Junior Recruitment Consultant

Steamz Recruitment; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Winstdeling

Onbeperkt vakantiedagen

Goede pensioenregeling

Laptop en telefoon van de zaak

Toegang tot recruitmenttools

Hybride werken en flexibele werktijden

Teamuitjes en kennissessies

Job summary

Steamz Recruitment zoekt talentvolle starters om zich te ontwikkelen in recruitment. Je leert interviewen, schrijven, plannen en relaties opbouwen in een energiek team. Vanaf dag één ga je zelfstandig aan de slag met begeleiding en duidelijke verwachtingen, met ruimte voor eigen initiatief.

De rol biedt een perfecte mix van vrijheid en begeleiding, met coaching en regelmatige feedback. Je groeit in ongeveer 12 maanden naar consultantniveau en kunt doorgroeien naar seniorposities binnen Steamz.

Qualifications

• Hbo werk- en denkniveau is vereist.
• Een achtergrond in communicatie, commerciële economie, psychologie, HRM of bedrijfskunde sluit goed aan.

Responsibilities

• Zoek kandidaten en voer gesprekken, begrijp het recruitmentproces.
• Schrijf vacatures en teksten in samenwerking met recruitment en marketing.
• Onderhoud contact met kandidaten en klanten tijdens de procedure en zorg voor administratieve vastlegging en opvolging.
• Lever input over hoe AI, nieuwe technologie en tools het werk efficiënter maken.
• Werk aan echte opdrachten en resultaten en groei naar zelfstandigheid in 12 maanden.

Job description

Sta je aan het begin van je carrière en heb je nog geen idee wat je precies wilt? We hebben goed nieuws: daar kom je hier vanzelf achter. Je leert in deze rol namelijk van alles: interviewen, schrijven, plannen, schakelen en relaties opbouwen. Kortom: werk waarin je in allerlei "keukens" mag proeven.

En nee, dit is niet zo’n rol waarin je vooral meekijkt of alleen de "rotklusjes" doet. Vanaf dag één ga je zelf aan de slag, met goede begeleiding en duidelijke verwachtingen. Wedden dat jij uiteindelijk wél weet waar jouw kracht en interesse ligt? Bye bye keuzestress!

Steamz helpt groeiende bedrijven bij het vinden van de juiste mensen. We kijken daarbij niet alleen naar het invullen van vacatures, maar naar de lange termijn: wie past echt bij het bedrijf en blijft ook?

Daarbij doen we meer dan alleen werving. We helpen bedrijven ook om zich goed te presenteren als werkgever, de juiste kandidaten te bereiken en nieuwe collega’s goed te laten starten. Zo leer je hier het vak veel breder kennen dan bij een traditioneel bureau.

En minstens zo belangrijk: je komt terecht in een team waar energie in zit.

Een jong, ambitieus en gedreven team dat hard werkt, veel wil leren en samen echt iets aan het bouwen is. We houden van tempo, eigenaarschap en resultaat, maar ook van gezelligheid, sportief bezig zijn en leuke dingen samen doen/ondernemen. Van borrels en uitjes tot padellen, bourgondisch tafelen of samen aan de start staan van de Vestingloop (en aan de finish, met een drankje).

De uitdaging van de functie

Recruitment is een vak waarin alles samenkomt: menselijk inzicht, communicatie en commercie. Je leert hoe je talent herkent, hoe je mensen in beweging krijgt en hoe je organisaties helpt groeien. Je leert interviewen, overtuigen, schrijven, structureren, prioriteren en relaties bouwen. Werk dat dus zichtbaar verschil maakt.

Wat deze rol extra sterk maakt? Je krijgt bij Steamz de perfecte mix van vrijheid en begeleiding. We geloven niet in iemand aan het handje meenemen, maar ook niet in "zoek het maar uit". Je krijgt vertrouwen, verantwoordelijkheid en veel ruimte om zelfstandig te werken, terwijl je tegelijkertijd feedback, coaching en richting krijgt om sneller te groeien.

Hoe zit deze rol in elkaar?

