Interim Teamleider Informatievoorziening

Headhuntersteam; Stadskanaal; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Headhuntersteam zoekt een Interim Teamleider Informatievoorziening die dagelijks leiding geeft aan de IV-afdeling, stabiliteit bewaakt en een heldere werkwijze neerzet voor circa 35 medewerkers.

Je onderzoekt de huidige structuur en processen, ontwikkelt een concreet voorstel voor de toekomstige inrichting en zorgt voor draagvlak en uitvoering richting implementatie.

Daarnaast stimuleer je samenwerking, eigenaarschap en verdere teamontwikkeling in een veranderopgave.

Responsibilities

• Aansturen, coachen en begeleiden van circa 35 medewerkers binnen de IV-disciplines.
• Bewaken van de dagelijkse dienstverlening en de voortgang van lopende projecten.
• Aanbrengen van structuur, prioriteiten en duidelijke verantwoordelijkheden.
• Stimuleren van samenwerking, eigenaarschap en verdere teamontwikkeling.
• Analyseren van de huidige organisatiestructuur, processen en onderlinge samenwerking.
• Opstellen van een voorstel voor de toekomstige inrichting van de afdeling, inclusief rollen, verantwoordelijkheden en ontwikkelstappen.
• Creëren van draagvlak voor veranderingen en begeleiden van de eerste stappen richting implementatie.

Job description

Als Interim Teamleider Informatievoorziening ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding aan de afdeling IV. Je zorgt voor stabiliteit, duidelijke werkafspraken en een goede samenwerking tussen de verschillende disciplines.

Tegelijkertijd ligt er een belangrijke veranderopgave. Je onderzoekt hoe de afdeling momenteel is georganiseerd en waar verbeteringen mogelijk zijn. Op basis van jouw analyse werk je een concreet voorstel uit voor de toekomstige inrichting van de afdeling.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Aansturen, coachen en begeleiden van circa 35 medewerkers binnen de verschillende IV-disciplines;

• Bewaken van de dagelijkse dienstverlening en de voortgang van lopende projecten;

• Aanbrengen van structuur, prioriteiten en duidelijke verantwoordelijkheden;

• Stimuleren van samenwerking, eigenaarschap en verdere teamontwikkeling;

• Analyseren van de huidige organisatiestructuur, processen en onderlinge samenwerking;

• Opstellen van een voorstel voor de toekomstige inrichting van de afdeling, inclusief rollen, verantwoordelijkheden en ontwikkelstappen;

• Creëren van draagvlak voor veranderingen en begeleiden van de eerste stappen richting implementatie.

Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet medewerkers mee te nemen in veranderingen en durft tegelijkertijd duidelijke keuzes te maken. De opdracht vraagt om een leidinggevende die niet alleen plannen ontwikkelt, maar ook zorgt dat deze worden uitgevoerd.