junior accountmanager

Randstad; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 30,690 - 35,712; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Flexibele verlofregeling

Onkostenvergoeding

Trainingen en doorgroeimogelijkheden

Job summary

Randstad in 's-Hertogenbosch zoekt een jonge en energieke junior accountmanager met sterke commerciële vaardigheden voor de dynamische wereld van het beroepsgoederenvervoer. Je bent verantwoordelijk voor relatiebeheer en sales in de regio Den Bosch, waarbij je actief klanten bezoekt en vrachtwagenschauffeurs werft.

Met een afgeronde hbo-opleiding en rijbewijs B heb je de mogelijkheid om door te groeien binnen een hecht team en profiteer je van een aantrekkelijk salaris en voordelen, waaronder een bonusregeling en flexibele werktijden.

Qualifications

• Energiek en houdt van uitdaging.
• Sterk in recruitment en relatiebeheer.
• Reisbereid en woont in de regio Den Bosch.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor relatiebeheer en sales in de regio Den Bosch.
• Werven van vrachtwagenschauffeurs.
• HR-beheer volgens de nieuwste cao-wijzigingen.

Skills

Commercieel talent

Netwerken

Initiatief nemen

Creatief in recruitment

Education

Afgeronde hbo-opleiding

Tools

Rijbewijs B

Job description

Ben jij een commercieel talent dat barst van de energie en klaar is voor een vliegende start van je carrière? Wil jij de dynamische wereld van het beroepsgoederenvervoer induiken en heb je de drive om échte impact te maken? Lees dan snel verder, want deze uitdaging als junior accountmanager is precies wat je zoekt!

Dit krijg je van ons

• Je start met een bruto basissalaris tussen € 2.750,- en € 3.200,-, passend bij je ervaring. Heb je reeds aantoonbare ervaring, dan hebben we de ruimte om je aan te nemen als medior. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€ 340,- tot € 395,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld;
• Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen;
• Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à € 61,- netto bovenop je bruto salaris;
• Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen;
• Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld;
• Aanvullend op de training on-the-job vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie;
• Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie;
• Als junior accountmanager ben je veel onderweg naar klanten. Je krijgt daarom direct een auto van de zaak. Ook kun je gebruikmaken van een NS Business Card of een leasefiets;
• Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

Dit ben jij

Als junior accountmanager (binnen onze organisatie noemen we dit een intercedent) ben je een energieke multitasker die houdt van een uitdaging. Je vindt het leuk om nieuwe klanten te overtuigen, maar je bent ook een ster in recruitment. Je krijgt energie van netwerken en vindt het prettig om veel vrijheid te hebben in je werkdag. Je bent een starter met lef die graag wil leren van ervaren professionals. Je denkt autonoom na over je acties, toont volop initiatief en bent creatief in het vinden van de schaarse doelgroep in de transportsector. Met jouw no‑nonsense mentaliteit weet je feilloos te schakelen op diverse niveaus.

• Je hebt een afgeronde hbo‑opleiding;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B en bent zeer reisbereid;
• Je woont in de regio Den Bosch, Veghel, Oss, Uden of Nijmegen.

De werkzaamheden

Stap in de wereld van het beroepsgoederenvervoer, een sector die nooit stilstaat. Als junior accountmanager ben je verantwoordelijk voor een grote, dynamische regio rondom Den Bosch. Je gaat actief aan de slag met een gezonde mix van relatiebeheer en sales. Je bezoekt diverse klanten in de logistieke branche – van grote supermarkt distributiecentra tot lokale transportbedrijven met eigen vrachtwagens. Je spreekt de taal van de sector en snapt wat ondernemers nodig hebben.

Tegelijkertijd ben je de creatieve spil in de zoektocht naar vrachtwagenschauffeurs. Omdat dit een schaarse doelgroep is, kijk je verder dan de standaard vakopleidingen. Waar bevinden deze talenten zich en hoe spreek je ze aan? Jij bedenkt het en pakt direct de telefoon. Daarnaast neem je een belangrijk stuk HR‑beheer op je, waarbij je moeiteloos meebeweegt met de nieuwste cao‑wijzigingen. Geen dag is hetzelfde en dat is precies wat dit werk zo leuk maakt.

Het team

Je landt in een hecht, divers en ervaren team van professionals. Jouw nieuwe collega's Karima, Mike, Joep en Sjoerd staan te trappelen om hun kennis met jou te delen. Elke maandag start je de week gezamenlijk op het kantoor in Nieuwegein om successen te vieren en de weekstrategie door te nemen. De rest van de week werk je autonoom in je eigen regio. Omdat een goede basis essentieel is, ben je het eerste half jaar volledig aanwezig op kantoor en bij je klanten; daarna heb je de mogelijkheid om flexibel te werken tussen kantoor en thuis. Jouw manager Annette stuurt op afstand aan, wat jou de ultieme zelfstandigheid en het volste vertrouwen geeft om je eigen succes te boeken.

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70‑20‑10 principe. 70% leer je on‑the‑job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top‑of‑mind!