Junior Talent Acquisition & HR Specialist

Turner; Leusden; On-site; EUR 33,480 - 39,060; Full time

Benefits offered by this job

Goede begeleiding

Informele en professionele werkomgevng

Regelmatige teamactiviteiten en events

Job summary

Turner is op zoek naar een Junior Talent Acquisition & HR Specialist die samen met het HR-team talent vindt, onboarding verzorgt en de employee experience versterkt.

Je werkt aan recruitment, employer branding en learning & development, coördineert events en ondersteunt interne processen. Je gebruikt social media en AI-tools om HR-werk slimmer te maken en denkt mee over verbeteringen in een dynamische omgeving.

Qualifications

• Minimaal een HBO- of WO-opleiding in HR, management of communicatie.
• 0–2 jaar werkervaring of sterke motivatie om te leren.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatie in NL.
• Proactief, zelfstandig en verantwoordelijkheidsgevoel.
• Digitaal vaardig en bekend met AI in HR.

Responsibilities

• Coördineren van recruitment en onboarding van nieuw talent.
• Ondersteunen van employer branding via social media en campusactiviteiten.
• Faciliteren van trainingen en leren en ontwikkelen op basis van feedback.
• Zorg dragen voor een professionele werkomgeving en aanspreekpunt voor collega's.
• Coördineren van interne en externe events.

Skills

Talent acquisition

Recruitment

Communicatie

Proactief

Analytisch

Education

HBO/WO in HR/Bedrijfskunde/ Communicatie

Tools

Social media

AI-tools

Job description

Bij Turner bouw je mee aan recruitment, employer branding, talentontwikkeling en werksfeer. Je zorgt er samen met het HR-team voor dat de juiste mensen Turner vinden — en zich hier blijven ontwikkelen.

Sta je aan het begin van je carrière in HR en wil je een sterke basis leggen in de praktijk? Krijg je energie van mensen, breng je structuur aan én neem je initiatief? Turner is op zoek naar een ondernemende Junior Talent Acquisition & HR Specialist die impact wil maken op mens en organisatie.

Jouw uitdaging

Bij Turner geloven we dat mensen het verschil maken. In deze rol bouw je mee aan recruitment, employer branding en talentontwikkeling. Je werkt nauw samen met de HR-manager en hebt een brede verantwoordelijkheid: van het vinden en binnenhalen van nieuw talent en een sterke onboarding, tot learning & development.

Je bent nauwkeurig, doortastend en ziet waar dingen slimmer of beter kunnen. Je pakt verbeterkansen op, zet zelf lijnen uit en voelt je thuis in een dynamische omgeving. Social media en AI-tools gebruik je moeiteloos — bijvoorbeeld voor verbetering van de HR-processen.

Naast je HR-werk draag je bij aan de employee experience binnen Turner. Je zorgt voor een professionele en gastvrije werkomgeving en ondersteunt bij interne en externe events.

Wat je doet

• Talent acquisition & recruitment | Je coördineert het recruitmentproces: van vacatureteksten en wervingskanalen tot sollicitatieprocedures, contracten en onboarding.
• Employer branding | Je maakt Turner zichtbaar en aantrekkelijk voor talent — denk aan social media, onze online kanalen en campusactiviteiten.
• Training & ontwikkeling | Je faciliteert trainingen en intervisies, ondersteunt de beoordelingscyclus en vertaalt feedback naar concrete verbetervoorstellen in leren en ontwikkelen.
• Office & team support | Je zorgt voor een prettige, professionele en goed georganiseerde werkomgeving en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor collega's.
• Events & organisatie | Je coördineert interne en externe events en zorgt dat deze organisatorisch soepel en professioneel verlopen.

Wat bieden wij?

• Een brede junior HR-rol met veel verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden
• Een functie voor 32-40 uur per week
• Goede begeleiding en ruimte om het vak te leren
• Een informele én professionele werkomgeving
• Ruimte om zelfstandig verbeteringen en initiatieven op te pakken
• Een hecht team en korte lijnen
• Regelmatig teamactiviteiten en events
• Een salaris van € 3.000 – € 3.500 bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van kennis, ervaring en ontwikkelfase
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden

Jouw profiel

Herken jij jezelf in onderstaand profiel en lijkt het je interessant om te werken binnen een professioneel adviesbureau? Dan maken we graag kennis met je!

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HR, bedrijfskunde of communicatie
• 0–2 jaar werkervaring óf sterke motivatie om je snel te ontwikkelen
• Energiek, positief en oprecht geïnteresseerd in mensen
• Proactief, zelfstandig en goed in het nemen van verantwoordelijkheid
• Analytisch ingesteld en nieuwsgierig naar hoe dingen slimmer of beter kunnen
• Digitaal vaardig en bekend met het toepassen van AI in de praktijk

Omdat de voertaal overwegend Nederlands is, is vloeiende beheersing van de Nederlandse taal een vereiste.

Wie zijn wij?

Turner is een organisatieadviesbureau gespecialiseerd in strategie-executie. Onze adviseurs werken dagelijks aan impactvolle vraagstukken voor opdrachtgevers in de private en publieke sector. Opdrachtgevers waarderen deze samenwerking: in 2025 zijn we voor het zesde jaar op rij verkozen tot nummer 1 in strategie-advies in de MT1000. Zie voor meer informatie: https://www.turner.nl

Als Junior Talent Acquisition & HR Specialist ben je onderdeel van het bureaumanagementteam. Dit team verzorgt Finance, ICT, HR, Marketing en Facilitaire zaken van Turner en vervult daarmee een belangrijke ondersteunende rol voor de adviseurs.