(Junior) Specialist inkomensverzekeringen

Meijers Assurantiën; Amstelveen; Hybride; EUR 33 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e maand

29 vakantiedagen

Pensioenregeling 3% eigen bijdrage

Hybride werken

E-bike lease

NS Business Card

Gezonde lunches

Young Meijers tot 35

Résumé du poste

Meijers Assurantiën zoekt een Junior Specialist Inkomen om complexe inkomensverzekeringen begrijpelijk te maken en ondernemers te adviseren met tot 50 medewerkers.

Je werkt hybride vanuit Amstelveen, behandelt verschillende adviezen en bouwt stap voor stap je vakkennis verder uit door onboarding en samenwerking met ervaren collega’s.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau is vereist.
• Wft Basis en Wft Inkomen certificaten zijn verplicht of op korte termijn te behalen.
• Minimaal één jaar relevante werkervaring binnen inkomensverzekeringen is gewenst.

Responsabilités

• Nieuwe klanten goed laten landen en gegevens correct registreren in Mijn Meijers.
• Vragen beantwoorden over ziekte, arbeidsongeschiktheid en verzuim van klanten.
• Polissen beoordelen en uitbreidingsmogelijkheden signaleren.

Connaissances

Klantgericht adviseren

Communicatie

Formation

HBO-werk- en denkniveau

Wft Basis

Wft Inkomen

Outils

Level CCS

Excel

Power BI

Description du poste

Maak complexe inkomensverzekeringen begrijpelijk.

Wil jij werkgevers helpen om de financiële risico’s rond ziekte, arbeidsongeschiktheid en verzuim goed te regelen? Als Junior Specialist Inkomen adviseer je ondernemers met maximaal 50 medewerkers. Je maakt ingewikkelde verzekeringsvraagstukken begrijpelijk en helpt klanten bij het vinden van een oplossing die bij hun organisatie past.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag werk je meerdere adviezen uit, de andere dag beantwoord je uiteenlopende vragen over bestaande polissen. Je krijgt ruimte om jouw werkzaamheden zelf in te delen én een stevige basis om je verder te ontwikkelen binnen het vak.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een goed startsalaris tussen € 3.000,- en 3.800,- o.b.v. 40 uur en afhankelijk van ervaring/opleiding
• Een 13e maand
• 29 vakantiedagen en 1 bedrijfsvrijekeuzedag
• Een uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en korting op diverse verzekeringen
• Hybride werken (40% kan vanaf huis)
• Je profiteert van een aantrekkelijke e-bike leaseregeling met een bijdrage van Meijers, of een NS Business Card voor comfortabel reizen met het OV
• Gezonde lunches, vrijdagmiddagborrels, toffe feesten en Young Meijers voor iedereen tot 35 jaar!

Samen met jouw collega-specialisten beheer je één gezamenlijke klantenportefeuille. Je werkt voor uiteenlopende bedrijven, van horecaondernemers en bakkers tot organisaties uit andere branches. Omdat kleinere bedrijven niet altijd een eigen HR-afdeling hebben, spreek je regelmatig rechtstreeks met directeuren en medewerkers. Jij zorgt dat zij begrijpen welke risico’s er zijn en welke oplossing passend is.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Nieuwe klanten goed laten landen en hun gegevens correct inrichten in Mijn Meijers
• Vragen beantwoorden over ziekte, arbeidsongeschiktheid, verzuim en bestaande dekkingen
• Polissen beoordelen en verbeter- of uitbreidingsmogelijkheden signaleren
• Offertes en adviezen opstellen in duidelijke, begrijpelijke taal
• Verzekeringscontracten proactief beheren en jaarlijkse verlengingstrajecten begeleiden
• Samenwerken met de administratie, accountmanagers Schade en acceptanten
• Meedenken over procesverbetering en het slimmer inzetten van AI bij voorstellen en klantadvies

Een zorgvuldig inwerktraject

Tijdens de eerste maanden start je op de administratie. Zo leer je onder andere werken met ‘Level’ en ‘Mijn Meijers’ en ontdek je waar je de juiste klant- en polisinformatie vindt. Collega’s nemen per onderdeel de tijd om je mee te nemen: eerst kijken, daarna samen oefenen en vervolgens zelfstandig aan de slag. Hierdoor bouw je stap voor stap de basis op die je nodig hebt om klanten goed te adviseren.

Over het team

Je komt terecht binnen het team Advies Klein Zakelijk. Het is een compact team met een directe, open manier van samenwerken. Collega’s zoeken elkaar graag op kantoor op en sluiten op vrijdag gezamenlijk de week af. Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken, maar kunt altijd vragen stellen en sparren met ervaren collega’s.

Je bent nieuwsgierig, neemt initiatief en durft vragen te stellen wanneer iets niet duidelijk is. Dat is belangrijk, want je werkt tegelijkertijd aan verschillende klantvragen en onderwerpen. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat afspraken worden opgevolgd.

Daarnaast kun je goed adviseren en overtuigen. Je gesprekspartners hebben niet altijd kennis van inkomensverzekeringen. Jij luistert, vraagt door en legt ingewikkelde informatie op een eenvoudige manier uit. Je wacht niet af, maar denkt vooruit en signaleert actief waar klanten beter geholpen kunnen worden.

Wat verwachten we van je?

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau
• Je beschikt over de diploma’s Wft Basis en Wft Inkomen
• Je hebt minimaal één jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als binnendienstmedewerker, adviseur of junior specialist binnen inkomensverzekeringen
• Je kunt uiteenlopende informatie vertalen naar een duidelijk en overtuigend advies
• Ervaring met Level (CCS), Excel of Power BI is een pré
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Jouw toekomst

We vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt bij Meijers. Voor een goede start volg je samen met andere nieuwe medewerkers een uitgebreide onboarding. Hier leer je verschillende afdelingen en collega’s kennen.

Binnen deze functie krijg je de ruimte om jouw kennis van inkomensverzekeringen verder uit te bouwen en door te groeien binnen het vak. Samen kijken we naar jouw ambities en wat jij nodig hebt om de volgende stap te zetten.

Je werkt vanuit ons moderne kantoor in Amstelveen, met mogelijkheden voor thuiswerken. Het kantoor ligt op ongeveer vijf minuten lopen van de haltes van tram 5 en tram 25. Wij stimuleren duurzaam woon-werkverkeer, bijvoorbeeld met het openbaar vervoer of de e-bike.

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces.