HR Business Partner

Bergman Clinics; Bussum; Hybrid; EUR 52,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Goede werk- privé balans

Hybride werken

Bergman Academy

Voordeelwinkel

Fietsplan

Ziektekostenverzekering (IZZ/Menzis/Zl

Netto thuiswerkvergoeding

Job summary

Bergman Clinics zoekt een HR Business Partner die als vaste sparringpartner van het management werkt en strategische People-oplossingen vertaalt naar concrete acties. Je werkt aan capaciteit, talent, leiderschap en organisatieontwikkeling in een groeiende zorgorganisatie.

Je werkt vanuit Support Office Naarden en onderhoudt een nauwe relatie met divisie Ogen. De rol vereist 5+ jaar ervaring in HR en een hands-on, data-gedreven aanpak, met aandacht voor verbinding tussen HR en financiële

Qualifications

• Hbo- of wo-werk & denkniveau met minimaal 5 jaren ervaring als HR Business Partner in een groeiende organisatie
• Ervaring met zitting in een stevig Managementteam
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsplanning
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met datagedreven HR-sturing
• Uitstekende adviesvaardigheden en het vermogen om invloed uit te oefenen op verschillende niveaus

Responsibilities

• Adviseren van managementteams over capaciteit, leiderschap, talent, cultuur en organisatieontwikkeling
• Vertalen van businessdoelstellingen naar workforceplanning, personeelsbehoefte en toekomstige vaardigheden
• Signaleren van risico's en kansen op basis van HR-data en deze vertalen naar concrete acties en besluitvorming
• Regie voeren op thema's zoals recruitment, interne mobiliteit, onboarding, inzetbaarheid, medewerkerbeleving en opvolgingsplanning
• Begeleiden van organisatieveranderingen en bewaken van de samenhang tussen organisatie-inrichting, leiderschap en performance

Skills

HR Business Partner

Education

HBO of WO

Job description

Wil jij aan de stuurtafel zitten van een snelgroeiende zorgorganisatie en directe invloed hebben op strategische personeelsvraagstukken? Als HR Business Partner ben je de vaste sparringpartner van het management en vertaal je organisatiedoelen naar concrete People-oplossingen. Je helpt leiders betere keuzes te maken op het gebied van capaciteit, talent, leiderschap en organisatieontwikkeling. Solliciteer direct en maak impact op de zorg van morgen.

• Goede werk- privé balans
• €4.661 - €6.713 p/mnd
• Werken vanuit jouw expertise

Hoe jij impact kunt maken als HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je de vaste People-partner van (het managementteam van) divisie Ogen, een van onze grootste divisies. Verspreid over verschillende locaties door geheel Nederland, levert deze divisie planbare oogzorg van hoge kwaliteit. De behoefte aan oogheelkundige zorg groeit in Nederland en die dynamiek is voor jou als HR Business Partner erg interessant. De arbeidsmarkt groeit namelijk niet in dezelfde snelheid mee, dus is anders kijken naar capaciteit een must.

Je werkt vanuit Support Office Naarden. Je vertaalt strategische en operationele doelstellingen naar een toekomstbestendige organisatie, passende capaciteit en sterk leiderschap. Daarbij kijk je verder dan traditionele HR-thema's en verbind je People-vraagstukken aan kwaliteit, continuïteit, cliëntbeleving en financieel resultaat.

Binnen Bergman Clinics bouwen we aan een moderne HR-organisatie gebaseerd op operational excellence. Onze HR-dienstverlening is organisatiebreed ingericht, digitaal waar het kan en persoonlijk waar het moet. Als HR Business Partner speel jij hierin een sleutelrol. Je helpt leidinggevenden eigenaarschap te nemen, gebruikt data als stuurinstrument en zorgt dat HR een integraal onderdeel wordt van besluitvorming en organisatieontwikkeling.

Jij bent niet degene die alle HR-vraagstukken uitvoert. Als HR Business Partner organiseer je dat het juiste vraagstuk door de juiste eigenaar wordt opgepakt. Daarmee ben je regisseur, verbinder en trusted advisor op de volledige People- en organisatieagenda.

Wat ga je doen?

