Jurist procesvertegenwoordiging VWS

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA); Utrecht; Hybrid; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuze Budget (IKB)

144 vakantie-uren + 64 IKB- verlofuren

Reiskostenvergoeding en mobiliteits­ka

Pensioen ABP

Toelage onregelmatige dienst

Job summary

De NVWA in Utrecht zoekt een gedreven juridisch professional voor de afdeling procesvertegenwoordiging VWS. Je vertegenwoordigt de NVWA in bezwaar- en beroepszaken en adviseert over de impact van besluiten. Je werkt samen met een team en pastwetgeving toe op de Warenwet, Tabaks- en rookwarenwet en Geneesmiddelenwet.

De functie biedt ruimte voor hybride werken vanuit ons kantoor in Utrecht met af en toe thuiswerk, en een arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast dienstverband.

Qualifications

• WO-diploma in een juridische richting vereist.
• Ruime ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures.
• Kennis van de Awb en relevante jurisprudentie.
• Besluitvaardigheid en overtuigingskracht bij rechtsprocedures.

Responsibilities

• Je organiseert zittingen tijdens de bezwaarprocedure en staat NVWA bij in bezwaar- en (hoger) beroepszaken.
• Je analyseert dossiers snel en onderscheidt hoofd- van bijzaken.
• Je bent architect achter beslissingen op bezwaar.
• Je stelt procesdossiers op en schrijft verweerschriften.
• Je geeft proactief advies over de impact van besluiten aan de organisatie.
• Je ziet toe op naleving van wet- en regelgeving op het gebied van Warenwet, Tabaks- en rookwarenwet en Geneesmiddelenwet.
• Je fungeert als vraagbaak voor teamleider en organisatie.

Skills

Bezwaarprocedures ervaring

Analytisch vermogen

Education

WO-diploma juridische richting

Job description

Op zoek naar een baan die écht impact maakt? Ben je klaar om de strijd aan te gaan tegen verboden vapes, onveilig speelgoed, verboden supplementen en ongedierte? Dan is de NVWA, de grootste toezichthouder van Nederland, de plek waar jij wilt zijn! Hier krijg je de kans om jouw juridische talent in te zetten voor maatschappelijke kwesties die er écht toe doen.

Wie zoeken we?

Een gedreven juridische held(in) voor onze afdeling procesvertegenwoordiging VWS.

We hebben jou nodig als je gepassioneerd bent over het vertegenwoordigen van de NVWA, zowel binnen als buiten de rechtszaal. Je gaat aan de slag met bezwaar- en beroepszaken op terreinen die onder het toezicht van de NVWA vallen, met name gerelateerd aan VWS. Denk hierbij aan uitdagende wetgeving zoals de Warenwet, de Tabaks- en rookwarenwet en de Geneesmiddelenwet. En het beste van alles? Je doet dit niet alleen, maar samen met een team van enthousiaste collega's.

Wat ga je precies doen?

• Je organiseert hoorzittingen tijdens de bezwaarprocedure en staat de NVWA bij in bezwaar- en (hoger) beroepszaken.
• Je bent een meester in het snel analyseren van (grote) dossiers en weet feilloos hoofd- en bijzaken te onderscheiden.
• Je bent de architect achter beslissingen op bezwaar.
• Je stelt indrukwekkende procesdossiers samen en schrijft krachtige verweerschriften.
• Je geeft proactief advies aan de organisatie over de impact van besluiten of uitspraken.
• Je zorgt ervoor dat wet- en regelgeving op de juiste manier wordt nageleefd.
• Je fungeert als de ultieme vraagbaak voor de teamleider en de organisatie op het gebied van de Warenwet, Tabaks- en rookwarenwet en de Geneesmiddelenwet.

Dit alles doe je vanuit ons bruisende kantoor in Utrecht en soms vanuit huis, want wij bieden een flexibele en dynamische werkomgeving.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

• Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
• Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
• Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.
• Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
• Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
• Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Jij bent iemand die het overzicht houdt en met ideeën komt bij nieuwe ontwikkelingen. Je voelt je je thuis in de politieke wereld en gaat goed om met tegengestelde belangen. Je overtuigt makkelijk, hebt overwicht en bent besluitvaardig.

Daarnaast zien we graag het volgende:

• een WO-diploma in een juridische richting;
• ruime ervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures;
• kennis van de Awb en daarmee samenhangende jurisprudentie.
• Besluitvaardigheid

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Hier kom je te werken

Meer over Juridische Zaken

De functie valt onder de divisie Juridische Zaken (JZ). JZ bestaat uit de teams Bestuurlijke Maatregelen LVVN 1 en 2, teams Bestuurlijke Maatregelen VWS 1 en 2, team Advisering en Privacy, team Openbaarmaking, team Bedrijfsbureau en de teams Bezwaar & Beroep 1 en 2.

De teams Bezwaar & Beroep 1 en 2 (circa 50 fte) hebben als taak de NVWA en de ministers te vertegenwoordigen bij procedures in bezwaar en (hoger) beroep. Het gaat dan om procedures op het beleidsterrein van het ministerie van LVVN (team Bezwaar & Beroep 1) en het ministerie van VWS (team Bezwaar & Beroep 2).

Organisatorisch valt de functie onder team Bezwaar & Beroep 2. Door de groei van de teams zijn we ook volop in ontwikkeling. Groei jij met ons mee?

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en gaje direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieveorganisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werkleuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.