeding;
  • Nagenoeg premievrij pensioen;
  • Nagenoeg gratis gezonde lunches in onze bedrijfskantine;
  • 30% korting op een fitnessabonnement bij TrainMore;
  • Uitdagende werkomgeving en kwaliteit;
  • Ondersteuning bij het inrichten van je thuiswerkplek;
  • Werk en privé in balans;
  • Informele sfeer;
  • Veel plezier in je werk met leuke collega’s;
  • Veel ruimte voor zelfontplooiing;
  • Goede begeleiding.

Wil je direct solliciteren, richt je brief met CV dan aan: HORLINGS, t.a.v. Els van der Veer (HR),[e-mail] . Je kunt ook direct op onze website solliciteren via onderstaande button.

Horlings Nexia is een organisatie van accountants en belastingadviseurs met ruim 80 professionals op ons kantoor in Amsterdam. Via onze nationale en internationale netwerkenNexia Nederland enNexia International horen we bij de top 10 grootste accountantskantoren van Nederland en de wereld.

Binnen onze organisatie wordt toegezien op waarborging van het publiek belang. De focus op kwaliteit en een professioneel kritische instelling behoren tot onze kernwaarden.

De auditafdeling van Horlings bestaat uit ruim 35 mensen, die kwalitatief hoge, onafhankelijke, wettelijke en vrijwillige controles bij middel(grote), (inter)nationale ondernemingen en non-profit organisaties uitvoeren. Het controleteam brengt samen met de klant de controlerisico’s in kaart en richt de verdere accountantscontrole volledig in om de risico’s te verlagen. Daarnaast is het een belangrijke taak om de klant te informeren over verbeterpunten in de eigen organisatie, die we tijdens de controle mogelijk tegenkomen.De klant wordt geïnformeerd via de managementletter, die we bespreken met de klant.

Onze bedrijfscultuur

De organisatie kent korte lijnen, dat werkt wel zo efficiënt. Om oplossingen te bieden en de beleidsondersteuning op niveau inhoud te geven, denken wij met de klant mee. Er wordt gewerkt vanuit een resultaatgerichte aanpak. Bij Horlings staan we open voor alle talenten. Met de meest uiteenlopende competenties. Vrouwen en mannen. Jong en oud. Ongeacht je culturele achtergrond, seksuele geaardheid of arbeidsbeperking. Samen pakken we de uitdaging op. Met elkaar. Met de klant.

Jouw eigen prestatie en opleiding vinden wij even belangrijk als een goed team. Horlings is een organisatie met persoonlijke aandacht voor haar medewerkers. We werken dagelijks intensief samen in een prettige en stimulerende omgeving voor aansprekende cliënten. Persoonlijke ontwikkeling staat bij ons centraal. Met gerichte training, opleiding en coaching helpen we onze medewerkers te excelleren en het beste uit zichzelf te halen.

En, belangrijk, wij koesteren jouw werk-privé balans. Jij bepaalt zelf hoeveel uren je maakt, maar we houden wel in de gaten dat je niet te veel werkt. Vrije tijd is belangrijk om een gebalanceerd leven te hebben en nog vele jaren met plezier (bij ons) te kunnen werken. Wij geloven dat als het met jou goed gaat, het met ons ook goed gaat.

Tevens onderschrijft Horlings het belang van een gezonde levensstijl. Daarom bieden wij (nagenoeg) gratis gezonde lunches aan in onze bedrijfskantine en stimuleren wij medewerkers om te sporten: je krijgt 30% korting op een fitnessabonnement bij TrainMore. Verder doen wij mee aan diverse hardloopevenementen (zoals de Midzomernacht Cross in het Amsterdamse Bos) en stappen andere collega’s geregeld met elkaar op de fiets. Ook organiseren wij diverse social events. We horen graag wat jou inspireert om in balans te blijven!