Learning & Development Business Partner

Grolsch; Enschede; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

29 vakantiedagen

Goede pensioenregeling

Huisbierregeling: 3 kratten per maand

Job summary

Koninklijke Grolsch zoekt een Learning & Development Business Partner die de coördinatie, uitvoering en ontwikkeling van onze L&D-agenda vormgeeft. Samen met HR-team en stakeholders werk je aan capability- en talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en een continue leercultuur, met aandacht voor data, LMS en extern partners.

Je rapporteert aan de HR Director en bouwt aan internationale samenwerking binnen Asahi en lokale implementatie.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen Learning & Development, Talent Development of in een adviserende en strategische HR-rol.
• Ervaring met L&D-strategie en het coördineren van trainingen en workshops met externe vendors.
• Ervaring met Learning Management Systemen en het implementeren van leeroplossingen.
• Ervaring binnen een internationale, commerciële en/of productieomgeving is een pré.

Responsibilities

• Coördineren, uitvoeren en ontwikkelen van de L&D-agenda.
• Zorgen dat leeroplossingen aansluiten bij strategische doelstellingen en lokale behoeften.
• Ondersteunen van leidinggevenden, medewerkers en HR-Business Partners bij de ontwikkeling van competenties.
• Beheren LMS en andere ontwikkelinstrumenten; optimale gebruikerservaring en administratie.
• Beheren van het L&D-budget en inzetten van middelen en externe partners.

Skills

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Coachende stijl

Strategisch inzicht

Sparringpartner

LMS-ervaring

Externe vendors

Education

WO-opleiding HRM/Organisatiepsychologie/Bedrijfskunde

Tools

Learning Management Systemen

Job description

Bijdragen aan de ontwikkeling van Koninklijke Grolsch?

Hoe? Als Learning & Development Business Partner bij Koninklijke Grolsch.

Waarom? Omdat jij gelooft dat groei en ontwikkeling van mensen de sleutel is tot duurzaam succes en resultaat van onze organisatie.

Met wie? Samen met het HR-team, leidinggevenden en stakeholders binnen de gehele Koninklijke Grolsch organisatie.

Als Learning & Development Business Partner...

…ben je verantwoordelijk voor de coördinatie, uitvoering en ontwikkeling van onze Learning & Development-agenda van Grolsch, De Klok Dranken en Asahi Frankrijk. Jouw doel? Zorgen dat leeroplossingen aansluiten bij de strategische organisatiedoelstellingen, lokale behoeften én de inzichten en leerprogramma’s van onze moederorganisatie Asahi Europe & International.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in capability & talent management, leiderschapsontwikkeling en het stimuleren van een continue leer- en groeicultuur binnen onze organisatie. Met jouw expertise ondersteun je leidinggevenden, medewerkers en HR-Business Partners bij het ontwikkelen van technische, functionele, leiderschaps- en gedragscompetenties. Je weet als geen ander hoe je mensen in beweging krijgt en creëert draagvlak voor ontwikkeling op alle niveaus binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met regionale stakeholders binnen Asahi Europe & International om groepsinitiatieven lokaal succesvol te implementeren. Je rapporteert aan de HR Director.

Dit ga je nog meer doen:

• Je vertaalt de organisatiedoelstellingen richting 2035 naar de benodigde competenties, capabilities en leiderschapsvaardigheden;
• Je bewaakt, evalueert en optimaliseert de kwaliteit en impact van leer- en ontwikkelactiviteiten en maakt hierbij gebruik van data, evaluaties en performance-indicatoren;
• Je bent verantwoordelijk voor het Learning Management Systeem (LMS) en andere ontwikkelinstrumenten en zorgt voor een optimale gebruikerservaring, vastlegging en administratie;
• Je beheert het Learning & Development-budget en zorgt voor een effectieve inzet van middelen en externe partners.

Wij zoeken een Learning & Development Business Partner met visie en een langetermijnblik.

Je begrijpt als geen ander welke ontwikkelingen er spelen binnen en buiten een organisatie, en weet deze te vertalen naar concrete ontwikkelinitiatieven. Je bent een stevige sparringpartner en beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en weet complexe vraagstukken terug te brengen naar praktische oplossingen.

Met jouw sterke communicatieve vaardigheden, coachende stijl en strategisch inzicht weet je mensen te verbinden en duurzame veranderingen te realiseren. Je schakelt moeiteloos tussen operationele uitvoering en strategische thema's en krijgt energie van het ontwikkelen van mensen én organisaties.

Wat vinden we verder op jouw CV?

• Bij voorkeur een afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen Learning & Development, Talent Development of in een adviserende en strategische HR-rol;
• Aantoonbare ervaring met L&D-strategie en het coördineren van trainingen en workshops met externe vendors;
• Ervaring met Learning Management Systemen en het implementeren van leeroplossingen;
• Ervaring binnen een internationale, commerciële en/of productieomgeving is een pré.

An offer you can’t refuse

Werken bij Grolsch betekent samen met je collega's bijdragen aan verbetering, vernieuwing en groei van onze organisatie en de tevredenheid van onze klanten. We houden van uitgesproken collega's met concrete plannen die hun verantwoordelijkheid nemen en eigen ideeën hebben. We stimuleren zelfstandigheid, creativiteit en moedigen talent aan.

Daar zetten we graag een aanbod tegenover waar je geen ‘nee’ tegen kunt zeggen:

• De bovengenoemde arbeidsvoorwaarden zijn exclusief een individuele- en bedrijfsprestatiegerichte bonus, een 13e maand en vakantiegeld.
• 29 vakantiedagen.
• Vind jij het belangrijk om jezelf te kunnen blijven ontwikkelen? Wij ook! We besteden daarom aandacht aan je functioneren, doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling.
• Een goed pensioen.
• Onze befaamde huisbierregeling: elke maand mag jij 3 kratten Grolsch meenemen. Zorg er goed voor! :)