Jeugd- en Gezinscoach wijkteams specialisme Huiselijk Geweld & Kindermishandeling

Enver; Rotterdam; Presencial; EUR 37.000 - 55.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Scholingsbudget

Korting op aanvullende zorgverzekering

SKJ geaccrediteerde trainingen via EnV

Descripción de la vacante

Enver zoekt ervaren Jeugd- en Gezinscoaches HGKM voor Rotterdamse wijkteams. Je behandelt complexe situaties rondom huiselijk geweld en kindermishandeling en fungeert als casusregisseur met focus op veiligheid en herstel.

Je beschikt over een HBO-opleiding Social Work, SPH, MWD of Pedagogiek en SKJ‑registratie. Minimaal 2 jaar ervaring is vereist; je werkt nauw samen met partners en gezinnen in Rotterdam.

Formación

• Minimaal 2 jaar ervaring met complexe gezins- en opvoedproblematiek, huiselijk geweld en kindermishandeling.
• HBO-opleiding Social Work, SPH, MWD of Pedagogiek.
• Geldige SKJ-registratie of mogelijkheid tot registratie bij indiensttreding.
• Kennis van systeemgericht werken en integraal samenwerken.
• Ervaring met opstellen van veiligheids- en hulpverleningsplannen.
• Vermogen cultuursensitief te werken.

Responsabilidades

• Casusregie voeren bij HGKM‑casussen en samenwerken met collega’s en partners.
• Opstellen en bewaken van veiligheids- en hulpverleningsplannen gericht op veiligheid en herstel.
• Voortgang bewaken en afstemmen met gezin, wijkteam en betrokken professionals.
• Samenwerken met Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond en Jeugdbescherming.
• Draagt bij aan kennisdeling en deskundigheidsbevordering.

Conocimientos

Analytisch

Veiligheid bespreekbaar maken

Systeemgericht werken

Samenwerken met partners

Organisatievermogen

Educación

HBO Social Work

SPH

MWD

Pedagogiek

SKJ-registratie

Herramientas

Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling

NJi-richtlijn Kindermishandeling

Signs of Safety

Systeem-gericht werken

Descripción del empleo

Ben jij een ervaren jeugdprofessional met kennis binnen het specialisme huiselijk geweld en kindermishandeling, of heb je de ambitie om je hierin verder te ontwikkelen? Kun jij ook in complexe situaties overzicht houden en goed samenwerken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor de wijkteams Rotterdam zoeken wij ervaren Jeugd- en Gezinscoaches met expertise in huiselijk geweld en kindermishandeling (HGKM). Je pakt de regio op cruciale momenten rondom HGKM. Met jouw expertise maak je écht het verschil voor een gezin en je collega.

Wat jij kan betekenen als Jeugd- en Gezinscoach (specialisme huiselijk geweld)

Als Jeugd- en Gezinscoach HGKM geef je ondersteuning aan kinderen en gezinnen die te maken hebben met complexe en vaak ingrijpende situaties. Je treedt op als casusregisseur en houd je bezig met uiteenlopende vraagstukken rondom opvoeding, ontwikkeling, huiselijk geweld, kindermishandeling, psychiatrische problematiek en andere complexe gezinsdynamieken – waarbij veiligheid centraal staat. Bij een HGKM-casus zijn altijd twee jeugd- en gezinscoaches betrokken. Je werkt samen met een collega vanuit het domein volwassenen. Samen met jouw collega, het gezin en andere betrokkenen onderzoek je wat nodig is om het gezin verder te helpen. Je stelt hulpverlenings- en veiligheidsplannen op gericht op veiligheid en duurzaam herstel. Daarnaast bewaak je de voortgang en zorg je ervoor dat de ingezette ondersteuning passend blijft bij de behoeften van het gezin. Vanuit een systeem- en veiligheidsgerichte aanpak signaleer je risico’s, analyseer je gezinsdynamieken en heb je oog voor de impact van trauma, stress en onveiligheid op kinderen en volwassenen. Hierbij werk je nauw samen met partners zoals Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond, Jeugdbescherming, onderwijs, huisartsen, de Raad voor de Kinderbescherming en specialistische zorgaanbieders. Daarnaast ben je binnen het wijkteam een belangrijke sparringpartner voor collega's en draag je actief bij aan kennisdeling en deskundigheidsbevordering op het gebied van huiselijk geweld en kindermishandeling.

