Lid Raad van Toezicht

Omroep Gelderland; Arnhem; On-site; EUR 7,000 - 9,000; Full time

Job summary

Omroep Gelderland zoekt een lid voor de Raad van Toezicht (RvT) met focus op financiën, risicomanagement en verantwoording aan de publieke omroep.

U bent bekend met digitale transformatie en AI, heeft toezichthoudende ervaring (bij voorkeur in een auditcommissie) en hebt academisch werk‑ en denkniveau. Woonachtig in Gelderland; de rol vereist onafhankelijk oordeel en teamwork.

Qualifications

• Ervaring met publieke en gesubsidieerde organisaties en verantwoordings-systematiek.
• Affiniteit met digitalisering, transformatie en AI.
• Toezichtervaring, bij voorkeur als lid van een auditcommissie.
• Academisch werk- en denkniveau en onafhankelijk oordeelsvorming.
• Analytisch en communicatief vermogen.
• Brede (politiek) maatschappelijke belangstelling en affiniteit met mediadynamiek.
• Woonachtig in Gelderland, bij voorkeur westelijk deel of Regio Apeldoorn/Achterhoek.

Responsibilities

• Toezicht houden op koers en continuïteit van de organisatie en beleid voor maatschappelijke opdracht.
• Stemmgeving over jaarrekening en begroting.
• Werkgeversrol richting de directeur-bestuurder en evaluatiegesprekken met de directeur-bestuurder.

Skills

Finances

Risk management

Public sector

AI affinity

Audit committee

Analytical

Teamwork

Job description

Als regionale publieke omroep hebben we de taak om alle inwoners van Gelderland te voorzien van betrouwbare informatie, waardoor zij dicht bij huis volwaardig kunnen deelnemen aan de democratie en samenleving. Wij streven ernaar de verbondenheid binnen de provincie te versterken. De missie luidt: “Alle Gelderlanders weten óns elke dag te vinden. Wij informeren, verbinden en raken”. Omroep Gelderland is volop in beweging en in transitie. De ontwikkeling van een traditionele omroeporganisatie met de focus op tv en radio naar een toekomstbestendige regionale omroep met meer focus op online is in volle gang. Doelgroep bereik en participatie van Gelderlanders zijn hierin van belang.

Wat ga je doen?

De RvT fungeert als klankbord en sparringpartner voor de directeur‑bestuurder en houdt toezicht op de koers en continuïteit van de organisatie en de algemene gang van zaken en het beleid betreffende de maatschappelijke opdracht, waarbij het belang van de organisatie centraal staat. Naast toezicht en advies stelt de RvT de jaarrekening vast en stemt in met de begroting. De RvT vervult tevens de werk‑geversrol richting de directeur‑bestuurder en houdt jaarlijks evaluatiegesprekken met de directeur‑bestuurder.

De termijn van het huidige lid met dit profiel verstrijkt binnenkort, daarom zoeken we een opvolger die de maatschappelijke opdracht van Omroep Gelderland voelt en die het leuk vindt de organisatie te helpen bij het realiseren van de strategische ambities.

Voor wie werken wij?

Omroep Gelderland wordt sinds 2024 bestuurd door directeur‑bestuurder Marco Paans. In juni 2026 is onze nieuwe hoofdredacteur benoemd, Maarten Fussel. Bij Omroep Gelderland werken 171 medewerkers. De Raad van Toezicht (RvT) bestaat uit vijf leden, werkt met een auditcommissie en een remuneratiecommissie en hanteert de geldende Beleidsregels van het Commissariaat voor de Media. Zij leggen actief verantwoording af over de wijze waarop zij toepassing geven aan deze beleidsregels. Met de bestuurder wordt twee maal per jaar het functioneren en de persoonlijke ontwikkeling geëvalueerd. Ook evalueert de RvT zijn eigen functioneren jaarlijks. Zowel individueel als in RvT- en RPO‑verband is er aandacht voor deskundigheidsbevordering. De Raad van Toezicht bewaakt de balans tussen toezicht‑ houden op afstand en constructieve betrokkenheid. Leden nemen op verschillende momenten deel aan belangrijke in‑ en externe bijeenkomsten van Omroep Gelderland, van een strategiesessie met het MT tot het 40‑jarig jubileumfeest van Omroep Gelderland. Zo blijft de RvT betrokken bij de organisatie en tevens zichtbaar voor medewerkers. Thema’s die de afgelopen periode op de agenda stonden gingen o.a. over de resultaten 2025 en begroting 2026, strategie, risicomanagement, het concessiebeleidsplan 2026‑2030, ontwikkelingen in de mediasector en cybersecurity.

Wat bieden wij?

Een boeiende rol met bijdrage aan maatschappelijke impact voor de Gelderlanders. Een professioneel en divers team dat zijn taak serieus neemt maar ook ruimte heeft voor relativering en persoonlijke ontwikkeling. Leden van de RvT worden benoemd voor een periode van vier jaar met een eventuele herbenoeming. De leden van de RvT ontvangen een vergoeding van circa € 8.000,- per jaar.

Wie ben jij

• Je beschikt over expertise op het gebied van financiën en risicomanagement en hebt ervaring met publieke en gesubsidieerde organisaties en verantwoordings‑systematieken;
• Daarnaast heb je ervaring of aantoonbare affiniteit met digitalisering, transformaties en AI;
• Je hebt toezichthoudende ervaring, bij voorkeur als lid van een auditcommissie. Algemene competenties:
• Academisch werk‑ en denkniveau en onafhankelijk in optreden en oordeelsvorming;
• Analytisch en communicatief vermogen;
• Brede (politiek) maatschappelijke belangstelling en affiniteit met de ontwikkelingen en dynamiek in de mediawereld op politiek, maatschappelijk en technologisch vlak;
• In staat tot evenwichtige, consistente belangenafweging en heldere oordeelsvorming;
• Je bent zowel zakelijk als pragmatisch en een teamspeler met humor;
• Woonachtig in Gelderland. In verband met geografische spreiding van de RvT‑leden over de provincie, bij voorkeur in het westelijk deel van Gelderland of in de regio Apeldoorn of Achterhoek.

Onze kernwaarden

• Verantwoord vooruit
  We zoeken proactief naar verbeteringen en vertalen doelen naar concrete acties. We leren van nieuwe ontwikkelingen en hebben een lange termijnvisie wanneer we beslissingen maken.

• Energie in verbinding
  We motiveren en ondersteunen elkaar. We vieren en leren samen, hebben een positieve houding en tonen actieve betrokkenheid.

• Eigenaarschap met impact
  We nemen onze verantwoordelijkheid, spreken elkaar aan en ondersteunen elkaar. We dragen actief bij aan teamdoelen, tonen lef en nemen initiatief.

• Avontuurlijke nieuwsgierigheid
  We staan open voor nieuwe ideeën, experimenteren en leren. We omarmen nieuwe uitdagingen, en we zoeken en delen inspiratie.

• Altijd relevant
  We prioriteren wat er toe doet, focussen op actualiteit en urgentie. We voegen waarde toe in elk proces, blijven actief leren en verbeteren en maken verbinding met de kern.