lead software developer

Politie; Driebergen-Rijsenburg; On-site; EUR 59,000 - 83,000; Full time

Benefits offered by this job

ABP pensioenopbouw

IKB budget

Ouderschapsverlof

Opleidingsmogelijkheden

Job summary

Politie zoekt een Lead Software Developer for operationele data-expertise (TODE) in Driebergen. Je werkt in een groeiend team en vertaalt onderzoeksbehoeften naar duurzame softwareoplossingen die in bestaande tooling passen.

Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als data/ software engineer of vergelijkbaar en beschikt over een brede tech-stack (C#, .NET, Python, PostgreSQL, Elasticsearch, Kafka, Docker/Kubernetes). Je accepteert verantwoordelijkheid en stuurt mee in de technische koers.

Qualifications

• HBO bachelor of gelijkwaardig denkniveau op ICT-gebied.
• Ruime ervaring in een senior/lead rol.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels, schriftelijk en mondeling.

Responsibilities

• Leiden van op maat gemaakte oplossingen voor onderzoeksteams en deze vertalen naar duurzame tooling.
• Modelleren van complexe domeinen en zorgen voor schaalbaarheid, prestatie en datakwaliteit.
• Samenwerken met data engineers, scientists en developers en afwegingen tussen belangen van gebruikers en developers.
• Bepalen van technische koers en bouwen aan een solide architectuur vanuit de praktijk.

Skills

C#

.NET

Python

Analytisch denken

Education

HBO bachelor

Tools

PostgreSQL

Elasticsearch

Redis

Kafka

RabbitMQ

Kubernetes

Docker

GIT

CI/CD

Job description

Wat ga je doen?

Binnen het cyberdomein verwerken we grote hoeveelheden data voor opsporings- en intelligence-doeleinden. Hiervoor gebruiken we een breed scala aan tools (in eigen beheer en commerciële tooling) en technieken. Dit doen we met software developers die onze tools verbeteren, data engineers die onze ETL-straten optimaliseren en data scientists die data inzichtelijk maken. Maar, in de praktijk vragen sommige onderzoeken om maatwerkoplossingen, bijvoorbeeld wanneer het dataformat niet past in ons standaardproces of wanneer de snelheid van het onderzoek dat vraagt. Binnen het Team Operationele Data Expertise (TODE) leveren we dat maatwerk. Dat doen we niet op afstand, maar in het onderzoeksteam zelf samen met de data analisten, engineers, scientists en/of digitaal rechercheurs die aan het onderzoek werken.

Als lead software developer ben jij verantwoordelijk om maatwerk dat voortkomt uit onderzoeksteams om te zetten in duurzame oplossingen die in bestaande tooling kan worden ingebouwd. Is de oplossing nog niet bekend en alleen de richting duidelijk, dan neem jij het voortouw om een aanpak te bedenken. Je denkt na en neemt eigenaarschap over architectuur van oplossingen, patronen en technieken en bouwt die samen met verschillende teams. Je modelleert complexe domeinen en zorgt dat modellen, verwerking en ontsluiting op schaal blijven werken. Je analyseert structurele knelpunten in bijvoorbeeld het platform, zoals schaalbaarheid, performance, datakwaliteit en herleidbaarheid. Op die manier weet jij bestaande tooling zo uit te bouwen dat het weer gebruiksvriendelijker wordt voor de (veelal zeer technische) gebruikers. Je werkt samen met de mensen die dit maatwerk hebben ontwikkeld, maar ook de software developers die aan de bestaande tooling werken. Hierbij weeg je de belangen van de developers en die van de gebruikers goed tegen elkaar af.

Je werkt direct samen met twee andere software developers van het team (die deels nog geworven gaan worden), maar in de praktijk werk je ook samen met andere developers, data engineers en scientists binnen het regionale, landelijke en internationale cyberdomein. Daarnaast zet je samen met de Lead Data Engineer en de Lead Data Scientist de technische koers van het team uit en geven jullie daarmee richting aan het hele cyberdomein. Dit ga je opbouwen vanaf de grond, want het team waar je komt te werken is nieuw. Jij weet de kaders neer te zetten zodat wij hoogwaardige en bruikbare oplossingen kunnen bieden voor de operatie. Daarvoor is het belangrijk dat je niet alleen maar in overleg zit, maar vooral met je poten in de klei staat.

Het is van essentieel belang dat jij op de hoogte bent en blijft van de ontwikkelingen binnen jouw vakgebied. Jij bent de expert en hebt genoeg ervaring en connecties om te weten wat een hype is en wat echt waardevol is. En als je het niet weet, weet je hoe je een experiment kan opzetten om daarachter te komen. Jij signaleert kansen, handelt ernaar, durft risico’s te nemen, maakt fouten, geeft die toe en stuurt hierop bij. Hiermee ben je een voorbeeld voor de rest van het team.

Waar ga je werken?

