Ketenmanager Bedrijfsvoering en concerncontroller

Gemeente Hattem; Hattem; On-site; EUR 48,568 - 80,943; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget

Thuiswerkvergoeding

Pensioen ABP

Elektrische deelauto

Laptop en iPhone

Flexibele werktijden

Ouderschapsverlof

Job summary

Gemeente Hattem zoekt een ketenmanager en MT-lid die leiding geeft aan de keten Bedrijfsvoering en adviseert over strategische vraagstukken en samenhang binnen de organisatie.

Je beweegt tussen strategie en uitvoering, geeft duidelijke richting en zorgt voor heldere verantwoordelijkheden en rollen, zodat medewerkers weten hoe zij bijdragen aan gemeentelijke opgaven en waar zij aan toe zijn.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau op het vlak van bedrijfsvoering.
• Leiderschap tonen gericht op het naar boven halen van het beste in mensen en eigenaarschap stimuleren.
• Competenties: politiek bestuurlijk sensitief, verbindend, strategisch, onafhankelijk en organisatiebewust.

Responsibilities

• Leiden van de keten Bedrijfsvoering en deelnemen aan het MT als MT-lid.
• Adviseer en signaleer proactief in de MT en over organisatiebrede vraagstukken.
• Zorg voor heldere richting, verantwoordelijkheden en rollen in de keten en bij de organisatie.

Skills

Leiderschap

Strategisch vermogen

Organisatiebewustzijn

Communicatieve vaardigheden

Analytisch vermogen

Samenwerken

Besluitvaardig

Proactieve houding

Education

HBO/WO werk- en denkniveau bedrijfsvoering

Job description

Zo versterk je de organisatie

In 2026 is de besturingsfilosofie aangepast naar een vorm waarin een sterk MT, integraal management en stevige concerncontrol centraal staan. Jij speelt een belangrijke rol in het uitdragen en uitvoeren hiervan. Je beweegt je tussen strategie en uitvoering. Zo zorg je binnen jouw keten voor duidelijke richting en verwachtingen en heldere verantwoordelijkheden en rollen, zodat medewerkers weten hoe zij bijdragen aan de gemeentelijke opgaven en waar ze aan toe zijn. In je rol als MT-lid adviseer je over strategie, organisatie brede vraagstukken en samenhang. Als concerncontroller adviseer en signaleer je proactief in het MT.

In de functie van Ketenmanager en lid van het MT:

• Geef je leiding aan de keten Bedrijfsvoering;
• Inspireer je je medewerkers door duidelijk te zijn in waar we als keten en organisatie naartoe bewegen. Je zorgt voor duidelijke richting en verwachtingen en een heldere verantwoordelijkheden en rollen, zodat medewerkers weten hoe zij bijdragen aan de gemeentelijke opgaven en waar ze aan toe zijn;
• Adviseer je over organisatie brede vraagstukken en ketenoverstijgende samenhang;
• Hanteer je een situationele leiderschapsstijl: het richting geven, faciliteren, sturen of coachen is afhankelijk van waar de situatie om vraagt en sluit aan bij de betreffende teams en/of medewerker;
• Toon je zichtbaar voorbeeldgedrag in de gewenste cultuur van nakomen van afspraken en elkaar aanspreken, leren en reflecteren. Je zorgt voor een omgeving waarin fouten maken mag en te reflecteren om ervan te leren;
• Stuur je op helderheid van processen en deze continu verbeteren, vereenvoudigen en optimaliseren;
• Bewaak je de voortgang van doelen en resultaten en bijbehorende middelen en zo nodig stuur je hierop bij en/of schaal je tijdig op;
• Versterk je de samenwerking tussen keten en bestuur. Je treedt op als hitteschild en biedt rugdekking wanneer externe druk of complexe situaties dat vereisen; (aanwezigheid bij de pfo’s) en draagt zorg voor de kwaliteit van bestuurlijke adviezen;
• Ben je benaderbaar en nabij voor medewerkers en portefeuillehouder, terwijl professionele afstand en rolzuiverheid worden geborgd;
• Ben je verantwoordelijk voor een samenhangende beleidsontwikkeling en de uitvoering daarvan binnen de keten.
• Versterk je de regionale samenwerking op het vlak van bedrijfsvoering.
• Als concerncontroller geef je aanvullend gevraagd en ongevraagd advies over kansen, risico’s en besparingen m.b.t. de gehele organisatie.

