Junior Teamleider - De Hondsberg Oisterwijk

Koraal; Oisterwijk; Sur place; EUR 38 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CAO Gehandicaptenzorg

Collectieve zorgverzekering

Eindejaarsuitkering 8,33%

Fietsplan

Opleidingsmogelijkheden

Sportkorting

Résumé du poste

Koraal zoekt voor De Hondsberg in Oisterwijk een Junior Teamleider (24-28 uur per week). Je werkt met betrokken medewerkers binnen een specialistische jeugd-zorgorganisatie waar ruimte is voor ontwikkeling.

Je stuurt samen met de regiebehandelaar een team van groepsleiders aan en bewaakt het pedagogisch klimaat. Je faciliteert en organiseert uitvoering van het behandelingsbeleid, met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en een gezonde werkdruk.

Qualifications

• Een afgeronde relevante HBO-opleiding, aangevuld met een afgeronde managementopleiding (of bereidheid hiertoe).
• Je stelt kaders en doelen, delegeert, geeft vertrouwen, verbindt, coacht en koerst standvastig op resultaten.
• Je hebt affiniteit met jeugdhulp.

Responsabilités

• Sturen van een team van groepsleiders samen met de regiebehandelaar.
• Verantwoordelijk voor pedagogisch klimaat en uitvoering van behandelingsbeleid.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Regelmatig werkoverleg en ontwikkelgesprekken voeren.
• Beheer van caseload en bewaken van werkdruk.

Connaissances

Coaching

Teamleiding

Communicatie

Stressbestendigheid

Verbindend

Formation

Relevante HBO-opleiding

Managementopleiding

Description du poste

Junior Teamleider - De Hondsberg Oisterwijk

Voor de Hondsberg in Oisterwijk zoeken we een Junior Teamleider (24- 28 u/w). Je werkt met betrokken medewerkers, binnen een specialistische derde lijnorganisatie waar volop ruimte is voor ontwikkeling.

Als Junior Teamleider stuur je in de dagelijkse praktijk samen met de regiebehandelaar een team van groepsleiders aan. Samen met de regiebehandelaar ben je verantwoordelijk voor het pedagogisch klimaat voor de jeugdigen. Je faciliteert, organiseert en bewaakt de uitvoering van het behandelingsbeleid binnen de teams.

Vanuit betrokkenheid en coachend leidinggeven stuur je samen met de regiebehandelaar het team aan waarbij je samen met het team inzoomt op de bijzonderheden/doelen voor de korte- en lange termijn. Je hebt aandacht voor de mens en zijn ontwikkeling, zorgt voor een evenwichtige caseload, gezonde werkdruk en veilige omgeving waarin leren en reflecteren normaal zijn. Je durft jouw medewerkers aan te spreken waar nodig en bent tevens in staat om hen ondersteuning te bieden bij ingewikkelde vraagstukken. Je draagt zorg voor een prettige werkomgeving en legt verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie neer. Dit gebeurt onder andere middels regelmatig werkoverleg en jaarlijkse ontwikkelgesprekken. In deze gesprekken is er aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker, kwaliteit van werken en eventuele knelpunten hierin. Samen met de medewerker ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van iedere individuele medewerker. Je bent ten aanzien van de teams verantwoordelijk voor de realisering van de overeengekomen doelen betreffende het primaire proces, de zorg voor medewerkers en het middelenbeheer.

Je doorloopt als junior teamleider een leerproces om te groeien als teamleider waarbij je groeit naar volledige verantwoordelijkheid voor het operationeel en tactisch beleid van de teams die worden aangestuurd. Bij complexe thema’s heb je een terugvalmogelijkheid op de senior teamleider. Als junior teamleider heb je een kleinere span or control zodat de organisatie jou een goede leeromgeving kan bieden.

Wie ben jij?

Je bent mentaal weerbaar en blijft kalm in emotioneel beladen situaties en weet te de-escaleren. Omdat je de verschillende belangen overziet en daarin de balans kan vinden.Stressbestendig zijn en snel kunnen schakelen is hierbij van wezenlijk belang

Je bent een verbinder, iemand die luistert, in contact staat en de ander echt wil leren kennen. Je hebt een vriendelijke, open en tactvolle communicatiestijl die je afstemt om je gesprekspartner. Je denken, gevoel en reactie is op een lijn waardoor je goede beslissingen neemt zowel inhoudelijk als bedrijfsmatig. Je bent zichtbaar en bereikbaar en werkt vanuit het gemeenschappelijk belang.

Over de locatie

De Koraal-locatie De Hondsberg in Oisterwijk biedt landelijk specialistische jeugdzorg op het gebied van observatie, diagnostiek en exploratieve behandeling aan jongeren van 0 tot 18 jaar. De cliënten komen uit het hele land en hebben veelal een (lichte) verstandelijke beperking en bijkomende complexe, vaak psychiatrische problematieken. Samen met P.I. School Hondsberg maakt De Hondsberg deel uit van het Koraal Expertise Centrum, waarin wij onze kennis en expertise hebben gebundeld.

Waarom is het leuk om hier te werken? Simpel! Omdat iedere dag weer nieuwe uitdagingen en kansen brengt om op positieve wijze verder te ontwikkelen! Vervelen? Dat woord kennen wij niet! Iedere dag is anders met zijn eigen uitdagingen waar je iedere keer opnieuw van leert. Je leert van de jongeren, van collega’s en van het multidisciplinair werken. De tijd vliegt voorbij!

• Een dynamische functie binnen een prachtige en veelzijdige maatschappelijke organisatie met een uitdagende doelgroep die volop in beweging is.
• Je krijgt de kans om jezelf optimaal te ontplooien binnen een omgeving waarin eigen initiatief en creativiteit worden gewaardeerd.
• Een team waar je in mee kan groeien om samen te leren.
• Het volgen van een opleiding behoort tot de mogelijkheden.
• Het betreft hier een dienstverband voor 24 - 28 uur per week.
• Salariëring en arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO Gehandicaptenzorg, functiegroep 50 (minimaal € 3.362,- maximaal € 4.799,- bruto per maand, afhankelijk van relevante werkervaring).
• Een meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden, een collectieve zorgverzekering en een eindejaarsuitkering (8,33%).
• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over een afgeronde relevante HBO-opleiding, aangevuld met een afgeronde managementopleiding (of de bereidheid om een managementopleiding te gaan volgen).
• Je stelt kaders en doelen, delegeert, geeft vertrouwen, verbindt, coacht en koerst standvastig op resultaten. Je toont en stimuleert persoonlijk eigenaarschap, je werkt graag samen met verschillende disciplines en inspireert en daagt anderen uit om mee te doen aan verandering en ontwikkeling. Je weet zelforganiserende teams tot stand te brengen en inspireert en motiveert medewerkers.
• Je hebt affiniteit met jeugdhulp.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.