Junior HR-Business Partner / Eindhoven / €52K / Hybrid / International Environment

Newworkcollective; Eindhoven; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Full time

Job summary

Een internationaal familiebedrijf zoekt een Junior HR-Business Partner die klaar is om te groeien en HR-processen te optimaliseren. In deze rol werk je samen met een HR-team in Eindhoven en speel je een cruciale rol in de strategie en ontwikkeling van de organisatie. Je vertaalt HR-beleid naar de bedrijfsstrategie, ondersteunt managers en medewerkers bij casemanagement, prestatiebeoordelingen en salarisonderhandelingen. Met een hands-on mentaliteit en uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels, ben je de schakel tussen HR-activiteiten en de organisatie. Dit is een geweldige kans om je HR-carrière naar een hoger niveau te tillen.

Benefits

25 tot 30 vakantiedagen

Mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerken

Premievrij pensioen

Training- en opleidingsmogelijkheden

Personeelskorting op assortiment

Personeelsvereniging met borrels en massages

Qualifications

• Minimaal 3 jaar werkervaring in HR en kennis van arbeidsrecht.
• Ervaring met HR-processen en het managen van HR-Talent.

Responsibilities

• Vertalen van HR-processen naar bedrijfsstrategie en uitvoering.
• Ondersteunen van medewerkers en managers in HR-activiteiten.

Skills

HR-processen en -beleidslijnen

Casemanagement

Prestatiebeoordelingen

Salarisonderhandelingen

Coaching

Werving & selectie

Onboarding

Communicatie in Nederlands en Engels

Job description

Voor een internationaal familiebedrijf zijn wij op zoek naar een Junior HR-Business Partner. De organisatie is 40+ jaar actief als leverancier van professionele apparatuur en non-food horeca benodigdheden in meer dan 100 landen. Als Junior HR-Business Partner werk je vanuit Eindhoven samen met je HR-team (HR Manager en HR Officer). Jullie team maakt deel uit van een wereldwijd HR-netwerk en rapporteert aan de Head of HR voor het Verenigd Koninkrijk, Ierland en Europa.

Je bent klaar om verder te groeien. Inmiddels weet je hoe het Human Resource-vak in elkaar steekt. Sterker nog, je ziet het als een uitdaging om de HR-processen en -beleidslijnen succesvol te vertalen naar de bedrijfsstrategie en zorgt dat wet- & regelgeving hierbij aansluit. Je voert deze HR-plannen uit en zorgt ervoor dat alle betrokken goed op de hoogte zijn en blijven.

Jouw nieuwsgierige en hands-on karakter zorgt er samen met de managers en leidinggevenden voor dat de medewerker-relaties worden geoptimaliseerd, denk aan casemanagement, prestatiebeoordelingen, salarisonderhandelingen, praktische ondersteuning, coaching en trainingen. Je ondersteunt de HR-Officer, indien nodig, bij werving & selectie en het onboarden van nieuwe collega’s. Daarnaast fungeer je als coach en vertrouwenspersoon voor alle medewerkers.

Als HR-professional die het leuk vindt om te schakelen tussen diverse HR-activiteiten, ga jij een cruciale rol spelen in de strategie en ontwikkeling van de organisatie.

Aanbod:

• Een salaris rond de 4.000,- bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
• 25 tot 30 vakantiedagen.
• Mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerken.
• Een premievrij pensioen.
• Voldoende training- en opleidingsmogelijkheden.
• Flinke personeelskorting op eigen assortiment.
• Personeelsvereniging die maandelijks borrels en massages organiseert.

Minimale Vereisten:

• Minimaal 3 jaar werkervaring in HR.
• Kennis van HR-richtlijnen en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.
• Ervaring met HR-taken, -processen en -beleidslijnen.
• Ervaring in het managen van HR-Talent processen.
• Zakelijk vloeiend in zowel Nederlands als Engels.

Voldoe je niet aan alle eisen, solliciteer dan alsnog.