Junior Account Manager Retail

JDE Peet's; Utrecht; On-site; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

13e maand

Persoonlijk opleidingsbudget

Goede pensioenregeling

Korting op koffie- en theeproducten

Volledige OV-vergoeding

Job summary

Een groot koffie- en theebedrijf in Utrecht zoekt een Junior Account Manager Retail. Je bent verantwoordelijk voor klantanalyses, ondersteunende commerciële processen en het coördineren van promotionele activiteiten. Een afgeronde wo-opleiding en sterke analytische vaardigheden zijn vereist. Bij ons krijg je de kans om je te ontwikkelen in een dynamische omgeving met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen en een 13e maand.

Qualifications

• Je hebt een relevante wo-opleiding.
• Je hebt een uitstekende commerciële mindset.
• Je bent analytisch en resultaatgericht.
• Je bent ambitieus en klaar voor een carrière bij JDE.

Responsibilities

• Je analyseert klantontwikkelingen met betrekking tot verkoop en winst.
• Je ondersteunt het commerciële proces en beheert accountbudgetten.
• Je coördineert promotionele activiteiten intern en extern.
• Je bereidt salesgesprekken voor met de Sales Manager.

Skills

Commerciële en klantgerichte instelling

Analytisch vermogen

Resultaatgericht

Affiniteit met FMCG en Retail

Education

Afgeronde relevante wo-opleiding

Job description

Bedrijfsomschrijving

Wij zijn JDE Peet’s. Wij maken een koffie voor elke kop en bouwen merken voor ieder hart.

JDE Peet's is het grootste 'pure-play' koffie- en theebedrijf in de wereld en serveert ongeveer 4.400 koppen koffie per seconde in meer dan 100 markten. Met het hoofdkantoor in Nederland en gedreven door onze strategie ‘Reignite the Amazing’, richten wij ons op merkgestuurde groei met drie grote pijlers: Peet’s, L’OR en Jacobs. Al ruim 270 jaar worden we geïnspireerd door onze locale iconen, zoals Douwe Egberts, Senseo®, Pickwick en Moccona. In 2024 genereerde JDE Peet’s een totale omzet van 8,8 miljard euro en had het wereldwijd meer dan 21.000 werknemers in dienst.

Wij geloven dat er geweldige dingen gebeuren bij een kop koffie. Samen creëren we deze momenten elke dag, waarbij we ideeën omzetten in impact en mogelijkheden in werkelijkheid. Bij JDE Peet’s werken we als één team, geleid door onze waarden: Dare to Amaze, Own It, Make It Simple en Win Together. Hier vind je de vrijheid om te vernieuwen, de moed om gedurfde stappen te zetten en de ondersteuning om je carrière te laten groeien in een internationale omgeving.

De business unit Retail is de verkooporganisatie gericht op het supermarktkanaal en de online shoppende consument. Met merken als Douwe Egberts, Pickwick, SENSEO® en L’OR is JDE Peet’s Retail marktleider op het gebied van koffie en thee in Nederland en wordt er intensief samengewerkt met alle supermarktketens en diverse grote non-food en online retailers.

Ben jij klaar om te groeien, jezelf uit te dagen en deel uit te maken van een internationaal team dat samen successen viert? Dan is JDE Peet’s de plek voor jou!

Vacatureomschrijving

In deze startersfunctie met veel verantwoordelijkheid heb je dagelijks de afwisseling van klantencontact enerzijds en analyses anderzijds. Als Junior Account Manager Retail ben je onderdeel van het ondernemende sales‑team en werk je veel samen met andere afdelingen zoals Logistiek, Demand Planning, Marketing, Finance, de buitendienst, en natuurlijk onze klanten. Je krijgt een breed inzicht in de FMCG‑ en retailmarkt en draagt direct bij de resultaten van JDE Peet's.

Wat je gaat doen als Junior Account Manager Retail

• Je volgten analyseertde ontwikkelingen aan klantzijde t.a.v. afzet, omzet, winst en marktgegevens (ex‑factory en GFK/Nielsen);
• Je ondersteunthet commerciële proces zowel intern als extern en je beheertde accountbudgetten;
• Je coördineert het logistieke proces van alle promoties zowel intern als extern;
• Je ondersteunt deSales Manager en Account Manager bij het opstellen, beheer en de executie van accountplannen. Je gaat met hen mee naar de salesgesprekken en bereid deze gesprekken zorgvuldig voor;
• Je plant de tailormade promotionele activiteiten en accountactiviteiten en voert deze uit.

Functie‑eisen

• Afgeronde relevante wo‑opleiding en aantoonbare affiniteit met FMCG en Retail;
• Je hebt een commerciële en klantgerichte instelling;
• Je hebt een uitstekend analytisch vermogen en bent resultaatgericht;
• Je bent ambitieus en bent helemaal klaar voor de start van je JDE‑carrière.

Aanvullende informatie

Werken bij JDE Peet’s betekent impact maken in een dynamische en ambitieuze omgeving. Je werkt samen met enthousiaste collega’s, viert successen en krijgt volop kansen om je verder te ontwikkelen. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.

De Functie Is Ingedeeld In Salarisgroep 8 Van De Koffie En Thee CAO, Met De Mogelijkheid Door Te Groeien Naar Schaal 9. Daarnaast Krijg Je Een Uitgebreid Pakket Aan Arbeidsvoorwaarden Passend Bij Deze Rol, Waaronder

• 25 vakantiedagen én 12 ADV dagen;
• Een 13e maand;
• Een persoonlijk opleidingsbudget;
• Goede pensioenregeling;
• Korting op onze heerlijke koffie‑ en theeproducten;
• Volledige OV‑vergoeding van en naar je werk.

Bij JDE Peet’s streven we naar een betere toekomst, waarin we iedereen op een authentieke manier bedienen, weerspiegelen en omarmen. Wij geloven in het bevorderen van een meer diverse, eerlijke en inclusieve organisatie, waar iedereen zich comfortabel voelt om echt zichzelf te zijn en zijn of haar volledige potentieel kan benutten. Dit betekent dat we geen enkele vorm van discriminatie tolereren op basis van ras, etniciteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, leeftijd, beperking of enig ander door de wet beschermd kenmerk.

Tijdens de hele loopbaan van onze medewerkers staat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) centraal in onze personeelsprocessen. Dit stelt ons in staat objectiviteit te waarborgen en mogelijke vooroordelen te elimineren, zodat iedereen een inclusieve ervaring op de werkvloer heeft. Aarzel niet om contact op te nemen als je aanpassingen nodig hebt tijdens het wervingsproces.

Onze inspanningen op dit gebied hebben ons de prestigieuze Catalyst Award opgeleverd, evenals de Fair Pay Leader‑certificering in 2025, dankzij een onverklaarde loonkloof tussen mannen en vrouwen van slechts 0,52%