In 12 maanden groei je van starter naar consultantniveau via een duidelijke opbouw:

Je start met de basis: kandidaten zoeken, gesprekken voeren en het recruitmentproces begrijpen. Daarna pak je steeds meer eigenaarschap over kandidaten en vacatures. In de tweede helft draai je steeds zelfstandiger processen en werk je richting eigen resultaat.

Gedurende het hele traject:

• werk je met duidelijke leerdoelen;
• krijg je wekelijkse coaching en frequente feedback;
• kies je maandelijks een ontwikkelfocus (bijv. sourcing, copywriting of gesprekstechnieken);
• werk je aan echte opdrachten en resultaten.

Je leert dus niet naast het werk, maar ín het werk. En dat maakt dat je snel stappen zet.

• intakegesprekken voorbereiden en bijwonen om vacatures en organisaties goed te begrijpen
• arbeidsmarkt-, doelgroep- en concurrentieanalyses maken
• vacatureteksten schrijven en aanscherpen samen met recruitment en marketing
• kandidaten zoeken via LinkedIn en andere kanalen
• persoonlijke benaderingen schrijven voor interessante profielen
• cv’s en motivaties screenen
• telefonische screenings en video-intakes voeren
• kandidaatprofielen en samenvattingen opstellen voor klanten
• contact onderhouden met kandidaten en klanten tijdens de procedure
• administratieve vastlegging en opvolging verzorgen
• na plaatsing betrokken blijven met contactmomenten en evaluaties
• meedenken over hoe AI, nieuwe technologie en slimme tools jouw werk beter, sneller en efficiënter maken

Je werkt toe naar een 360 recruitmentrol waarin je niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt, adviseert en eigenaarschap pakt.

Wat biedt Steamz?

• Winstdeling, zodat je meedeelt in de groei die je zelf mede realiseert
• Onbeperkt vakantiedagen, gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid.
• Goede pensioenregeling
• Laptop en telefoon van de zaak
• Toegang tot de nieuwste recruitmenttools
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken
• Een geweldig team met leuke collega’s die altijd voor je klaar staan, ieder kwartaal een bedrijfsuitje, iedere maand een borrel en kennissessies om samen slimmer te worden
• Veel ruimte om te groeien, leren en door te ontwikkelen

En dat doorgroeien bedoelen we serieus; je gaat stappen maken. Na 1 jaar ben je werkzaam als medior recruitment consultant. Je kan uiteindelijk doorgroeien naar senior, teamlead of recruitment business partner waarbij jij als zelfstandig ondernemer onder het concept van Steamz je eigen klanten bedient.

Dit neem je mee

We kijken niet alleen naar je cv. We kijken vooral naar wie je bent, hoe je leert en hoeveel drive je meebrengt.

Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau. Een achtergrond in bijvoorbeeld communicatie, commerciële economie, psychologie, HRM of bedrijfskunde sluit goed aan, maar is zeker geen must.

Wat we vooral graag in je terugzien:

• je communiceert overtuigend en pakt zonder twijfel de telefoon
• je bent oprecht nieuwsgierig en wil begrijpen wat er speelt bij mensen en organisaties
• je neemt initiatief en voelt je verantwoordelijk voor je eigen resultaten en ontwikkeling
• openstaan voor feedback én daar zichtbaar iets mee doen

Waar ga je werken

Steamz is recruitmentpartner voor mkb-bedrijven met ambitie. Geen standaard bureau dat cv’s schuift, maar een club die recruitment serieus neemt als vak. Met aandacht voor inhoud, mens en samenwerking. We combineren strategie, employer branding, jobmarketing, sourcing, selectie en onboarding in één aanpak.

Ons team bestaat uit verschillende persoonlijkheden, maar we delen dezelfde waarden: groei, eigenaarschap en verbinding. Ideeën worden serieus genomen. Je krijgt vertrouwen en je wordt uitgedaagd om niet alleen mee te draaien, maar echt mee te bouwen aan de volgende fase van Steamz.

Je werkt vanuit Campus Hambaken Timber in Den Bosch: een modern en duurzaam kantoor met energielabel A++++.