Jouw nieuwe werkplek

Rotterdam kent 42 wijkteams verspreid over Rotterdam-Noord en Rotterdam-Zuid, Hoek van Holland en Rozenburg. Je werkt op één van deze locaties en bezoekt de gezinnen thuis. De locaties zijn goed bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer. Een wijkteam bestaat uit 2-8 collega’s van Enver voor opvoedvragen. Daarnaast bestaat het team ook uit collega’s van andere moederorganisaties, die zich richten op jeugd met een beperking of volwassenpsychiatrie, waaronder verslaving, huisvesting en schulden. Samen zijn we verantwoordelijk voor alle sociale basiszorg. Elk wijkteam wordt inhoudelijk ondersteund door een gedragswetenschapper. De wijkteamleider die in dienst is van de gemeente stuurt het team aan en vanuit Enver is de manager zorg jouw leidinggevende.

Wij bieden jou

Omdat Jij Goed Voor Onze Gezinnen Zorgt, Zorgen We Ook Goed Voor Jou! Dat Blijkt Ook Uit Onze Arbeidsvoorwaarden, We Bieden Je

• Bruto maandsalaris: € 3.309,79 - € 4.943,34 (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 9 conform cao Jeugdzorg) bij hbo-diploma en SKJ-registratie. Inschaling op basis van ervaring;
• Vakantiegeld/eindejaarsuitkering: 8% vakantiegeld over het bruto jaarsalaris en een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris incl. vakantiegeld;
• Arbeidsovereenkomst: 24 – 36 uur per week voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Verzekeringen: korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars. Een maandelijkse tegemoetkoming van € 20,- op een ziektekostenverzekering;
• Opleiding/training: scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen. Enver is CEDEO en CRKBO erkend en biedt SKJ geaccrediteerde trainingen aan;
• Coaching/begeleiding: extra coaching en/of supervisie via En.Verder. Inhoudelijke werkbegeleiding door de gedragswetenschapper en zo nodig van je gebiedsmanager, daarnaast krijg je voor het inwerken een buddy toegewezen vanuit je team. Ook hebben we coaching-on-the-job medewerkers binnen de Rotterdamse wijkteams, om je individueel te begeleiden en coachen;
• Flexibiliteit: afwisselende en uitdagende functie met regelmatige diensten en enige regie over je eigen agenda.

Los hiervan bieden wij je uiteraard nog veel meer. Bekijk onze arbeidsvoorwaarden.

Jij biedt ons

Je bent een stevige, verbindende professional die ook in complexe situaties overzicht houdt. Je weet veiligheid bespreekbaar te maken, bent analytisch sterk en kunt schakelen tussen verschillende belangen, perspectieven en samenwerkingspartners.

Daarnaast Beschik Je Over

• Een afgeronde hbo-opleiding Social Work, SPH, MWD, Pedagogiek of vergelijkbaar;
• Een geldige SKJ-registratie of de mogelijkheid om je direct bij indiensttreding te registreren;
• Minimaal 2 jaar ervaring met complexe gezins- en opvoedproblematiek, huiselijk geweld en kindermishandeling;
• Kennis van systeemgericht werken en integraal samenwerken;
• Kennis van de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling en de NJi-richtlijn Kindermishandeling;
• Ervaring met het opstellen van veiligheids- en hulpverleningsplannen en het werken met Signs of Safety (of vergelijkbare veiligheidsgerichte methodieken);
• Het vermogen om cultuursensitief te werken en goed aan te sluiten bij gezinnen met diverse achtergronden.

Werken bij Enver

Naast de jongeren, staat bij ons ook de medewerker centraal. Als nieuwe collega hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin door te werken vanuit onze kernwaarden Verbinden. Vertrouwen. Versterken.

Wil je eerst nog meer weten over wat deze functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met Gadrya Mosewi (teamleider) via 06 86 83 36 08. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Marije Jongejan (recruitment adviseur) via (06) 86 85 74 64. Wij beantwoorden graag al jouw vragen.

Planning

Zijn we een match? Dan plannen we graag een kennismakingsgesprek op korte termijn in! Deze vacature heeft geen sluitingsdatum, zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.