Lead Digitale Toegankelijkheid

Goopleidingen; Apeldoorn; Hybrid; EUR 51,000 - 71,000; Full time

Benefits offered by this job

ABP pensioenregeling

Reiskostenvergoeding NS business card

Thuiswerkvergoeding

72 uur bovenwettelijk verlof

Opleidingsbudget

Job summary

Kadaster is op zoek naar een Lead Digitale Toegankelijkheid in Apeldoorn die beleid uitvoert en procedures continueert. Je implementeert toegankelijkheidsbeleid en werkt aan cultuur- en gedragsverandering door samenwerking met UX, Content en Web Analytics.

Je bent verantwoordelijk voor prioriteren van de werkvoorraad, agile werken met Kanban en sprints, en functioneel leidinggeven aan twee adviseurs digitale toegankelijkheid. Daarnaast ontwikkel je KPI's en bewaakt kwaliteit en planning.

Qualifications

• Aantoonbare kennis van digitale toegankelijkheid, opgedaan via opleiding en/of werkervaring.
• Affiniteit met opleidingstrajecten, bewustwording en procesverbetering.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk).

Responsibilities

• Aansturen van het team Toegankelijkheid en prioriteren van de backlog.
• Coördineren van beleid en concrete veranderingen in processen en systemen.
• Zorgdragen voor afstemming met stakeholders en governance over toegankelijkheid.
• Ontwikkelen van KPI's en rapporteren over voortgang van Digitale Toegankelijkheid.
• Verankeren van cultuur- en verandermanagement op organisatieniveau.

Skills

Leidinggevende vaardigheden

Stakeholdermanagement

Verandermanagement

Communicatieve vaardigheden

Coaching/ontwikkeling

Education

HBO+ werk- en denkniveau

Leidinggevende ervaring

Job description

Zorg jij er straks voor dat onze digitale dienstverlening voor iedereen toegankelijk? En ben jij de drijvende kracht achter de verdere professionalisering van digitale toegankelijkheid binnen het Kadaster én weet je met overtuigingskracht verandering te realiseren? Zet jezelf op de kaart als:

Lead Digitale Toegankelijkheid

Je implementeert en voert het beleid op het gebied van digitale toegankelijkheid uit. Dat betekent dat je meepraat en meedenkt over beleid, maar ook over de verandering van onze processen om 'toegankelijkheid by design' steeds dichterbij te brengen. Daarnaast ben je onderdeel van het loket Digitale Toegankelijkheid, waar audits, bewustwording en het aanbieden van de juiste kennis over toegankelijkheid worden gecoördineerd.

Alsstrategische schakelfungeer jetussen de adviseurs in het team en de rest van de Kadaster-organisatie. Wordt toegankelijkheid vroeg genoeg geborgd bij de ontwikkeling van nieuwe features? Werken we aan de juiste dingen? Waar zie je kennishiaten en waar kan het beter? Jij regelt het.

Binnen je team bewaak je de planning en de kwaliteit van het werk. Jij bent de poortwachter die ervoor zorgt dat het team zich focust op taken die écht impact hebben door te prioriteren.Samen met de adviseurs Digitale Toegankelijkheid signaleer je verbeterpunten binnen de hele organisatie. Als ambassadeur van digitale toegankelijkheid zorg je ervoor dat het onderwerp bij de juiste mensen op de agenda komt. Binnen de organisatie vertegenwoordig je digitale toegankelijkheid en jaag je de cultuuromslag aan die op verschillende niveaus moet plaatsvinden. Daarnaast ben jevoorzitter van zowel het teamoverleg toegankelijkheid als het bredere toegankelijkheidsoverleg.

Als lead ben je verantwoordelijk voor het prioriteren van de werkvoorraad van team Toegankelijkheid en het maken van keuzes daarin. Het team werkt sinds kort agile, met een kanbanbord en in sprints. Samen met de adviseurs zorg je voor een optimale balans tussen structuur en flexibiliteit, waarbij je bijstuurt waar nodig. Daarnaast ben je functioneel leidinggevende van twee adviseurs digitale toegankelijkheid.