• Adviseren van managementteams over capaciteit, leiderschap, talent, cultuur en organisatieontwikkeling
• Vertalen van businessdoelstellingen naar workforceplanning, personeelsbehoefte en toekomstige vaardigheden
• Signaleren van risico's en kansen op basis van HR-data en deze vertalen naar concrete acties en besluitvorming
• Regie voeren op thema's zoals recruitment, interne mobiliteit, onboarding, inzetbaarheid, medewerkerbeleving en opvolgingsplanning
• Begeleiden van organisatieveranderingen en bewaken van de samenhang tussen organisatie-inrichting, leiderschap en performance

Wat heb je nodig om succesvol te zijn in deze rol?

Als HR Business Partner ben je nieuwsgierig, analytisch en stevig in gesprek met managementteams. Je weet hen goed mee te nemen in veranderingen. Je begrijpt hoe organisaties werken en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en concrete acties.

Je durft managers uit te dagen, zonder de verbinding te verliezen. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie en bent in staat om vanuit data, inzichten en ervaring richting te geven aan besluitvorming.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Hbo- of wo-werk & denkniveau met minimaal 5 jaren ervaring als HR Business Partner in een groeiende organisatie
• Ervaring met zitting in een stevig Managementteam
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsplanning
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met datagedreven HR-sturing
• Uitstekende adviesvaardigheden en het vermogen om invloed uit te oefenen op verschillende niveaus.

Wat krijg je hier voor terug?

Wij kunnen onze ambities alleen realiseren door toptalent aan ons te binden. Daarom besteden we veel aandacht aan de bedrijfscultuur en aan (door)groeimogelijkheden voor medewerkers. In deze baan bij ons vind je dan ook veel afwisseling in werkzaamheden en contacten, in een omgeving waar altijd wel íets gebeurt.

Andere voordelen van werken bij Bergman Clinics? Je kunt gebruik maken van de Bergman Academy en onze Voordeelwinkel, een goed Fietsplan én de collectieve ziektekostenverzekering van IZZ, Menzis of Zilveren Kruis.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris op basis van kennis en ervaring tussen de €4.661,- en €6.713,- (o.b.v. 40 uur p/w), exclusief een eindejaarsuitkering én vakantiegeld á 8,33%.
• Reiskostenvergoeding a € 0.25 p/km en een pensioen bij ASR waarbij er sprake is van 8% werkgeversbijdrage zonder verplichte werknemersbijdrage
• Verlof: 29 dagen per jaar aan bij een fulltime (40 uur) dienstverband;
• De mogelijkheid om te werken waar je maar wilt: op de kliniek, ons moderne kantoor in Naarden, of vanuit huis. We bieden een hybride werkplek, inclusief een netto thuiswerkvergoeding, een laptop, een mobiele telefoon en indien gewenst een bureaustoel
• 20% korting voor jou en je “Friends & Family” (10%) op de producten en diensten van Bey en Memira
• En nog veel meer… zoals gratis fruit op het werk, leuke borrels/feestjes, lunchen met korting bij Bergman Plaza en voordeel op o.a je sportabonnement

Over Bergman Clinics

Werken bij Bergman Clinics is werken bij een van de leidende organisaties in superspecialistische planbare medische zorg in Nederland. Wij willen kwalitatieve planbare medisch-specialistische zorg betaalbaar en toegankelijk houden voor iedereen. Met ruim 2000 bevlogen professionals verdeeld over meer dan 80 kleinschalige focusklinieken maken we onze zorgverlening daarom elke dag beter. Nog efficiënter. Nog slimmer. Nog persoonlijker. Zo bouwen we samen aan de duurzame zorg van de toekomst. En helpen we elkaar het beste uit onszelf te halen. Want werken bij Bergman Clinics, daar word je beter van.

Dit zijn de stappen naar jouw nieuwe uitdaging

• Solliciteer op deze pagina. Je ontvangt een bevestiging en wij gaan met je sollicitatie aan de slag.
• Eerste contact Zien we naar aanleiding van jouw sollicitatie voldoende aansluiting met de functie, dan nemen wij telefonisch contact met jou op.
• Kennismaking Is er naar aanleiding van de telefonische kennismaking een eerste klik, dan nodigen wij jou graag uit voor een kennismakingsgesprek.
• Meelopen Zijn we beiden enthousiast naar aanleiding van het kennismakingsgesprek, dan nodigen we je van harte uit voor een meeloopmoment.
• Aanbod Is er een wederzijdse match dandoen wij jou een passend voorstel. Want werken bij Bergman Clinics, daar wordje beter van.
• Start Heb jij het aanbod geaccepteerd, dan maken we samen alles op orde zodat je een goede start bij ons kan maken. Van harte welkom!