Jij komt te werken binnen de Landelijke Voorziening Cybercrime (LVC). Wij versterken de slagkracht van de politie in de bestrijding van cybercrime door samenhang te creëren en richting te geven. We verbinden pro-actief informatie, kennis en expertise zodat we met impactvolle interventies gezamenlijk cybercrime bestrijden. Binnen de LVC kennen we vier teams:

• Het Nationaal Cybercrime Intelligence Team (NCIT) vormt de landelijke intelligencepositie op cybercrime door nationale en internationale signalen te verzamelen, te analyseren en te vertalen naar handelingsgerichte intelligence die direct richting geeft aan opsporing, sturing en beleid.
• Team Strategische Onderzoeken (TSO) regisseert, vernieuwt en verbindt strategische onderzoeken om het cybercriminele ecosysteem steeds beter te begrijpen en effectiever te beïnvloeden. Daardoor versterken we de kennis en slagkracht van het cyberdomein.
• Team Beleid en Samenwerking Cybercrime (TBSC) is verantwoordelijkheid voor Beleid & PPS binnen het cyberdomein. Onze rol sluit direct aan op de opdracht van de LVC door samenhang, regie en prioritering te realiseren binnen het cyberdomein. Daarmee stellen wij de politie in staat scherpere strategische keuzes te maken en meer impact te bereiken, nationaal en internationaal.
• Team Operationele Data Expertise (TODE, waar jij aan de slag gaat) levert expertise aan de operatie (internationaal, landelijk en regionaal) voor het ontsluiten, verwerken en inzichtelijk maken van data wanneer de bestaande producten en/ of vaardigheden daar niet in voorzien. De expertise leveren we door mee te werken binnen een onderzoek en kan bestaan uit advies, uitvoering en alles daartussen.

Meer over hoe we cybercrime aanpakken

Wie ben jij?

Omdat zowel TODE als de LVC in hun kinderschoenen staan, is er nog veel te ontwikkelen. Tegelijkertijd staat de wereld niet stil en ons werk dus ook niet. Verwacht geen gespreid bedje als je bij ons komt werken. We zoeken mensen die willen aanpakken en stappen kunnen zetten wanneer nog niet alles duidelijk is. Je krijgt veel professionele vrijheid om het werk, samen met je collega’s, zo in te richten dat het bij jou past.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur op ICT-gebied;
• minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als date engineer, software engineer, developer of vergelijkbare functie, waarvan ruime ervaring in een senior of lead rol;
• diepgaande kennis van een aantal kernelementen uit onze tech stack: programmeertalen (C#,.NET, Python), opslag (PostgreSQL, Elasticsearch, Redis), streaming (Kafka,RabbitMQ), test/kwaliteit frameworks binnen softwareontwikkeling, Kubernetes, Docker, GIT en CI/CD. Je beschikt daarnaast over een goed fundamenteel inzicht in techniek, waardoor je in staat bent om effectief om te gaan met de grote variatie in databronnen en analysevraagstukken zoals ruwe schijf kopieën, geëxporteerde virtuele schijven, databases, opgenomen netwerkverkeer, maar ook door de crimineel zelf ontwikkelde datastructuren en systemen;
• verantwoordelijkheidsgevoel voor het werk dat het team oplevert en bent proactief in het vooraf signaleren, afwegen en oplossen of van mogelijke risico’s en valkuilen;
• de staat om orde te scheppen binnen chaos en weet je rust te bewaren wanneer anderen door de bomen het bos niet meer zien;
• analytisch sterk denkvermogen en heb je het doorzettingsvermogen om elke puzzel op te lossen.
• goede beheersing van Nederlands en Engels, in woord en geschrift.

Hiernaast kun je een visie vormen en onderbouwen over waar het team naartoe zou moeten groeien en deze vertalen naar concrete technische stappen die we op de korte termijn moeten nemen. Ook ben je in staat om een nationaal en internationaal netwerk op te bouwen en te onderhouden met partners die ons kunnen helpen bij ons werk.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.283,- en maximaal € 7.423,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek.
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
  • een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist D, werkterrein digitale expertise. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring en wordt tijdens het selectiegesprek getoetst.

Interesse?

Kom naar onze informatieavond!
Wil je ontdekken of het werken bij één van de meest intrigerende teams binnen de politie iets voor jou is? Kom naar de Informatieavond op 26 oktober 2026! Ontdek alles over werken bij ons: Hoor hoe onze afdeling in elkaar zit en wat je kunt verwachten.

• Laat je inspireren: Praat met collega’s en huidige rechercheurs over hun ervaringen en successen.
• Stel je vragen: Of het nu gaat om ontwikkelmogelijkheden, werken bij de politie, on-boarding, werk-privébalans of de selectieprocedure – wij beantwoorden ze allemaal.
• Laat je informeren: Neem deel aan onze presentaties over de verschillende afdelingen.

Datum: 26 oktober 2026
Tijd: 18:00 - 20:30 uur
Locatie: Driebergen, Landelijke Eenheid Opsporing en Interventies, Hoofdstraat 54
Meld je aan via de eventpagina en verzeker jezelf van een plek!

Wil je nog meer weten over onze mensen en de onderzoeken die we uitvoeren luister dan naar Takedown de podcast!

Bel of mail met teamleider Remco Castelijn (06 - 34 67 09 68, [e-mail]) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Luuk Smits, recruiter (06 - 18 17 13 64, [e-mail]).

Wat verder belangrijk is

• Een assessment en een veiligheidsonderzoek A maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Kan jij de zaak oplossen en Nederland veilig houden?Test jouw digitale skills enspeel de game op https://operatie1337.nl/
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

*Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.