Voordelen voor jou

De boog kan niet altijd gespannen zijn, dus met wat humor en ontspanning houden we de balans erin. Wees vooral lekker jezelf, dat doen wij ook. En is er iets, laat van je horen. Wij zijn er voor je. Maar je verwacht natuurlijk wat meer. Wat denk je van:

• Een salaris van maximaal € 7.253,- bruto per maand (salaristabel 1 juli 2026; schaal 12, op basis van 36 uur). Eerst voor een jaar, maar we gaan voor een vaste relatie.
• Individueel Keuzebudget: 17,05% boven op je salaris. Wat doe jij ermee? Sporten, fietsen? Jij kiest. En we hebben ook betaald ouderschapsverlof, uitruil woon-werkverkeer, thuiswerkvergoeding, een goed pensioen bij ABP en de optie om de elektrische deelauto te gebruiken.
• Nóg meer aanvullende verlofregelingen en flexibele werktijden. Je krijgt van ons een laptop en/of een iPhone.
• Een actieve personeelsvereniging die regelmatig de leukste activiteiten organiseert.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Net zo authentiek als Hattem?

Je bent een inspirator die mensen in beweging krijgt om maatschappelijk impact te maken en een stevige en toegankelijke persoonlijkheid. Je bent sterk in het maken van afwegingen tussen ambities, beschikbare financiële middelen en menskracht.

Daarnaast laat je zien dat je:

• beschikt over hbo/ wo werk- en denkniveau op het vlak van bedrijfsvoering;
• leiderschap toont waarbij je het beste in mensen naar boven haalt, er keuzes worden gemaakt en je eigenaarschap stimuleert. Je hebt een breed repertoire of het vermogen dat te ontwikkelen m.b.t. situationeel leidinggeven en beïnvloeden;
• de maatschappelijke impact van mensen groot weet te maken;
• je kwetsbaar durft op te stellen en beschikt over een lerende en reflecterende houding;
• hoofdlijnen en bijzaken weet te scheiden en in het bezit bent van een goed analytisch vermogen;
• een drive hebt in samenwerken;
• projectmatig werken weet toe te passen;
• beschikt over sterke organisatorische vaardigheden, met het vermogen om meerdere projecten en teams tegelijk aan te sturen;
• eager bent op financiën en kostenbeheersing;
• besluitvaardig en bestuurlijk sensitief bent om effectief te kunnen opereren in een politieke omgeving;
• goede communicatieve vaardigheden hebt, zowel mondeling als schriftelijk, in het contact met werknemers, bestuur en inwoners;
• Beschikt over een proactieve en oplossingsgerichte houding met het vermogen om snel te schakelen.

Je herkent jezelf in de volgende competenties:

• Politiek bestuurlijk sensitief
• Verbindend vermogen
• Strategisch vermogen
• Onafhankelijk
• Organisatiebewustzijn
• Resultaatgericht

Herken jij je niet volledig in bovenstaand profiel? Maar ben je enthousiast en denk je ons te kunnen overtuigen van je kwaliteiten? Voel je vrij om te reageren!

Hattem is in beweging, je komt dus niet in een gespreid bedje terecht. Bouw je graag met ons mee?

Werk van nu in historisch Hattem

Wandel je door de Dijkpoort Hattem in, dan ga je zomaar eeuwen terug in de tijd. Maar schijn bedriegt, want je vindt er eigentijdse winkels en horeca. Ook de gemeente is een werkgever van nu. We zijn misschien klein, maar we werken aan grote maatschappelijke opgaven, zoals duurzaamheid, wonen en inclusiviteit. We krijgen het vertrouwen om het beste te doen voor Hattem. Deze uitdaging pakken we samen op. We zijn een moderne organisatie met korte lijnen, een flinke dosis eigen verantwoordelijkheid en veel ruimte.

Pak jij de kans om al je talenten te ontdekken en te benutten? Bij gemeente Hattem maak je impact op onze bijna 13.000 inwoners en ondernemers, want vanuit persoonlijke aandacht en verbinding bieden we maatwerk en versterken we onze stad.

Ontdek de eigen charme en identiteit van Hattem; een fijne plek om te leven, wonen en werken, met prachtige natuurgebieden, terrassen en musea.

Samen naar de toekomst

Help Hattem vooruit vanuit onze prachtige historische Hanzestad en karakteristiek stadhuis! Vertel ons wat jij te bieden hebt. De gesprekken staan gepland op donderdag 20 augustus.

Heb je vragen over de functie? Neem tot en met 31 juli contact op met Marisa de Ruiter, Ketenmanager Sociaal via 038 443 1616. Neem na 31 juli contact op met Gerharda Tamminga gemeentesecretaris a.i. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Bel met onze collega’s van HR, via 038 443 1616.

Integriteit vinden we belangrijk, dus als je bij ons komt werken vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag.

We vinden onze kandidaten zelf, dus we zetten geen bureaus of tussenpersonen in