Lid Raad van Bestuur

Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG); Groningen; On-site; EUR 150,000 - 190,000; Full time

Job summary

Het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) zoekt een bestuurder met uitgebreide bestuurlijke ervaring en een diepgaande zorg- en academische achtergrond. De kandidaat raakt betrokken bij strategische besluitvorming, operationele sturing en verandermanagement in een toonaangevende Nederlandse academische ziekenhuisomgeving.

De rol vraagt visie, integriteit en het vermogen om teams en partners te verbinden bij de uitvoering van ambitieuze zorg- en onderwijsdoelen.

Qualifications

• Ruime bestuurlijke ervaring in een grote complexe organisatie.
• Aantoonbaar gezag in de zorgwereld.
• Ervaring met transformatie en verandermanagement.
• Sterke combinatie van zorginzicht en strategisch denken.

Responsibilities

• Leiden van strategische en operationele transformatie binnen een grote zorgorganisatie.
• Sturen op kwaliteit, veiligheid en financiële haalbaarheid in Koers30-ambitie.
• Versterken regionale samenwerking en stakeholderrelaties.

Skills

Bestuurlijke ervaring

Leiderschapskwaliteiten

Verandermanagement

Strategisch denken

Education

Medisch specialist

Academische/topklinische zorgervaring

Job description

Het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) is een toonaangevend centrum voor (tertiaire) patiëntenzorg, onderzoek, opleiding & onderwijs en innovatie. Met 13.500 medewerkers is het UMCG de grootste werkgever van Noord-Nederland. De UMCG-strategie Koers30 is ons kompas richting 2030. Onze missie is helder en ambitieus: meer gezonde jaren voor iedereen. Die missie realiseren we door het leveren van hoogcomplexe, excellente patiëntenzorg, toekomstgericht onderwijs en toponderzoek met wereldwijde impact. Met elkaar én met onze partners.Om onze missie waar te maken, willen we de plek zijn waar ieders talent zich kan ontwikkelen. Een omgeving waarin iedereen, van student tot ervaren professional, de ruimte krijgt om zich te ontplooien, verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen. Daarnaast willen we baanbrekend innoveren en valoriseren in onze kerntaken én in de ondersteuning daarvan. Vier gamechangers vormen daarbij de motor en voorwaarde voor succes: Ruimte voor eigen regie; Passende zorg & preventie; Data, technologie & AI en Duurzaamheid.

De ideale kandidaat herkent zich in de onderstaande kernschets.

• is medisch specialist en kent de wereld van een UMC van binnenuit en weet daarin te schakelen tussen bestuur en medewerkers.
• Heeft oog voor alle beroepsgroepen die samen de zorg mogelijk maken.
• inspireert tot resultaat, vernieuwing en transformatie in een omgeving met professionals van hoog niveau.
• Borgt eigenaarschap en aanspreekbaarheid dicht bij de teams en clusters die de zorg leveren, en ondersteunt het management daarin.
• stuurt op operationele excellentie in de zorg: schept de randvoorwaarden voor de inrichting van zorgprocessen, zorglogistiek en medische capaciteit en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.
• is integer, refelectief en doordrongen van het uitgangspunt dat de patiënt als mens leidend is. Heeft expliciet oog voor begrijpelijkheid en toegankelijkheid voor alle patiënten, inclusief kwetsbare groepen.
• denkt systemisch en overziet hoe zorg, onderzoek, opleiding, onderwijs en bedrijfsvoering met elkaar samenhangen. Handelt vanuit het besef dat het UMCG alleen als geheel optimaal functioneert. Verbindt operationele en financiële realiteit met ambitie voor de lange termijn.
• is in staat de regionale samenwerking te versterken binnen de zorg, en geneeskundige, verpleegkundige en medisch ondersteunende (vervolg)opleidingen.
• heeft een ondernemende en scherpe geest. Loopt voorop bij nieuwe ontwikkelingen in zorg en opleidingen. In het bijzonder ten aanzien van de gamechangers van Koers30.
• is een teamspeler, complementair aan en goed passend in de samenstelling van het team. Is ingesteld op collegiale besluitvorming en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Is een verbindende persoonlijkheid die breed draagvlak creëert, intern en extern, om de gezamenlijke doelen te bereiken.
• is besluitvaardig en rolvast, en durft - waar de opgave daarom vraagt - scherpe en moedige keuzes te maken over wat het UMCG wel en niet doet;

KerncompetentiesAanvullend gelden de volgende kerncompetenties:

• mensgericht en waardegedreven leiderschap: ziet de mens en bouwt aan vertrouwen. Geeft ruimte én spreekt aan op verantwoordelijkheid, zodat professionals, studenten en ondersteunende teams kunnen excelleren (#SamenBeterUMCG). Is toegankelijk en oprecht geïnteresseerd in wat patiënten, studenten en collega’s motiveert.
• strategische oriëntatie: werkt vanuit visie en een goed inzicht in het zorglandschap en geneeskundige, verpleegkundige en medisch ondersteunende (vervolg)opleidingen, om tot ambitieuze en gedragen strategieën te komen die vernieuwend, uitvoerbaar en ondernemend zijn. Heeft oog voor de maatschappelijke positie van het UMCG.
• resultaatgerichtheid: stelt ambitieuze doelen en is bewezen in staat anderen mee te nemen en daadwerkelijk resultaat te bereiken. Heeft hierbij aandacht voor kwaliteit, veiligheid, draagvlak en financiële haalbaarheid. Kan stevig en constructief onderhandelen.
• samenwerking: beschikt over sterke relationele vaardigheden en werkt effectief met collega’s in de organisatie en daarbuiten. Stimuleert samenwerkingen en partnerschappen op een respectvolle en inclusieve manier. Heeft affiniteit en waardering voor de rol en inbreng van medezeggenschap, zorgprofessionals, patiënten en voor ervaringskennis bij de besluitvorming. Organiseert, ondersteunt en waardeert kritische tegenspraak, lerend vermogen en maatschappelijke legitimiteit.
• veranderleiderschap: kan een organisatie in beweging brengen. Stimuleert verandering, verbetering en vernieuwing in een complexe en dynamische omgeving. Is effectief in de ontwikkeling van kwaliteiten van (de mensen in) de organisatie. Geeft vorm aan het UMCG als aantrekkelijke werkgever met aandacht voor professionele ontwikkeling, werkplezier en vitaliteit.
• leercultuur: bevordert een transparante en open leercultuur in de organisatie, waarin het vanzelfsprekend is dat incidenten of fouten worden gemeld en geanalyseerd ten behoeve van continue verbetering van de zorg.

Achtergrond en ervaringDe kandidaat beschikt over de volgende achtergrond en ervaring:

• heeft ruime bestuurlijke ervaring in een grote, complexe organisatie in de (academische of topklinische) gezondheidszorg.
• heeft een professionele achtergrond in de zorg als medisch specialist en bij voorkeur als hoogleraar, en heeft aantoonbaar gezag in de zorgwereld.
• heeft leidinggegeven aan complexe organisatorische en strategische transformaties en aan de sturing van zorgprocessen en capaciteit.
• heeft aantoonbare binding met de noordoostelijke regio.
• heeft ervaring met externe stakeholders zoals ministeries, brancheorganisaties, zorgverzekeraars, de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd en regionale partners zoals OOR Noordoost, ROAZ en algemene ziekenhuizen.