Jeugdwerker flexteam

COA; Groningen; Presencial; EUR 41 000 - 57 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Salaris

Reiskostenvergoeding

IKB

Pensioenregeling

Loopbaanbudget

Vitaliteitsuren

Vakantieverlof 144 uur

Resumo da oferta

COA in Noord-Nederland zoekt een jeugdwerker voor de opvang van jongeren van 13 tot 18 jaar. Je observeert, analyseert en beschrijft gedrag, voert inhoudelijke gesprekken en werkt samen met externe hulpverleners om een veilig woonklimaat te waarborgen.

Je werkt in een team, stelt grenzen, bent flexibel met dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten, en je komt op verschillende opvanglocaties. Een HBO/WO-diploma in Social Work of verwant vak; SKJ-registratie of kans om die registratie binnen twee

Qualificações

• HBO-/WO-diploma in sociale wetenschappen of verwant vakgebied.
• SKJ-registratie of mogelijkheid om deze registratie snel te behalen.
• Ervaring in jeugdzorg, GGZ of welzijnswerk is een pluspunt.

Responsabilidades

• Regelmatig inhoudelijke gesprekken met jongeren voeren.
• Samenwerken met externe organisaties en hulpverleners.
• Een veilig en leefbaar woonklimaat borgen voor de jongeren.
• Teams ondersteunen en bijdragen aan kwaliteit via overleg en intervisie.

Conhecimentos

Empathisch

Grenzen stellen

Teamwork

Flexibiliteit

Communicatie

Formação académica

HBO/WO diploma Social Work/CMV/SPH

SKJ-registratie (of kans om binnen 2 jaar te behalen)

Descrição da oferta de emprego

De jongeren van 13 tot 18 jaar die wij opvangen hebben vaak het nodige meegemaakt.Enkele van onze jongeren zijn getraumatiseerd en/of leiden aan stoornissen. Dit leidt tot onbegrepen en risicovol gedrag. Het observeren, analyseren en beschrijven van gedrag is dus erg belangrijk in deze functie. Bij complexe casuïstiek in Noord-Nederland wordt er van je verwacht kortdurend teams te ondersteunen door structuur en stabiliteit te bieden.Dit vraagt om kennis en kunde van jou als jeugdwerker.

De jongeren worden 24/7 begeleid, zodat zij vanaf hun 18e zelfstandig kunnen wonen in een asielzoekerscentrum (azc), het land van herkomst of in een eigen huis in Nederland. Je voert als begeleider regelmatig inhoudelijke gesprekken met de jongeren en je hebt contact met externe organisaties en hulpverleners, zoals de voogd, school enhuisarts. Je borgt een veilig en leefbaar woonklimaat en bent een zichtbaar aanspreekpunt voor de jongeren.

Binnen het team is een goede werksfeer erg belangrijk en werken collega’s nauw samen. Er vinden regelmatig overleggen en (intervisie)gesprekken plaats om de kwaliteit te waarborgen.

“Ik heb een warm hart voor de jongeren, het is een fantastische doelgroep om mee te werken!”
Claudia, Jeugdwerker

• Opleiding: je hebt een relevant hbo- of wo-diploma: Social Work, MWD, SPH, CMV, Leraren/Docentenopleiding, Pedagogiek, Psychologie of een ander diploma binnen de Sociale Wetenschappen). Je bent SKJ geregistreerd of je hebt de mogelijkheid om binnen twee jaar je SKJ-registratie te behalen. Neem contact op met SKJ om te beoordelen of je voor een SKJ-registratie in aanmerking komt en welk scholingsadvies daarbij hoort.
• Werkervaring: bij voorkeur heb je werkervaring in de jeugdzorg, de ggz, binnen een zorginstelling en/of het welzijnswerk.
• Persoonlijkheid: je staat stevig in je schoenen, je bent empathisch, zonder de professionele afstand te verliezen en je bent duidelijk in het stellen van grenzen.
• Flexibiliteit: voor deze functie is het belangrijk dat je beschikbaar bent voor dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten (nachtdiensten zijn altijd waakdiensten). Dit is een harde eis voor deze functie. Je werkt altijd minimaal met één andere collega samen.

Heb je geen hbo-diploma in de genoemde richting maar beschik je wel over een relevante mbo-opleiding in combinatie met een SKJ-registratie? Ook dan komen we graag met je in contact!

Waar ga je werken?

Je komt te werken op verschillende opvanglocaties in de regio Noord (Drenthe/Friesland/Groningen). Naast vaste procesopvanglocaties hebben we ook noodopvanglocaties die soms op bijzondere plekken zijn gevestigd zoals een hotel, vakantiepark, kantoorpand of juist midden in een woonwijk. Wij houden zo veel mogelijk rekening met de afstand in het woon-werk verkeer en je ontvangt hiervoor een vergoeding.

De grootte van de opvanglocaties en de aantallen jongeren varieert per locatie.Een team bestaat uit 15 tot 40 medewerkers waaronder jeugdwerkers, woonbegeleiders engedragsdeskundigen.

Als Jeugdwerker flexteam kom je verschillende teams ondersteunen. En zelf ben je onderdeel van het flexteam. Vanuit dit team is het ook mogelijk om door te stromen naar een vast team wanneer er een passende functie voorbijkomt.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden jou een werkomgeving waarin je echt iets voor iemand kan betekenen en waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt een veelzijdig takenpakket en veel ruimte om hier je eigen invulling aan te geven. Verder bieden wij jou als jeugdwerker bij het COA:

• Salaris: voor deze functie is het salaris minimaal €3.665,74 en maximaal €5.082,73 bruto per maand, op basis van 36 uur.Inschaling is op basis van kennis en werkervaring. Je hebt recht op onregelmatigheidstoeslag en jaarlijkse salarisgroei binnen de schaal.
• Dienstverband: Wij bieden in eerste instantie een tijdelijke aanstelling, wel met mogelijkheden tot verlenging, afhankelijk van jouw functioneren en de organisatieontwikkeling.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€ 0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband + de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei. Je krijgt bij het COA een loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris voor bijvoorbeeld het volgen van een training of opleiding.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle en een Identiteitscontrole.

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. Hier zorgen we voor basisvoorzieningen en begeleiden we onze bewoners naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Herken jij je hierin als mens en collega? Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.

Vragen kun je stellen via [e-mail] of 088-7157981. Wij beantwoorden jouw vragen graag.

Ben jij ZZP-er? Houd er dan rekening mee dat wij alleen een loondienstverband aanbieden.