Jij werkt mee aan:

• Het doorontwikkelen en uitvoeren van het toegankelijkheidsbeleid.
• Het implementeren van het beleid en het doorvertalen hiervan naar concrete veranderingen.
• Het bewaken van de toegankelijkheid van onze externe kanalen, waaronder Kadaster.nl en Mijn Kadaster.
• Het opbouwen van kennis en bewustwording binnen de organisatie, bijvoorbeeld door awareness-trajecten en trainingen mogelijk te maken.
• Het onderhouden van contact met onze leverancier voor audits en onze kennispartner, en het monitoren van afspraken die zijn vastgelegd in de (concept-)Service Level Agreement.
• De coördinatie en het beheer van budgetreserveringen in samenwerking met de verantwoordelijke dienst- en productmanager.
• Het adviseren van de gehele organisatie, van beleid tot uitvoering, over toegankelijkheidsvraagstukken.
• Het ontwikkelen van KPI's voor het team Digitale Toegankelijkheid en de afdeling Online, en het rapporteren over de voortgang.

Jij wordt onze collega in het team Toegankelijkheid. Dit team is onderdeel van de afdeling Klantinteractie Online en bestaat, naast de twee adviseurs Digitale Toegankelijkheid, uit de teams UX, Content en Web Analytics. In jouw rol werk je nauw samen met de Lead UX, de Lead Content en de Lead DSO.

Je hebt hbo+-werk- en denkniveau en aantoonbare kennis van (het implementeren van) digitale toegankelijkheid binnen een grote organisatie. Je bent sterk in stakeholdermanagement en beschikt over de overtuigingskracht om kartrekker te zijn van cultuur- en gedragsverandering op het gebied van digitale toegankelijkheid. Daarnaast beschik je over leidinggevende vaardigheden en heb je ervaring met het coachen van collega's. Ervaring in een leadfunctie is een pré. Je weet het beste uit mensen naar boven te halen en draagt actief bij aan hun ontwikkeling en aan de samenwerking binnen het team.

Verder heb jij:

• Inhoudelijke kennis van digitale toegankelijkheid, opgedaan via een erkende opleiding en/of aantoonbare werkervaring.
• Affiniteit met het coördineren van opleidingstrajecten, bewustwordingstrajecten en het optimaliseren van processen en beleid.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Deze competenties passen bij jou:

• Proactief, communicatief sterk en georganiseerd in je werk.
• Je beschikt over een sterke overtuigingskracht en weet jouw kracht effectief in te zetten om bij te dragen aan cultuur- en gedragsverandering, bijvoorbeeld op het gebied van stakeholdermanagement en verandermanagement.

Wij bieden

Jij maakt de keuzes die passen binnen een flexibele werkweek (32-36 uur). Flexibel en hybride werken staan bij ons centraal. Je bent minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig om samen te werken met je collega’s. Wil je meer samenwerken en vaker langskomen? Graag! Daarnaast kun je vanuit huis werken. Jouw standplaats is ons kantoor in Hoofdkantoor Apeldoorn, de Grift.

Je bruto maandsalaris is (op basis van 36 uur/ afhankelijk van kennis en ervaring) minimaal € 4.569,36 en maximaal € 6.326,34 (schaal 11). Daarnaast ontvang je maandelijks maximaal € 1.581,59 aan IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB bestaat uit onder andere vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf waarvoor en wanneer je het IKB wilt gebruiken.

Je hebt recht op 144 uur verlof per jaar op basis van een fulltime dienstverband. Deze vakantie-uren kun je eenvoudig uitbreiden via je IKB.

Er is altijd ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, in overleg met je leidinggevende kun je opleidingen en cursussen volgen.Met je Persoonlijk Ontwikkel Budget investeer je in je duurzame inzetbaarheid.

Verder bieden wij:

• een goede pensioenregeling (ABP). Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je terugvinden in de cao Kadaster.
• de mogelijkheid om je sportschoolabonnement fiscaal vriendelijk uit te ruilen tot 300,- per jaar.
• een tegemoetkoming voor je zorgverzekering van € 150,70 bruto per maand.
• een tegemoetkoming in je studieschuld als je tot de 'pechgeneratie' behoort.
• het Kadaster zet in op duurzaamheid en vitaliteit. Wij stimuleren reizen met het openbaar vervoer of met de fiets. Je ontvangt een vergoeding voor het meest groene vervoer naar je werk; een fietsvergoeding van € 0,23 per kilometer. Daarnaast ontvang je een NS business card waarmee je vrij kunt reizen door heel het land naar je werk en eventueel een kilometervergoeding voor autogebruik.
• een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek.
• een toekenning van 72 uur bovenwettelijk verlof per 1 januari 2027.
• mogelijkheid om een sabbatical op te nemen op basis van gespaard verlof.

Click hier voor ons volledige pakket arbeidsvoorwaarden en IKB ervaringen van collega’s.

Let op: Conform het handelingskader interne mobiliteit van het Kadaster krijgen heroriëntatiekandidaten voorrang bij de interne sollicitatieprocedure.