(Junior) Corporate Recruiter

Eurofins; Netherlands; On-site; EUR 33,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto

Bonus bij targets

Pensioenregeling

Ziektekostenverzekering korting

26 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Thuiswerken mogelijk

Opleidingsmogelijkheden

Vrijheid en verantwoordelijkheid

Job summary

Eurofins zoekt een (junior) Corporate Recruiter die de recruitmentbrede rol invult, van sourcing tot advies aan managers en het bouwen van talentrelaties. Je werkt landelijk met regelmatige reizen naar vestigingen zoals Amersfoort, Wageningen, Amsterdam en Rijswijk, en bent minimaal drie dagen per week op locatie.

Met circa één jaar recruitmentervaring en sterke stakeholdervaardigheden draag je bij aan projecten op het gebied van employer branding en de candidate journey, binnen een dynamisch

Qualifications

• Minimaal 1 jaar recruitmentervaring.
• Affiniteit met recruitment in meerdere divisies.
• Sterke stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden.

Responsibilities

• Intakegesprekken voeren met hiring managers.
• Vacatureteksten schrijven en publiceren.
• Kandidaten actief zoeken en benaderen via diverse kanalen.
• Interviews voeren en kandidaten beoordelen.
• Managers adviseren over arbeidsmarkt, selectie en recruitmentstrategie.
• Opbouwen van talent pools en netwerken.
• Verbeteren van de candidate journey.
• Bijdragen aan employer branding en recruitmentprocessen.
• Eurofins op evenementen en netwerken vertegenwoordigen.

Skills

Intakegesprekken

Vacatureteksten

Kandidaten zoeken

Interviewen

Manager advies

Talentpools

Candidate journey

Employer branding

Evenementen vertegenwoordigen

Job description

• Vergoeding: EUR 3000 - EUR 4000 - per maand

Beschrijving van het bedrijf

Voor een van de snelst groeiende bedrijven van Europa zoeken wij een (junior) Corporate Recruiter die van afwisseling en uitdagingen houdt. Je hebt een moderne en innovatieve visie op recruitment en weet dit te vertalen naar een duidelijke candidate journey. Deze rol is perfect voor jou als je houdt van recruitment in de volle breedte: van sourcing en selectie tot het adviseren van hiring managers en het bouwen aan duurzame relaties met talent. Je zoekt een omgeving waar geen dag hetzelfde is door de grote diversiteit aan functies, stakeholders en business units waarmee je samenwerkt.

Bij Eurofins werk je voor twee divisies: Environment Testing en Agro. De ene keer overleg je met een business manager over een moeilijk in te vullen vacature, de andere keer ben je op zoek naar schaars talent, werk je aan employer branding of verbeter je een recruitmentproces. Je werkt landelijk voor meerdere locaties en business units. Daarom ben je regelmatig onderweg naar bijvoorbeeld Amersfoort, Wageningen, Amsterdam en Rijswijk. De verwachting is dat je minimaal 3 dagen per week op locatie aanwezig bent. Op woensdag werken we als team samen vanuit onze locatie in Rijswijk. Verder verwachten we dat je circa twee dagen per week zichtbaar en aanwezig bent op onze andere locaties. De overige dagen kun je naar eigen inzicht invullen.

Functieomschrijving

De uitdaging

Als (junior) Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van (middle-)management en staffuncties binnen jouw divisies. Je bent de talent advisor van de business. Je begrijpt wat teams nodig hebben, adviseert hiring managers en zorgt ervoor dat kandidaten een professionele en positieve ervaring hebben – van eerste contact tot aanbieding.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Intakegesprekken voeren met hiring managers
• Schrijven en publiceren van vacatureteksten
• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via diverse kanalen
• Voeren van interviews en beoordelen van kandidaten
• Adviseren van managers over arbeidsmarkt, selectie en recruitmentstrategie
• Opbouwen van talent pools en netwerken
• Verbeteren van de candidate journey
• Bijdragen aan projecten op het gebied van employer branding, referrals en recruitmentprocessen
• Vertegenwoordigen van Eurofins op evenementen en netwerkbijeenkomsten

Corporate Recruitment binnen Eurofins is volop in ontwikkeling. Dat betekent dat er ruimte is voor nieuwe ideeën, initiatief en verbetering.Je komt terecht in een breder Recruitment & Talent Management team waarin je kunt sparren met collega's, kennis kunt delen en tegelijk veel eigenaarschap krijgt over je eigen portefeuille.
Daarnaast werk je samen met uiteenlopende stakeholders: van teamleiders en afdelingsmanagers tot business directors. Daardoor leer je de organisatie snel kennen en kun je op meerdere niveaus impact maken.

Voor deze functie zijn wij op zoek naar iemand met minimaal 1 jaar recruitmentervaring, bijvoorbeeld als (junior) corporate recruiter of binnen executive search. Verder vinden we het vooral belangrijk dat je:

• Energie krijgt van het benaderen en verbinden met top kandidaten voor een duurzame match;
• Excellente stakeholdermanagement skills hebt, advies durft te geven en de rol van recruiter invult als talent advisor;
• Houdt goed overzicht, kunt goed prioriteren en denkt vooruit;
• Communicatief sterk bent, zowel mondeling als schriftelijk;
• Resultaatgericht bent zonder de kandidaat uit het oog te verliezen;
• Een sterke verbinder bent en zowel intern als extern Eurofins Careers weet te vertegenwoordigen.
• Zelfstandig kan werkenen je eigen werk ziet liggen maar blij wordt van samenwerken in een ambitieus team;
• Affiniteit voelt met de diensten van Eurofins, marktleider met high tech laboratoria waar we vanuit productieperspectief op hoog volume testresultaten genereren voor klanten in heel uiteenlopende segmenten.

Aanvullende informatie

Wat krijg je van ons?
Je wordt onderdeel van het snelgroeiende en dynamische bedrijf Eurofins. Met een groeiend aantal vestigingen in binnen en buitenland biedt Eurofins kansen voor talent, zowel nationaal als internationaal. Daarnaast bieden we de garantie dat je op elke vestiging ambitieuze en gedreven collega’s treft.

• Tussen€3.000,- en €4.000,- per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van je ervaring.
• Een lease auto om de gevraagde flexibiliteit vanuit beide partijen te kunnen garanderen.
• Een bonus indien je jouw persoonlijke targets haalt.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en korting op de ziektekostenverzekering.
• 26 vakantiedagen (met mogelijkheid tot bijkopen) en 8% vakantiegeld.
• Een thuiswerkplek indien nodig.
• Mogelijkheid tot opleidingen, passend bij je functie en ambities.
• Veel vrijheid en autonomie om jouw eigen carrière vorm te geven binnen een snelgroeiend, ambitious en ondernemend bedrijf.