Juridisch medewerker boete en dwangsom

Werkenbijdeoverheid; Netherlands; Hybrid; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken mogelijk

Job summary

Nederlandse Arbeidsinspectie zoekt een juridisch medewerker voor de Boete, Dwangsom en Inning (BDI). Je beoordeelt overtredingen, bepaalt boetes en bewaakt de afhandeling van zaken met oog voor beleid en jurisprudentie.

Je werkt samen met inspecteurs en juristen, en kunt rekenen op een uitgebreide introductieperiode en een hybride werkmodel. De functie vraagt een master Rechtsgeleerdheid, kennis van bestuursrecht en minimaal een jaar ervaring met juridische advisering en het schrijven van

Qualifications

• Een afgeronde universitaire studie (master) Rechtsgeleerdheid.
• Kennis van bestuursrecht en bij voorkeur ook van bestuurlijke boetes.
• Minimaal 1 jaar ervaring met juridische advisering en het schrijven van juridische stukken.
• Ervaring met het werk van een inspectie of toezichthoudende dienst is een pré.

Responsibilities

• Je beoordeelt als juridisch medewerker of een overtreding is bewezen en bepaalt zo de hoogte van boetes of dwangsom.
• Je houdt rekening met handhavingsbeleid en jurisprudentie en bewaakt de voortgang van je zaken.
• Indien nodig overleg je met collega’s, projectleiders en inspecteurs en prepareer je besluiten.
• Je werkt op de afdeling Boete, Dwangsom en Inning (BDI) en houdt toezicht op meerdere wetten.

Skills

Analytisch denken

Schrijven juridische stukken

Besluitvaardigheid

Communicatieve vaardigheden

Proactief ingesteld

Education

Master Rechtsgeleerdheid

Job description

Zelfstandig interessante juridische dossiers behandelen, je eigen kennis en die van de afdeling vergroten en samenwerken met experts; afwisselend en aantrekkelijk juridisch werk, waarmee je een belangrijke bijdrage levert aan gezond en eerlijk werk voor iedereen. Dat is waarom we op zoek zijn naar een nieuwe collega.

Onze inspecteurs controleren de naleving van diverse (arbeids)wetten. Als zij een overtreding constateren maken zij een boeterapport op. Hierin staat welke overtreding een bedrijf volgens de inspecteur heeft begaan. Jij beoordeelt als juridisch medewerker of de overtreding is bewezen. Is dat zo, dan bepaal je de hoogte van de boete of dwangsom en maakt vervolgens een beschikking. Daarbij houd je met veel zaken rekening, waaronder het handhavingsbeleid en jurisprudentie, maar ook de individuele omstandigheden van een casus en een eventueel ingediende zienswijze. Als het nodig is overleg je met je directe collega’s of de projectleiders en inspecteurs. Zo zorg je voor een juridisch zorgvuldig besluit. Ook bewaak jij de voortgang van jouw zaken nauwgezet en heb je in voorkomende gevallen contact met de juristen van de afdeling waar bezwaar en (hoger) beroep wordt afgehandeld.

Je komt te werken op de afdeling Boete, Dwangsom en Inning (BDI) in één van de twee teams Arbeidsmarktfraude (AMF). De medewerkers van de twee teams werken nauw met elkaar samen. Je gaat je bezighouden met - in ieder geval - twee van de volgende wetten: de Arbeidstijdenwet, de Wet arbeid vreemdelingen en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Alles bij elkaar is het een verantwoordelijke en inhoudelijk interessante functie! Je krijgt veel ruimte om jouw juridische kennis te gebruiken en zelfstandig te werken. De afdeling is professioneel, maar vindt het minstens zo belangrijk om te werken aan een goede sfeer en aan kennisdeling, zowel op afdelings- als teamniveau. We starten met een NLA-brede on boarding en daarna een uitgebreide introductieperiode op de afdeling, waarin je niet alleen goed wordt ingewerkt, maar ook je collega’s leert kennen. Bovendien begeleiden we je zorgvuldig bij het opbouwen van je inhoudelijke kennis van het werk.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit vragen wij

Je herkent jezelf in onze doelen en je wilt graag een bijdrage leveren aan gezond, veilig en eerlijk werk voor iedereen. Je vindt het leuk om complexere dossiers te analyseren, je bent vaardig in het schrijven van (juridische) stukken, kunt knopen doorhakken en goed prioriteren. Met je (zelf)kritische en proactieve instelling, politiek-bestuurlijke antennes en uitstekende communicatieve vaardigheden lever je onderbouwde en afgewogen beslissingen. Je durft je mening te delen en kunt hier anderen, indien nodig, ook in meenemen. Je hebt er plezier in om met je collega’s te sparren en zo jullie kennis te vergroten.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde universitaire studie (master) Rechtsgeleerdheid;
• Kennis van bestuursrecht en bij voorkeur ook van bestuurlijke boetes;
• Minimaal 1 jaar ervaring met juridische advisering en het schrijven van juridische stukken;
• Ervaring met het werk van een inspectie of toezichthoudende dienst stellen we op prijs, en/of werkervaring als medewerker behandelen en ontwikkelen binnen (Rijks)uitvoeringsorganisaties is een pré.

Mocht je niet aan alle functie-eisen voldoen maar wel beschikken over een afgeronde relevante Hbo-opleiding gecombineerd met relevante juridische werkervaring bij de NLA, binnen of buiten BDI, dan nodigen we je ook graag uit om te solliciteren.

Hier kom je te werken

De afdeling Boete, Dwangsom & Inning (BDI) is een belangrijk onderdeel van de handhavingsketen van Nederlandse Arbeidsinspectie. BDI is onderdeel van de directie Analyse programmering en strategie (APS) en daardoor organisatorisch losgekoppeld van de toezichthoudende directies. Dit is noodzakelijk vanwege de wettelijk vereiste functiescheiding tussen degene die de boete aanzegt (de inspecteur) en degene die de boete oplegt (formeel het Afdelingshoofd van BDI). De afdeling BDI bestaat op dit moment uit ongeveer 60 medewerkers, verdeeld over vier teams: twee teams AMF, team Arbeidsomstandighedenwet (ARBO) en team Inning en Zaakbeheer.

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Ook onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Daarnaast verricht de Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie onderzoeken op verschillende beleidsterreinen van de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Dit doen we door fraude en criminaliteit op te sporen op de terreinen van arbeidsuitbuiting, werk en inkomen (sociale zekerheid), en zorg. Deze strafrechtelijke onderzoeken voert de Opsporingsdienst uit onder gezag van het Functioneel Parket van het Openbaar Ministerie.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Bijzonderheden

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• De selectiegesprekken vinden 5 en 6 oktober 2026 plaats op ons kantoor in Den Haag.
• Afhankelijk van je werkervaring en opleiding kan bij binnenkomst sprake zijn van plaatsing in de aanloopschaal (schaal 10).
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure. Het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Hybride werken is mogelijk; uitgangspunt is dat 50% van de werktijd op kantoor wordt gewerkt. De vaste verplichte kantoordag van beide AMF-teams is de donderdag.
• Tip! Download deze vacaturetekst, voordat de vacature sluit. Na sluiting zijn deze gegevens online niet meer zichtbaar.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de functiegroep Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Nederlandse Arbeidsinspectie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en gaje direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieveorganisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werkleuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.