Jeugdwerker in opleiding

Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA); Gelderland; Sur place; EUR 41 000 - 57 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Reiskostenvergoeding

IKB 18%

Pensioenregeling

Loopbaanbudget

Vitaliteitsuren

Eindejaarsuitkering

Résumé du poste

Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) zoekt een jeugdwerker in opleiding op een opvanglocatie in Gelderland. Je volgt een op maat gemaakt programma om SKJ-registratie te behalen en werkt direct in het team mee met jongeren tussen 13 en 18 jaar.

Je voert mentorgesprekken, onderhoudt contacten met externe partijen en draagt bij aan een veilig leefbaar woonklimaat. Flexibiliteit in uren is een harde eis.

Qualifications

• Minimaal 1 jaar werkervaring als jeugdwerker of vergelijkbaar in jeugdzorg of welzijnswerk.
• Beschikbaarheid voor dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten is vereist.
• HBO- of WO-diploma; ambitie SKJ-registratie binnen twee jaar.

Responsabilités

• Direct meedraaien als jeugdwerker in opleiding en een op maat gemaakt opleidingsprogramma volgen om SKJ-registratie te behalen.
• Mentorgesprekken voeren met jongeren en contact onderhouden met voogd, school en huisarts.
• Zorgdragen voor een veilig en leefbaar woonklimaat en fungeren als aanspreekpunt voor jongeren.
• Samenwerken binnen teams en deelnemen aan overleggen/intervisie voor kwaliteitsborging.

Connaissances

Empathie

Communicatieve skills

Teamwork

Flexibiliteit

Formation

HBO/WO Social Work

SKJ-registratie ambitie

Description du poste

Voor jouw toekomst én die van een ander. Maak jij het verschil?

Heb jij een hbo- of wo-diploma en wil je graag met jongeren werken? Heb je nog geen SKJ-registratie, maar wél de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen als jeugdzorgprofessional? Dan is dit jouw kans! Lees snel verder en ontdek of je aan de eisen voldoet om het praktijkprogramma bij het COA te volgen, je SKJ-registratie te behalen en direct als jeugdwerker aan de slag te gaan.

Benieuwd naar hoe een dag van een Jeugdwerker er uit ziet?

Wat ga je doen?

Je gaat direct in het team meedraaien als Jeugdwerker in opleiding en volgt daarnaast een op maat gemaakt opleidingsprogramma om je SKJ-registratie te behalen.

De jongeren van 13 tot 18 jaar die wij opvangen hebben vaak het nodige meegemaakt. Zij hebben structuur en regelmaat nodig. Dit vraagt om kennis en kunde van jou als jeugdwerker. Ze worden 24/7 begeleid, zodat zij vanaf hun 18e zelfstandig kunnen wonen in een asielzoekerscentrum (azc), het land van herkomst of in een eigen huis in Nederland. Je voert als vaste begeleider regelmatig mentorgesprekken met de jongeren en je hebt contact met externe organisaties en hulpverleners, zoals de voogd, school en huisarts. Je borgt een veilig en leefbaar woonklimaat en bent een zichtbaar aanspreekpunt voor de jongeren.

Binnen de teams is een goede werksfeer erg belangrijk en werken collega’s nauw samen. Er vinden regelmatig overleggen en (intervisie)gesprekken plaats om de kwaliteit te waarborgen.

“Ik heb een warm hart voor de jongeren, het is een fantastische doelgroep om mee te werken!”

Claudia, Jeugdwerker

Functie-eisen

• Opleiding: je hebt een relevant hbo- of wo-diploma: Social Work, MWD, SPH, CMV, Leraren/Docentenopleiding, Pedagogiek, Psychologie of een ander diploma binnen de Sociale Wetenschappen. Je hebt de mogelijkheid om binnen twee jaar je SKJ-registratie te behalen. Neem contact op met SKJ om te beoordelen of je voor een SKJ-registratie in aanmerking komt en welk scholingsadvies Externe link daarbij hoort.
• Werkervaring: je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als jeugdwerker, jongerenwerker, sociaal werker of begeleider in de jeugdzorg, jeugdhulp, de ggz, de zorg en/of het welzijnswerk.
• Persoonlijkheid: je staat stevig in je schoenen, je bent empathisch met een groot hart voor jeugd, zonder de professionele afstand te verliezen en je bent duidelijk in het stellen van grenzen.
• Flexibiliteit: voor deze functie is het belangrijk dat je beschikbaar bent voor dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten (nachtdiensten zijn altijd waakdiensten). Dit is een harde eis voor deze functie. Je werkt altijd minimaal met één andere collega samen.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op één van onze opvanglocaties in de provincie Gelderland. In deze regio hebben we onder andere opvanglocaties in Arnhem, Velp, Doetinchem en Lochem waar je als Jeugdwerker in opleiding aan de slag kan. Naast vaste procesopvanglocaties hebben we ook noodopvanglocaties die soms op bijzondere plekken zijn gevestigd zoals een hotel, vakantiepark, kantoorpand of juist midden in een woonwijk.

De grootte van de opvanglocaties en de aantallen jongeren varieert per locatie. Een team bestaat uit 15 tot 40 medewerkers waaronder jeugdwerkers, woonbegeleiders en gedragsdeskundigen.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden jou een werkomgeving waarin je echt iets voor iemand kan betekenen en waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt een veelzijdig takenpakket en veel ruimte om hier je eigen invulling aan te geven. Verder bieden wij jou als jeugdwerker bij het COA:

• Salaris: voor deze functie is het salaris minimaal € 3.665,74 en maximaal € 5.082,73 bruto per maand, op basis van 36 uur. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring. Je hebt recht op onregelmatigheidstoeslag en jaarlijkse salarisgroei binnen de schaal.
• Dienstverband: Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract. Daarna heb je kans op een vast dienstverband, afhankelijk van jouw functioneren en de organisatieontwikkeling. Ook is het een voorwaarde dat je in de tussentijd je SKJ-registratie hebt behaald.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband + de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei. Je krijgt bij het COA een loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris voor bijvoorbeeld het volgen van een training of opleiding.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), diploma- en certificaten controle en een identiteitscontrole.

Het COA als werkgever

Bij het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. Hier zorgen we voor basisvoorzieningen en begeleiden we onze bewoners naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Herken jij je hierin als mens en collega? Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.