A complete application in a minute — tailored resume and cover letter, ready to send.
Eaton Corporation zoekt een Interne Projectmanager in Nederland. Je coördineert Engineering-to-Order-projecten en stemt af met engineering, werkvoorbereiding, planning en supply chain zodat activiteiten tijdig gestart en opgevolgd worden.
Je werkt georganiseerd, bent een echte teamspeler en beheert meerdere projecten tegelijk. SAP-ervaring is een pré en je communiceert vlot in NL en EN.
Wil je werken voor een wereldspeler, waar we geven om ethiek, inclusie en diversiteit en onze mensen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Sluit je aan bij Eaton en help ons energie-efficiënte oplossingen te bieden die een reële impact hebben op het milieu. We make what matters work.
Eaton is wereldwijd leider op het gebied van systemen en componenten voor de beheersing, beveiliging en distributie van elektrische energie en levert een breed pakket systemen, componenten en diensten voor industriële toepassingen. Een klantgerichte benadering en totaaloplossingen van duurzame, innovatieve en betrouwbare producten zijn de pijlers van het succes van Eaton in de Benelux.
Als Interne Projectmanager ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van klantprojecten nadat een order is ingebracht door één van onze nationale of internationale verkoopteams. Je zorgt ervoor dat alle benodigde activiteiten tijdig worden opgestart en opgevolgd.
Jij bent een georganiseerde professional die overzicht houdt, prioriteiten stelt en eigenaarschap neemt over zijn of haar projecten. Je werkt zelfstandig, maar bent ook een echte teamspeler die gemakkelijk schakelt tussen verschillende afdelingen.
Daarnaast beschik je over:
All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.