Kwartiermaker voor 24 uren per week en RVE manager voor 16 uren per week, Amsterdam

OverheidZZP; Amsterdam; On-site; EUR 60.000 - 80.000; Part time

Job summary

Een overheidsorganisatie in Amsterdam zoekt een kwartiermakend manager voor RVE Beleid en Bestuur. U bent verantwoordelijk voor sturing binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. Gezocht wordt naar kandidaten met strategisch inzicht en ervaring met verandermanagement. De rol vraagt om duidelijke communicatie en aandacht voor de positionering van de RVE. Het is belangrijk dat kandidaten voldoen aan de functie-eisen, waaronder een afgeronde WO-opleiding en minstens 10 jaar relevante werkervaring.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als lijn-/verandermanager in een bestuurlijke omgeving.
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagement.
• Beschikbaar vanaf 20 oktober 2025.

Responsibilities

• Sturing geven aan de RVE Beleid en Bestuur.
• Duidelijkheid en voortgang in resultaten waarborgen.
• Leidinggeven aan de organisatieontwikkeling.

Skills

Strategisch inzicht

Bestuurlijke sensitiviteit

Verbindend vermogen

Resultaatgerichtheid

Education

WO-niveau in bestuurskunde

Opleiding Verandermanagement

Job description

Overzicht

In het kort: Je gaat als kwartiermakend manager de RVE Beleid en Bestuur aansturen, zorgen voor duidelijkheid en voortgang, en bijdragen aan de organisatieontwikkeling binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving.

Organisatie

De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.

De Resultaatverantwoordelijke Eenheid (RVE) Beleid en Bestuur is verantwoordelijk voor de optimale bestuurlijke samenwerking tussen gemeenten en tal van maatschappelijke partners, zoals woningbouwcorporaties, natuurorganisaties, zorgpartijen, provincie, de metropoolregio Amsterdam en het Rijk. Vanuit deze samenwerking levert het team een bijdrage aan de grote maatschappelijke ontwikkelingen die nu spelen. Naast beleidsmatige samenwerking verzorgt de RVE de destinatiemarketing voor het gebied vanuit Visit Gooi & Vecht. Er werken ongeveer 30 medewerkers binnen het team. De functie van manager wordt momenteel al tijdelijk ingevuld, omdat de eerdere manager lid is geworden van de directie van Regio Gooi en Vechtstreek. Vanwege de door de directie ingezette organisatieverandering, wordt de functie ad interim voortgezet en gesplitst in een deel manager, deel kwartiermaker voor de organisatieontwikkeling (lid programmateam).

Opdracht

Onder invloed van de recent gewijzigde governance met twee directeuren i.p.v. één, ondergaat de rol van RVE manager Beleid & Bestuur mogelijk wijzigingen. Daarnaast is recent gestart met een programma Doorontwikkeling Organisatie (PDO), waarvan mogelijk eveneens een effect uitgaat naar de rol van de RVE manager en managementrollen in breder verband. De kwartiermakend manager heeft enerzijds de opdracht om binnen de geschetste context als manager sturing te geven aan de RVE en voor rust, duidelijkheid en voortgang in resultaten te zorgen. Daarnaast heeft hij specifiek aandacht voor positionering en ontwikkeling van de RVE in de complexe politiek-bestuurlijke en veranderende omgeving. In het recent gestarte programma PDO vervult de kwartiermakend manager vanuit specifieke deskundigheid een rol als (deel)programmamanager voor het programma Sturing, Verantwoording en Slimmer Werken. In die rol stuurt hij op concrete, samenhangende resultaten in de positionering en doorontwikkeling van het thema Bedrijfsvoering in relatie tot de RVE’s. Dit alles samen geeft aanleiding om de functie van RVE manager nu niet open te stellen voor een structurele invulling, maar voorafgaand te investeren op verandermanagement.

Resultaten

De Opdracht Moet Leiden Tot

• een helder voorstel over de positionering van de RVE Beleid en Bestuur, inclusief een advies over het profiel van de toekomstige manager
• scenario’s voor de rol en positie van managementrollen in de organisatie
• een voorstel voor de inrichting en implementatie van het Programma Doorontwikkeling Organisatie (rollen, posities, communicatie, voortgang)
• ondersteuning en in positie brengen van de overall programmamanager in deze nieuwe rol. Als programmamanager voor het deelprogramma ‘Planning, Verantwoording en Slimmer Werken’ de start van dit deelprogramma vormgeven
• adviseren over en implementeren van opgavegestuurd en opdrachtgestuurd werken in de organisatie

Competenties

• Strategisch inzicht: kan organisatiebrede vraagstukken doorzien en vertalen naar concrete ontwikkelrichtingen, ook voor de eigen RVE
• Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen en het vermogen om hierin te laveren
• Sparringpartner op niveau: kan gelijkwaardig en overtuigend meedenken met de algemeen directeur, directieteam, overig management en de eigen medewerkers
• Verbindend vermogen: legt actief verbinding tussen DT, MT, managers en overigens relevante organisatieonderdelen
• Resultaatgerichtheid: gericht op het concreet realiseren van verbeteringen en voorstellen

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: Ma-Di-Wo-Do-Vrij

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 17 oktober 2025 tussen 13.30-17.00 uur. De gesprekken vinden plaats via Teams. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.

Functie-eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan alle gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO-niveau in de richting van bestuurskunde, aangevuld met een opleiding Verandermanagement
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als lijn-/verandermanager in een bestuurlijke omgeving in het publieke domein
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagement
• Beschikbaar vanaf 20 oktober 2025
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar
• CV maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
• Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon

Functie-voorstel

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

• Aantoonbare werkervaring binnen of met (publieksrechtelijke) samenwerkingsverbanden
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagement om organisaties toekomstbestendig te maken
• Aantoonbare werkervaring in zowel het Sociaal Domein als het Fysiek Domein op strategisch niveau
• Aantoonbare werkervaring met financiële sturing en verantwoording vanuit een managementrol
• Aantoonbare werkervaring met coaching van hoogopgeleide professionals en leidinggevenden
• Ervaring met het vervullen van kwartiermakersrollen
• Bekend met de regio Gooi en Vechtstreek (benoem duidelijk in het cv)
• Strategisch inzicht: kan organisatiebrede vraagstukken doorzien en vertalen naar concrete ontwikkelrichtingen, ook voor de eigen RVE
• Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen en het vermogen om hierin te laveren
• Sparringpartner op niveau: kan gelijkwaardig en overtuigend meedenken met de algemeen directeur, directieteam, overig management en de eigen medewerkers
• Verbindend vermogen: legt actief verbinding tussen DT, MT, managers en overigens relevante organisatieonderdelen
• Resultaatgerichtheid: gericht op het concreet realiseren van verbeteringen en voorstellen

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.