Logopedist

Koninklijke Kentalis; Rotterdam; Hybrid; EUR 40,000 - 58,000; Part time

Benefits offered by this job

Arbeidsvoorwaardenpakket

Salaris 3.551–5.200 euro bruto per ma

Cao-verhoging 2% in november

Reiskostenvergoeding €0,20/km woon-weg

144 uur vakantieverlof + 57 uur balans

GoodHabitz trainingen

Job summary

Koninklijke Kentalis zoekt een logopedist in Rotterdam die kinderen met een taalontwikkelingsstoornis en meervoudige beperking multidisciplinair behandelt. Je werkt afwisselend met groepstraining, individuele therapie en ouderbegeleiding.

Je komt te werken op de locatie De Medeklinker en maakt deel uit van een ervaren team. Je hebt een HBO-diploma Logopedie en inschrijving in het kwaliteitsregister, met mogelijkheden voor trainingen via GoodHabitz en cao-gebonden arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• HBO diploma Logopedie en inschrijving in kwaliteitsregister.
• Ervaring met spraak-taaldiagnostiek en -behandeling of de ambitie om je hierin te specialiseren.
• Affiniteit met gebaren en pictogrammen voor ondersteunende communicatie.

Responsibilities

• Samenwerken met twee pedagogisch behandelaren op de groep en een-op-een logopedie geven.
• Ouders en behandelaars coachen op communicatie en psycho-educatie.
• Bijdragen aan het behandelplan als lid van het multidisciplinair team.

Skills

Multidisciplinair werken

Ouderbegeleiding

Groepsbehandeling

Education

HBO Logopedie

Kwaliteitsregister inschrijving

Job description

Als logopedist in Rotterdam kinderen met een communicatief meervoudige beperking multidisciplinair behandelen, individueel én op de groep: een leerzame afwisseling!

Met wie werk je?

Als logopedist bij Kentalis in Rotterdam heb jij afwisseling van groepsbehandeling, individuele therapie en ouderbegeleiding. Jij behandelt kinderen in de leeftijd van 2 tot 5 jaar met een taalontwikkelingsstoornis (TOS). De extra uitdaging, is dat de kinderen ook een verstandelijke beperking of andere problematiek hebben. Met creativiteit speel jij in op de mogelijkheden en interesses van ieder kind om zo te werken aan kleine stapjes in de ontwikkeling. Jij werkt multidisciplinair samen waarbij jij elkaar uitdaagt de behandeling vanuit vernieuwende invalshoeken te benaderen. Door de combinatie van praktijk en opleidingen specialiseer jij je in de behandeling van taal- en spraakproblematiek. Afwisseling, specialisatie en multidisciplinair werken zijn de rode draden in jouw werk en krijg jij energie van. Collega Nathalie vertelt je over haar werk als logopedist bij Kentalis

Waar werk je?

Bij Kentalis De Medeklinker Rotterdam Boezemweg kom je terecht in een ervaren multidisciplinair team. Er heerst een prettige werksfeer en een fijne samenwerking, waardoor er volop mogelijkheden zijn om je expertise verder uit te breiden. Op de locatie bevinden zich 4 vroegbehandelingsgroepen. Jij komt te werken op een nieuw op te starten groep. Samen met andere Kentalis-locaties in Rotterdam zijn er gezamenlijke zomer- en kerstuitjes. De locatie is goed bereikbaar met het openbaar vervoer of met de auto. Door de omvang van Kentalis profiteer je van talrijke ontwikkelingsmogelijkheden en een breed scala aan opleidingen.

Wat doe je als logopedist?

Door jouw logopedische behandeling en aanvullende diagnostiek draag jij er aan bij dat kinderen die anders praten, lopen en doen dan leeftijdsgenoten zich beter kunnen uitdrukken en begrepen voelen. Daarnaast zijn dit jouw belangrijkste taken:

• Jij werkt samen met twee pedagogisch behandelaren op de groep, waardoor je van elkaar leert gedragsmatige aspecten en de taalontwikkeling op te pakken. Daarnaast bied je de kinderen van de groep één op één logopedie;
• Jij coacht ouders en behandelaars op gebied van communicatie en verzorgt psycho-educatie;
• Jij levert als lid van het multidisciplinair team een inhoudelijke bijdrage aan het behandelplan.

Wij bieden jou:

• We bieden een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris van €3.551,- tot €5.200,- (FWG 55) bij een volledige werkweek van 36 uur. Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform cao gehandicaptenzorg;
• Door een cao-verhoging stijgt je salaris in november met 2%;
• Een dienstverband van 14 - 28 uur per week. Je vaste werkdagen stemmen we zo af dat het voor iedereen goed uitkomt. In de praktijk werk je iets meer zodat je tijdens de meeste schoolvakanties vrij kunt zijn;
• Deelname aan intercollegiaal logopedisten overleg en de optie tot deelname aan een geaccrediteerde kwaliteitskring t.b.v. de punten die nodig zijn voor het kwaliteitsregister;
• 144 uur vakantieverlof en 57 uur balansuren (naar rato), plus pensioenopbouw bij PFZW. Stap je over vanuit een sector met een ander pensioenfonds? Houd er dan rekening mee dat PFZW al is overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel;
• Reiskostenvergoeding van €0,20 per kilometer voor woon- werkverkeer conform cao en €0,28 netto per kilometer voor dienstreizen;
• Eindejaarsuitkering in december van 8,33% en vakantiegeld in mei van 8%;
• Preboarding app om Kentalis alvast te leren kennen;
• Ontwikkelingsmogelijkheden met toegang tot meer dan 100 online trainingen via GoodHabitz;
• Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf kunt samenstellen. Kies je voor een sportabonnement, een fietsplan of uitruilen van je reiskosten?

Dit ben jij:

Het is belangrijk dat jij jezelf goed kent en op jezelf kunt reflecteren. Jij kunt structuur bieden, duidelijk zijn en genieten van kleine stapjes die deze kinderen zetten. Jij hebt de creativiteit en flexibiliteit om dit gezamenlijk met jouw team en ouders te bereiken. Daarnaast breng jij mee:

• Een hbo diploma Logopedie en inschrijving in het kwaliteitsregister;
• Werkervaring met spraak-taaldiagnostiek en -behandeling, of de ambitie om je hierin te specialiseren. Ook heb jij affiniteit met het gebruik van ondersteunende communicatie, zoals gebaren en/of pictogrammen;
• Jij vindt het leuk te multitasken: geen enkele handeling gaat vanzelf, en je kunt snel reageren op onverwachte reacties van het kind;

Procedure na sollicitatie:

De procedure na een positieve briefselectie bestaat uit de volgende stappen: een gesprek met Eva en collega's, meeloopmoment op de locatie en een arbeidsvoorwaardengesprek met Arno.

Wij vragen altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een vast onderdeel van de procedure. Er kan om referenties worden gevraagd.