Kwaliteitsmedewerker met kennis van WPG

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA); Utrecht; On-site; EUR 36,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB budget

Reiskostenvergoeding

Elektrische dienstauto

Job summary

De NVWA zoekt een kwaliteitsmedewerker die de kwaliteit van werkprocessen en producten binnen de Inlichtingen en Opsporingsdienst (IOD) borgt en verbetert. Je werkt nauw samen met operationele opsporingsteams en vertaalt Wpg-kennis naar de dagelijkse praktijk.

Je draagt bij aan procesbeschrijvingen, borging van het Wpg-handboek en bevordert kwaliteitsbewustzijn binnen de organisatie door voorlichting en beantwoording van vragen. Kennis van strafrecht is een pre en detachering is mogelijk.

Qualifications

• Kwaliteitszorg en audits kennen en toepassen.
• Kennis van de Wet politiegegevens (Wpg) en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met procesoptimalisatie en kwaliteitsverbeteringen.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
• Plannen en organiseren en samenwerken.

Responsibilities

• Opstellen van procesbeschrijvingen ter borging en optimalisatie van de werkprocessen binnen de IOD.
• Bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en borging van het Wpg-handboek en werkprocessen.
• Bevorderen van kennisdeling en kwaliteitsbewustzijn binnen de organisatie door voorlichting en het beantwoorden van inhoudelijke vragen.
• Toetsen en bewaken van de kwaliteit van de werkprocessen.
• Knelpunten signaleren in de werkprocessen en verbetervoorstellen doen.

Skills

Kwaliteitszorg

Audits

Wpg-kennis

Plannen en organiseren

Education

WO/HBO werk- en denkniveau

Job description

Vind je het leuk en uitdagend om te werken aan het continue verbeteren van werkwijzen? Heb je ideeën over de inrichting van kwaliteitsmanagement binnen een organisatie en bouw je hier graag aan mee? Dan is de vacature voor kwaliteitsmedewerker zeker iets voor jou! Wij zoeken een kwaliteitsmedewerker die kennis en ervaring heeft kwaliteitszorg en audits en graag een bijdrage levert aan de ontwikkeling, borging en verbetering van de kwaliteit van de werkprocessen en de producten binnen de Inlichtingen en Opsporingsdienst (IOD) van de NVWA. Je komt te werken binnen een dynamische afdeling waar je sparringspartner en back-up bent voor je directe collega kwaliteitsmedewerker. Je zit dicht tegen de operationele opsporingsteams aan dus kennis van en ervaring met het strafrecht is een pre. Een belangrijk aandachtsgebied binnen de functie is de toepassing en naleving van de Wet politiegegevens (Wpg). Je beschikt dan ook over actuele en aantoonbare kennis van de Wpg en bent in staat deze te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Ook lever je een bijdrage aan de totstandkoming van procesbeschrijvingen met het oog op het nieuwe Wetboek van Strafvordering. Taken

• Opstellen van procesbeschrijvingen ter borging en optimalisatie van de werkprocessen binnen de IOD.
• Bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en borging van het Wpg-handboek en werkprocessen, zodat deze goed aansluiten bij de actuele wetgeving en de operationele processen.
• Bevorderen van kennisdeling en kwaliteitsbewustzijn binnen de organisatie door middel van voorlichting en het beantwoorden van inhoudelijke vragen.
• Toetsen en bewaken van de kwaliteit van de werkprocessen.
• Knelpunten signaleren in de werkprocessen en verbetervoorstellen doen.

Let op: De selectiegesprekken zullen in september nog plaatsvinden.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• 2 jaar. Een detacheringsconstructie behoort tot de mogelijkheden.
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden: Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage. Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken. Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP. Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

• WO/HBO werk- en denkniveau.
• Kennis van en ervaring met kwaliteitszorg, audits en compliancevraagstukken.
• Kennis van de Wpg en andere relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met procesoptimalisatie en het implementeren van kwaliteitsverbeteringen.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
• Plannen en organiseren
• Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Hier kom je te werken

Meer over Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Omschrijving NVWA/IOD/Opsporing De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) bewaakt de gezondheid van dieren en planten, het dierenwelzijn en de veiligheid van voedsel en consumentproducten, en handhaaft de natuurwetgeving. De afdeling Opsporing maakt onderdeel uit van de divisie Inlichtingen en Opsporingsdienst (IOD) en bestaat uit zeven teams: vijf teams Opsporing in Eindhoven, Wageningen (2x), Zwolle en Utrecht, het team Expertise en het team Digicluster. Elk team heeft een eigen teamleider en het afdelingshoofd rapporteert aan de directeur IOD. De afdeling voert grootschalige strafrechtelijke opsporingsonderzoeken uit gericht op risico’s voor voedselveiligheid, dierenwelzijn, productveiligheid en natuur & milieu. Hiervoor wordt samengewerkt met meerdere disciplines zoals tactische opsporing, analyse, financieel, digitaal en juridisch. Daarnaast levert de afdeling capaciteit en expertise aan onderzoeken van de divisie inspectie om maximale impact in de buitenwereld te realiseren. Samenwerking vindt plaats met interne collega’s, zoals informatierechercheurs, inspecteurs en externe partners zoals het Openbaar Ministerie en andere bijzondere opsporingsdiensten. Team Expertise heeft binnen de uitvoering van de grootschalige strafrechtelijke opsporingsonderzoeken een sleutelrol bij het borgen van de toenemende kwaliteitseisen. De opsporingsdossiers worden door het team op kwaliteit getoetst en de verschillende deskundigen in het team zijn ook zelf verantwoordelijk voor complexe onderdelen van het opsporingsdossier. Het team bestaat uit meerdere clusters (financieel, juridisch, kwaliteit & advisering & opleidingen, FEK) en enkele meer individuele functies (coördinator Opsporing en adviseur Opsporing). Het team heeft ook een belangrijke rol bij het bevorderen en op peil houden van de kennis, vaardigheden ten behoeve van diverse recherchefuncties, implementatie van nieuwe opsporingsapplicaties en bij het ontwikkelen van nieuwe methoden en technieken op financieel en juridisch gebied. Ook wordt een bijdrage geleverd aan de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering en de implementatie van de Opsporingscampus binnen de NVWA-IOD. Sinds kort is de vaste kern van de werkzaamheden FEK (Fraude Expertise Knooppunt) ondergebracht in team Expertise. Het team bestaat op dit moment uit 21 fte. De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect. We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend. Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet. Wat doet de NVWA? De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving. Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa. Waar staat de NVWA voor? De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu. De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend. Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden. Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Over de functiegroep Medewerker Advisering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werkleuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.