Jeugdwerker

AZC Leersum; Utrecht; Presencial; EUR 41.000 - 57.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Reiskostenvergoeding

Individueel keuzebudget (IKB) 18%

Pensioenregeling

Loopbaanbudget

Vakantieverlof 144 uur

Descripción de la vacante

COA zoekt een toegewijde jeugdwerker voor opvanglocaties in Utrecht. Je verzorgt mentorgesprekken met jongeren van 13–18 jaar, onderhoudt contacten met voogd, school en huisarts en borgt een veilig leefklimaat in de opvangcentra.

Met minimaal een HBO-/WO-diploma in sociale wetenschappen en SKJ-registratie (of de mogelijkheid deze binnen 2 jaar te halen) ga je flexibel aan de slag, ook nachts en in het weekend, samen met een collega.

Formación

• HBO/WO-diploma in relevante richting is vereist.
• SKJ-registratie is vereist of binnen twee jaar te behalen.
• Minimaal 1 jaar werkervaring als jeugdwerker of comparable functies in jeugdzorg/jeugdhulp/ggz.
• Je bent stevig in je schoenen, empathisch en kunt duidelijke grenzen stellen.

Responsabilidades

• Voeren van mentorgesprekken met jongeren en regie houden op begeleiding.
• Onderhouden contact met externe organisaties en hulpverleners (voogd, school, huisarts).
• Zorgen voor een veilig en leefbaar woonklimaat en fungeren als aanspreekpunt voor de jongeren.
• Samenwerken met minimaal één collega en flexibel beschikbaar zijn voor dag-, avond- en nachtdiensten.

Conocimientos

Empathie

Grenzen stellen

Communicatie

Teamwork

Educación

Relevant HBO/WO-diploma (Social Work, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, SPH, CMV, Leraren/Docentenopleiding, Pedagogiek, Psychologie)

Descripción del empleo

Deel deze vacature

Wat ga je doen?

De jongeren van 13 tot 18 jaar die wij opvangen hebben vaak het nodige meegemaakt. Zij hebben structuur en regelmaat nodig. Dit vraagt om kennis en kunde van jou als jeugdwerker. Ze worden 24/7 begeleid, zodat zij vanaf hun 18e zelfstandig kunnen wonen in een asielzoekerscentrum (azc), het land van herkomst of in een eigen huis in Nederland. Je voert als vaste begeleider regelmatig mentorgesprekken met de jongeren en je hebt contact met externe organisaties en hulpverleners, zoals de voogd, school en huisarts. Je borgt een veilig en leefbaar woonklimaat en bent een zichtbaar aanspreekpunt voor de jongeren.

“Ik heb een warm hart voor de jongeren, het is een fantastische doelgroep om mee te werken!” Claudia, Jeugdwerker

Functie-eisen

• Opleiding: je hebt een relevant hbo- of wo-diploma: Social Work, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, SPH, CMV, Leraren/Docentenopleiding, Pedagogiek, Psychologie of een ander diploma binnen de Sociale Wetenschappen). Je bent SKJ geregistreerd of je hebt de mogelijkheid om binnen twee jaar je SKJ-registratie te behalen. Neem contact op met SKJ om te beoordelen of je voor een SKJ-registratie in aanmerking komt en welk scholingsadvies Externe link daarbij hoort.


• Werkervaring: je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als jeugdwerker, jongerenwerker, sociaal werker of begeleider in de jeugdzorg, jeugdhulp, de ggz, de zorg en/of het welzijnswerk.


• Persoonlijkheid: je staat stevig in je schoenen, je bent empathisch met een groot hart voor jeugd, zonder de professionele afstand te verliezen en je bent duidelijk in het stellen van grenzen.


• Flexibiliteit: voor deze functie is het belangrijk dat je beschikbaar bent voor dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten (nachtdiensten zijn altijd waakdiensten). Dit is een harde eis voor deze functie. Je werkt altijd minimaal met één andere collega samen.

Heb je geen hbo-diploma in de genoemde richting maar beschik je wel over een relevante mbo-opleiding in combinatie met een SKJ-registratie? Ook dan komen we graag met je in contact!

Waar ga je werken?

Je komt te werken op één van onze locaties in Utrecht. Naast vaste procesopvanglocaties hebben we ook noodopvanglocaties die soms op bijzondere plekken zijn gevestigd zoals een hotel, vakantiepark, kantoorpand of juist midden in een woonwijk.

De grootte van de opvanglocaties en de aantallen jongeren varieert per locatie. Een team bestaat uit 15 tot 40 medewerkers waaronder jeugdwerkers, woonbegeleiders en gedragsdeskundigen.

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. Hier zorgen we voor basisvoorzieningen en begeleiden we onze bewoners naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.

In ons DNA herkennen we de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Herken jij je hierin als mens en collega? Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.

Wat bieden wij jou?

Wij Bieden Jou Een Werkomgeving Waarin Je Echt Iets Voor Iemand Kan Betekenen En Waar Geen Dag Hetzelfde Is. Je Krijgt Een Veelzijdig Takenpakket En Veel Ruimte Om Hier Je Eigen Invulling Aan Te Geven. Verder Bieden Wij Jou Als Jeugdwerker Bij Het COA

• Salaris: voor deze functie is het salaris minimaal € 3.665,74 en maximaal € 5.082,73 bruto per maand, op basis van 36 uur. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring. Je hebt recht op onregelmatigheidstoeslag en jaarlijkse salarisgroei binnen de schaal.


• Dienstverband: 28 - 36 uur per week. Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract. Daarna heb je kans op een vast dienstverband, afhankelijk van jouw functioneren en de organisatieontwikkeling.


• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€ 0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.


• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband + de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB).


• Ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei. Je krijgt bij het COA een loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris voor bijvoorbeeld het volgen van een training of opleiding.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle en een Identiteitscontrole.

Voor vragen kun je contact opnemen met Recruitment via e-mail [e-mail] of telefonisch via 088-715 79 81. Wij beantwoorden jouw vragen graag.

Deze vacature staat doorlopend open, maar kan op ieder moment worden gesloten zodra er voldoende geschikte kandidaten zijn gevonden.

Ben jij ZZP-er, houd er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.