Managementassistent HR & Secretariaat

Ziekenhuis St Jansdal Harderwijk/Lelystad; Harderwijk; On-site; EUR 36,000 - 49,000; Part time

Job summary

St Jansdal zoekt een Managementassistent HR & Secretariaat voor 24-28 uur per week in Harderwijk. Je combineert HR- Administratie met secretariële taken en fungeert als vangnet tussen HR, financiën en organisatie.

Je bewaakt processen en zorgt voor een soepele administratie en ondersteuning in een kleine, betrokken staf. Met minimaal vier jaar relevante ervaring doe je dit met een proactieve houding en uitstekende digitale vaardigheden, inclusief MS Office en AFAS.

Qualifications

• Minimaal vier jaar relevante en recente werkervaring.
• Aantoonbare ervaring met HR-administratie en werving en selectie.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk).

Responsibilities

• Je werkt in HR en secretariële ondersteuning; je bent het aanspreekpunt en bewaakt voortgang van taken.
• Beheren van mailboxen en agendas, voorbereiden en organiseren van vergaderingen.
• Opstellen en beheren van arbeids- en ledenovereenkomsten en documenten rondom praktijkoverdrachten.
• Bijhouden van personeelsdossiers en salaris-/verzuimadministratie.
• Ondersteunen bij HR-rapportages en beantwoorden HR-vragen.

Skills

HR-administratie

Werving en selectie

Microsoft Office

Nederlandse taal

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

AFAS

Job description

Managementassistent HR & Secretariaat bij St Jansdal

• Harderwijk
• €3.228 - €4.346
• Beleid, Advies & Ondersteuning
• 24 - 28 uur

Een kleine organisatie met een belangrijke rol

De Coöperatie Medische Staf vertegenwoordigt alle medisch specialisten van ziekenhuis St Jansdal. Vanuit ons bedrijfsbureau ondersteunen we de medisch specialisten en het bestuur op het gebied van HR, financiën, beleid en organisatie.

Je komt terecht in een klein en betrokken team, waarin we nauw samenwerken en veel ruimte is voor eigen initiatief. De lijnen zijn kort en je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk zelfstandig vorm te geven.

Wat ga je doen?

Je krijgt een afwisselende functie waarin HR en secretariële ondersteuning samenkomen. Collega's weten je te vinden. Jij bent het aanspreekpunt dat zorgt dat zaken niet blijven liggen. Je overziet het geheel, legt de lijnen tussen taken en zorgt dat processen soepel doorlopen. Je wacht daarbij niet tot iets op je bord belandt.

Op HR-gebied houd je je onder andere bezig:

• Het opstellen en beheren van arbeids- en ledenovereenkomsten en documenten rondom praktijkoverdrachten.
• Het zorgvuldig bijhouden van personeelsdossiers.
• De salaris- en verzuimadministratie.
• Het begeleiden en administratief ondersteunen van werving- en selectietrajecten.
• Het opstellen en bijhouden van HR-rapportages.
• Het beantwoorden en coördineren van uiteenlopende HR-vragen.

Daarnaast ondersteun je het bedrijfsbureau met:

• Het beheren van de gezamenlijke mailbox en agenda's.
• Het voorbereiden en organiseren van vergaderingen.
• Het maken van heldere en accurate verslagen.
• Diverse secretariële en organisatorische werkzaamheden, in nauwe samenwerking met onze stafsecretaris.

Kortom: een brede functie waarin het overzicht houden net zo belangrijk is als de details. Jij ziet waar het ene onderwerp het andere raakt. Daardoor ben je voor je collega's gewoon onmisbaar.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken vooral een fijne collega die van aanpakken weet en graag samenwerkt. Je ziet wat er moet gebeuren, vaak al voordat iemand het vraagt. Hoor je in de wandelgangen iets dat bij jouw werk hoort? Dan pak je het gewoon op. Je vindt het prettig om anderen te ontzorgen. Je werk is breed en geen dag is hetzelfde. Toch houd je het overzicht, ook als er verschillende zaken tegelijk spelen. Je legt snel verbanden en ziet waar een vraag vandaan komt en waar die moet landen. Je werkt secuur, gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en denkt mee over hoe het slimmer kan. Je voelt je op je gemak in gesprekken waarin meedenken en goed doordenken vanzelfsprekend zijn.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Een opleiding in de richting met een economisch richting, bijvoorbeeld; HR, managementassistent of administratie
• Hbo-werk- en denkniveau.
• Minimaal vier jaar relevante en recente werkervaring.
• Ervaring met HR-administratie en werving en selectie.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft Office.
• Ervaring met AFAS of binnen een ziekenhuis is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Wat bieden we jou?

Bij ons krijg je een zelfstandige en veelzijdige functie in een kleine organisatie, midden in de dynamische wereld van de ziekenhuiszorg.

• Een dienstverband van 24-28 uur per week.
• Een jaarcontract, met de intentie dit bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vast dienstverband.
• Een salaris volgens de cao Ziekenhuizen, functiegroep 45.
• Een pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
• Een MeerKeuzeArbeidsvoorwaarden-regeling en mogelijkheden voor korting op je zorgverzekeringspremie.
• Een betrokken team met korte lijnen, ruimte voor eigen initiatief en veel afwisseling in je werkzaamheden.

Goede zorg voor elkaar

We zetten met elkaar de schouders eronder. Met de nadruk op 'met elkaar'. Collega's maken tijd voor elkaar en zijn solidair bij successen én tegenslagen. We ondersteunen elkaar, luisteren écht, en zorgen samen voor een prettige en veilige werkomgeving waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.

Kwaliteitsziekenhuis

St Jansdal staat aan de top van de regionale ziekenhuizen. Kom je bij ons werken, dan ben je daar onderdeel van. Je werkt in teams waarin kwaliteit voorop staat. Dat ervaren de medewerkers én patiënten.

Centraal en goed bereikbaar

De rust en vriendelijkheid van de Veluwe, met de faciliteiten van een grote stad dichtbij. Bovendien zijn onze locaties goed bereikbaar. Zowel met het openbaar vervoer als met de auto. Er is parkeerplek voor personeel op loopafstand.

Zorg voor jou

We zorgen ook goed voor jou. Door te investeren in je ontwikkeling. Door je te omringen met collega's die van elkaar willen leren. Én door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, leuke extra's en een fantastisch bedrijfsrestaurant.

Voor het tweede gesprek maakt een persoonlijkheids- en capaciteitentest onderdeel uit van de selectieprocedure.