Jurist

1UPPLY; Amsterdam; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

1UPPLY in Amsterdam zoekt een ervaren jurist arbeidsrecht die strategisch advies aan de gemeente levert en de gemeente vertegenwoordigt in arbeidsrechtelijke procedures. Je werkt aan complexe, politiek gevoelige dossiers en draagt bij aan rechtsposities van de ambtelijke top.

Je adviseert over medezeggenschap en arbeidsvoorwaarden, neemt deel aan werkgroepen en verrijkt de organisatie met juridisch inzicht. Een WO-diploma Nederlands Recht en minimaal vijf jaar relevante ervaring zijn vereist.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar werkervaring als jurist of advocaat arbeidsrecht.
• Minimaal 5 jaar ervaring met strategisch adviseren aan management en bestuur binnen een complexe organisatie.
• In het bezit van een erkende WO-diploma Nederlands Recht; document meenemen naar het interview.

Responsibilities

• Adviseert en ondersteunt het college en management over strategische arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Vertegenwoordigt de gemeente in gerechtelijke arbeidsrechtelijke procedures.
• Werkt aan arbeidsrechtelijke dossiers met nadruk op integriteit en rechtspositie van topambtenaren.
• Geeft voorlichting over arbeidsrecht binnen de gemeente en levert trainingen.

Skills

Arbeidsrecht advisering

Strategisch advies aan management

Education

WO-diploma Nederlands Recht

Job description

Over de functie
Als jurist of advocaat arbeidsrecht adviseer je over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken en individuele casussen. Je geeft strategisch juridisch advies met oog voor de langetermijndoelen van de gemeente. Ook vertegenwoordig je de gemeente in gerechtelijke arbeidsrechtelijke procedures.
Wat ga je doen?
Je adviseert en ondersteunt het college van burgemeester en wethouders, de gemeentesecretaris, leden van het Gemeentelijk Managementteam en directeuren en managers over politiekgevoelige casussen en strategische arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je werkt aan uiteenlopende arbeidsrechtelijke dossiers. De nadruk ligt op strategische, directie-overstijgende en politiekgevoelige vraagstukken, bijvoorbeeld rond integriteit en de rechtspositie van de ambtelijke top.
Je adviseert over medezeggenschap, werkonderbrekingen, wijzigingen van arbeidsvoorwaarden, overeenkomsten van opdracht en sociale zekerheid.
Je vertegenwoordigt de gemeente in gerechtelijke arbeidsrechtelijke procedures
Je neemt deel aan interne en externe werkgroepen voor de ontwikkeling van rechtspositieregels en beleid. Daarbij adviseer je over de toepassing van de cao, relevante wet- en regelgeving en jurisprudentie.
Je geeft voorlichting over arbeidsrecht en deelt je kennis binnen de gemeente.
Je onderhoudt je interne en externe netwerk, volgt wat er binnen en buiten de organisatie speelt en neemt waar nodig initiatief.
Je draagt samen met je collega’s bij aan de juridische kennis en sensitiviteit binnen de gemeentelijke organisatie.
OrganisatieGemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
De Directie Juridische Zaken (DJZ) is een onderdeel van het cluster Bestuur en Organisatie van de gemeente. DJZ is de juridisch adviseur van het college van burgemeester en wethouders, de burgemeester, de gemeenteraad en de ambtelijke top van de gemeente. DJZ adviseert en procedeert vooral in strategisch juridische, politiek gevoelige of directie overstijgende vraagstukken en het stelt ook regelgeving op. Verder ziet DJZ toe op de kwaliteit van de juridische werkzaamheden binnen de gemeente. Dit gebeurt onder meer door advisering, juridisch control, signalering, kaderstelling, aanbevelingen en monitoring. DJZ werkt niet alleen, maar acteert in goede samenwerking met andere organisatieonderdelen en de stadsdelen.
De afdeling Publiekrecht is adviseur voor - onder meer – arbeidsrechtelijke kwesties, de bevoegdheden van de burgemeester op het gebied van openbare orde en veiligheid, de Wet openbare manifestaties, het drugsbeleid, het prostitutiebeleid, demonstraties, Opiumwet, de Wet Bibob, schaarse vergunningen, tijdelijke huisverboden en gebiedsverboden. Daarnaast treden de collega’s van deze afdeling op in bezwaarschriftprocedures (voorzitter en secretaris), voorlopige voorzieningen, beroep bij de rechtbank en hoger beroep. De afdeling is verder ook beheerder van de Algemene plaatselijke verordening en andere directie-overstijgende, politiek gevoelige en strategische lokale regelgeving zoals de Verordening stadsdelen en stadsgebied Amsterdam, de Algemene Subsidieverordening Amsterdam en het Algemeen mandaatbesluit Amsterdam.
DJZ bestaat uit 45 vaste medewerkers. DJZ wordt gevormd door de afdeling Publiekrecht, de afdeling Privaatrecht, Europees recht en Huisadvocaten, de Functionaris Gegevensbescherming, het secretariaat en het MT.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als jurist of advocaat op het gebied van arbeidsrecht, zowel adviserend als regelmatig procederend
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het strategisch adviseren aan management en bestuurders binnen een complexe organisatie
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende WO-diploma Nederlands Recht Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met advisering van het hoger management en het bestuur binnen een grote gemeente