Kwartiermaker hervorming sociaal domein (zzp - freelance)

Gemeente Oisterwijk; Oisterwijk; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

De gemeente Oisterwijk zoekt een kwartiermaker om de beweging van zorg naar welzijn te versnellen en te borgen. Je verbindt ontwikkelingen binnen het sociaal domein, werkt samen met collega's, maatschappelijke partners en inwoners.

Je vertaalt het programmaplan naar een uitvoeringsprogramma met planning, resultaatafspraken en financiële sturing. Daarnaast regie op de samenhang tussen projecten en draagvlak bij college en raad.

Responsibilities

• het bestaande programmaplan vertaalt naar een concreet uitvoeringsprogramma met een planning, resultaatafspraken en financiële sturing
• regie voert op de samenhang tussen de verschillende projecten binnen het programma
• de voortgang, samenhang en resultaten van het programma bewaakt en waar nodig voorstellen doet om bij te sturen
• de samenwerking binnen het programmateam organiseert en afspraken maakt over resultaten en voortgang
• zorgt voor draagvlak bij het college, de gemeenteraad, maatschappelijke partners en inwoners
• een netwerk opbouwt en onderhoudt van partijen die bijdragen aan de doelen van het programma
• de financiële voortgang van het programma bewaakt, hierover rapporteert en de opdrachtgever adviseert bij bijsturing
• zorgt voor kennisoverdracht aan collega's en borgt de nieuwe werkwijze binnen de organisatie

Job description

Wat ga je doen?

De gemeente Oisterwijk werkt aan een toekomstbestendig sociaal domein. We zetten sterker in op preventie, welzijn en de kracht van de samenleving. We kijken naar wat inwoners zelf kunnen en hoe hun eigen netwerk kan helpen. De sociale basis speelt hierbij een belangrijke rol. Specialistische zorg zetten we alleen in als dat echt nodig is.

We willen de beweging maken van zorg naar welzijn. Samen met inwoners, organisaties en ondernemers werken we aan een samenredzaam en inclusief Oisterwijk. Een gemeente waarin we problemen zoveel mogelijk voorkomen, inwoners zo zelfstandig mogelijk leven en iedereen kan meedoen.

Om deze beweging verder vorm te geven, zoeken we een kwartiermaker. Als kwartiermaker krijg je de opdracht om de verschillende ontwikkelingen binnen het sociaal domein met elkaar te verbinden, te versnellen en te borgen. Je werkt hierbij samen met collega's, maatschappelijke partners en inwoners.

Concreet betekent dit dat je:

• het bestaande programmaplan vertaalt naar een concreet uitvoeringsprogramma met een planning, resultaatafspraken en financiële sturing;


• regie voert op de samenhang tussen de verschillende projecten binnen het programma. Denk hierbij aan de ontwikkeling van Loket Wegwijs Oisterwijk naar een Stevig Lokaal Team, het versterken van de sociale basis en de ontwikkelingen rondom specialistische ondersteuning;


• de voortgang, samenhang en resultaten van het programma bewaakt en waar nodig voorstellen doet om bij te sturen;


• de samenwerking binnen het programmateam organiseert. Je maakt met de betrokken projectleiders afspraken over resultaten, voortgang en de samenhang tussen de projecten;


• zorgt voor draagvlak bij het college, de gemeenteraad, maatschappelijke partners en inwoners. Daarbij houd je rekening met verschillende belangen en politiek-bestuurlijke gevoeligheden;


• een netwerk opbouwt en onderhoudt van partijen die bijdragen aan de doelen van het programma. Je zorgt ervoor dat inwoners hierbij een passende rol krijgen;


• de financiële voortgang van het programma bewaakt, hierover rapporteert en de opdrachtgever adviseert als bijsturing nodig is;


• zorgt voor kennisoverdracht aan collega's en voor een goede borging van de nieuwe werkwijze. Zo kan de organisatie na afloop van de opdracht zelfstandig verder.

Ook het team Beleid & Regie is in ontwikkeling. Als onderdeel van de opdracht onderzoek je hoe deze teamontwikkeling en het programmatisch en/of opgavengericht werken elkaar kunnen versterken. Je geeft hierover een concreet advies.

Aan het einde van de opdracht ligt er een duidelijk en uitvoerbaar programma en is er aantoonbare voortgang op de verschillende projecten. De afspraken over samenwerking, rollen en resultaten zijn duidelijk. Ook zijn de nieuwe werkwijze en kennis overgedragen en geborgd binnen de organisatie.