Internationaal HR Partner | Leiderschap en Ontwikkeling

MTD Water; Tilburg; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

MTD Water zoekt een HR Business Partner die de ontwikkeling van HR-processen en L&D richting geeft in een snel groeiende, internationale omgeving. Als eerste HRBP werk je nauw samen met de HR Director en rapporteer je aan hem/haar, met 70+ collega’s wereldwijd.

Je bouwt mee aan een robuuste HR-functie, bent sparringpartner voor managers en onderhoudt nauwe contacten met buitenlandse vestigingen. Je ziet kansen om HR-processen vorm te geven en bij te dragen aan een efficiënte, inclusieve

Qualifications

• Ervaring als HR-adviseur of HR business partner in een internationale organisatie.
• Inzicht in opschalen van HR over meerdere landen en entiteiten.
• Gesprekspartner voor MT-leden met coachende vaardigheden.
• Hands-on, pragmatische aanpak in een no-nonsense familiecultuur.
• Zelfverzekerd en reflecterend.
• Visie op organisatie- en leiderschapsontwikkeling.
• Goed in NL en ENG communiceren.
• Bereid om op kantoor in Tilburg te werken.

Responsibilities

• Uitvoering van gedegen HR-processen, systemen en samenwerking in de hele organisatie.
• Dienen als sparringpartner voor managers op het hoofdkantoor in Tilburg en internationale vestigingen.
• Begeleiden en adviseren van HR-collega's bij ontwikkelingen van HR- en adviesvaardigheden.
• Signaleren wanneer vraagstukken groter zijn dan HR-oplossingen en escaleren waar nodig.
• Uitvoeren van HR-projecten, samenwerkings- en probleemoplossende acties.
• Zorg voor vloeiende HR-processen, systemen en effectief teamwork.
• Leiderschapsontwikkeling stimuleren als hefboom voor groei.
• Retentiebeleid onderzoeken door onderliggende oorzaken te achterhalen.

Skills

Coachende vaardigheden

Visie op organisatie- en leiderschaps­

Internationale HR-ervaring

Stakeholder management

Job description

MTD Water zoekt een HR Business Partner die de ontwikkeling van HR-processen en L&D richting geeft in een snel groeiende, internationale omgeving. Als eerste HRBP werk je nauw samen met de HR Director en rapporteer je aan hem/haar, met 70+ collega’s wereldwijd.

Je bouwt mee aan een robuuste HR-functie, bent sparringpartner voor managers en onderhoudt nauwe contacten met buitenlandse vestigingen. Je ziet kansen om HR-processen vorm te geven en bij te dragen aan een efficiënte, inclusieve