Junior Financial Risk Manager

a.s.r.; Utrecht; Hybrid; EUR 40,176 - 56,916; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

8% vakantievergoeding

Hybride werkmodel

NS-Business Card

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Bij a.s.r. in Utrecht zoeken we een Junior Financial Risk Manager met analytische vaardigheden om ons team te versterken. Je ontwikkelt en verbetert financiële risicomodellen, werkt aan de implementatie van Solvency II-modellen, en communiceert helder over jouw bevindingen.

Wij bieden een competitief salaris tussen € 3.600 en € 5.100, een 13e maand, en een pensioenregeling. Je kunt hybride werken, waarbij je gemiddeld 60% thuis en 40% op kantoor werkt.

Qualifications

• Academische kennis van kwantitatieve vakken zoals econometrie, wiskunde of natuurkunde vereist.
• Ervaring met financiële modellen is een plus, maar niet verplicht.
• Bereidheid om te leren programmeren en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.

Responsibilities

• Verbeteren van financiële risicomodellen door middel van analyse en samenwerking.
• Projecten uitvoeren rondom Solvency II-modellen en rapportageoptimalisatie.
• Bepalen van economische aannames op basis van risicomodellen.

Skills

Kwantitatieve kennis

Communicatie over financiële modellen

Data-analyse

Programmeren

Samenwerken in team

Education

Academische opleiding in econometrie, actuariaat, wiskunde of natuurkunde

Job description

Maak impact met jouw analytische blik in een team waar samenwerking, groei en een goede werk‑privé balans centraal staan. Ben jij iemand die energie krijgt van het doorgronden van financiële risico’s en het bouwen aan modellen die écht het verschil maken? Als Junior Financial Risk Manager werk je binnen Asset Risk Modelling aan het ontwikkelen en verbeteren van modellen voor beleggingen en verzekeringsproducten van a.s.r. Je bepaalt economische assumpties die de basis vormen voor belangrijke rapportages binnen Solvency II en IFRS17. Je komt terecht in een omgeving waar je kunt leren van ervaren collega’s, waar ruimte is om vragen te stellen en waar jouw ideeën worden gewaardeerd. Samen bouwen we aan oplossingen die duurzaam én verantwoord zijn.

Dit ga je doen als Junior Financial Risk Manager bij a.s.r.

• Je verdiept je in onze financiële risicomodellen en helpt deze stap voor stap te verbeteren. Je werkt daarbij met programmeercode, documentatie en presenteert je werk op een toegankelijke manier aan het management.
• Je werkt mee aan projecten rondom de implementatie van interne Solvency II-modellen en verdere optimalisatie van de rapportageketen.
• Je bepaalt economische aannames en marktrisico’s op basis van de risicomodellen.

Dit bieden we je

• een bruto salaris van € 3.600 – € 5.100 op basis van 38 uur per week, een 13e maand en 8% vakantievergoeding. Een thuiswerkvergoeding en korting op verzekeringen
• een goede pensioenregeling met veel flexibiliteit en een hoge bijdrage van de werkgever
• een NS‑Business Card met vrij reizen (ook privé) of een kilometervergoeding
• veel aandacht voor je ontwikkeling, je inzetbaarheid en je gezondheid
• hybride werken: gemiddeld 60% vanuit huis en 40% op kantoor en veel ruimte om je eigen werktijden te bepalen
• werk waarmee je een positieve invloed hebt op de samenleving van morgen; samen stropen we onze mouwen op voor een eerlijkere en duurzamere toekomst

Deze vacature is echt iets voor jou, want jij

• Kwantitatieve kennis op academisch niveau hebt (bijvoorbeeld econometrie, actuariaat, wiskunde of natuurkunde)
• Het leuk vindt om financiële modellen te ontwikkelen én hierover helder te communiceren
• Enthousiast wordt van het analyseren van data, modellen en processen
• Graag wilt groeien in programmeren (ervaring is fijn, maar we leren je het graag)
• Energie krijgt van samenwerken in een positief en ondersteunend team

Hier ga je werken als Junior Financial Risk Manager in Utrecht

Binnen Asset Risk Modelling werk je samen met een diverse groep collega’s: juniors, mediors en seniors. Sommigen ontwikkelen de technische modellen, anderen focussen op berekeningen, rapportages of nieuwe rapportagestraten. Door kennis te delen en elkaar te helpen, houden we de kwaliteit hoog én blijft het werk leuk. Hybride werken is bij ons heel normaal: veel collega’s combineren thuiswerken met dagen op kantoor. Zo kun je je werk goed afstemmen op je privéleven.