Interim Senior Projectleider Vastgoed (24 uur)

Vastgoed Nederland; Nederland; Remoto; EUR 85.000 - 115.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Vastgoed Nederland zoekt een zeer ervaren interim Senior Projectleider Vastgoed/Bouw voor 24 uur per week in Overijssel. Je overziet projecten van visie tot uitvoering, coacht een team en bewaakt scope, planning en budget in een stakeholderrijke omgeving.

Je brengt ruime kennis mee van vastgoedontwikkeling, renovatie en verduurzaming, en kan complexe vraagstukken structureren en beslissingen begeleiden.

Competenze

• HBO/WO werk- en denkniveau vereist.
• Ruime ervaring met complexe vastgoed- en bouwprojecten.
• Ervaring met advisering, PvE/PvA en fasering.
• Coachende rol en ontwikkeling van team.
• Sterke samenwerking met management en externe partijen.

Mansioni

• Inhoudelijk leiderschap bij complexe vastgoedprojecten.
• Coachen en ontwikkelen van het projectteam.
• Beheren van scope, planning, budget en kwaliteit.
• Coördineren met gebruikers, adviseurs en interne stakeholders.

Conoscenze

Vastgoedontwikkeling

Renovatie/Verbouwer

Verduurzaming

Projectbeheersing

Stakeholdermanagement

Coachen & Ontwikkelen

Formazione

HBO/WO werk- en denkniveau

Descrizione del lavoro

• Interim Senior Projectleider Vastgoed (24 uur)

Interim Senior Projectleider Vastgoed (24 uur)

Soort functie: Project leiders | Werkervaring: 3 - 5 jaar|Geen voorkeur

Bedrijfsinformatie

Voor een omvangrijke en meerjarige vastgoedopgave zoeken wij een zeer ervaren interim Senior Projectleider Vastgoed/Bouw. Een inhoudelijk zwaargewicht dat complexe vastgoedprojecten van visie tot uitvoering kan overzien, stevig in de materie staat en tegelijkertijd de projectorganisatie naar een hoger professioneel niveau brengt.De opdracht combineert twee belangrijke verantwoordelijkheden: het leiden van een complex vastgoedproject en het structureel versterken van volwassenheid van het bestaande projectteam.De vastgoedopgave omvat meerdere samenhangende projecten op het gebied van ontwikkeling, renovatie, verbouw, verduurzaming en aanpassing van vastgoed en huisvesting. De projecten verschillen in omvang en fase en vragen om een stevige inhoudelijke aanpak, professionele projectbeheersing en zorgvuldige afstemming met uiteenlopende interne en externe stakeholders.Juist in een omgeving waarin vastgoed intensief in gebruik is en veel belangen samenkomen, is meer nodig dan alleen kennis van bouw en techniek. Veranderingen kunnen leiden tot weerstand, uiteenlopende verwachtingen en een grote behoefte aan inspraak. Het vraagt daarom om een senior professional die de inhoud doorgrondt, belangen weet te verbinden en besluitvorming op een zorgvuldige en effectieve manier begeleidt.De interim-professional brengt ruime ervaring en aanvullende expertise in en zet deze doelgericht in om de kennis en vaardigheden binnen het team verder te ontwikkelen. Door samen te werken, kennis en ervaring over te dragen en professionals gericht te coachen en begeleiden, draagt de interim-professional bij aan de verdere groei van het team en het vergroten van de zelfstandigheid bij het realiseren van complexe vastgoedprojecten.
Jouw rol
1. Inhoudelijk leiderschap bij complexe vastgoedprojectenJe bent vanuit ruime kennis en ervaring een stevige inhoudelijke gesprekspartner voor het management, de projectleiders en andere betrokkenen. Je overziet de volle breedte van vastgoedprojecten en kunt schakelen tussen strategische uitgangspunten, inhoudelijke advisering en concrete projectuitvoering.Je neemt zelf de verantwoordelijkheid voor een complex deelproject en begeleidt dit, afhankelijk van de opgave, van visie en advisering tot programma van eisen (PvE) en plan van aanpak (PvA).Je:- vertaalt een vastgoedvisie en strategische uitgangspunten naar concrete projectdoelen, scenario's en uitvoerbare plannen;- brengt belangen, randvoorwaarden, risico's en afhankelijkheden vroegtijdig in kaart;- adviseert over de haalbaarheid, aanpak en fasering van complexe vastgoedvraagstukken;- begeleidt de totstandkoming van besluitvorming, het programma van eisen en het plan van aanpak;- organiseert de samenwerking met gebruikers, management, adviseurs en externe partijen;- gaat professioneel om met weerstand, uiteenlopende belangen en een grote behoefte aan inspraak;- bewaakt scope, planning, budget, kwaliteit en risico's en stuurt bij waar nodig;- zorgt voor heldere advisering en besluitvormingsdocumenten, zodat betrokkenen goed onderbouwde keuzes kunnen maken.
1. Coaching en ontwikkeling van het projectteamEen essentieel onderdeel van de opdracht is het vergroten van de zelfstandigheid en vak volwassenheid van het team. Dit bestaat uit vier projectleiders, drie projectondersteuners, twee adviseurs en een manager.Je brengt in kaart waar het team en de individuele professionals staan, welke competenties verder ontwikkeld kunnen worden en wat nodig is om complexe vastgoedprojecten in de toekomst nog beter zelfstandig uit te voeren.Je bent daarbij niet alleen een ervaren adviseur of inhoudelijk vraagbaak, maar vooral iemand die anderen daadwerkelijk verder helpt.Je:- coacht en begeleidt de vier projectleiders bij hun inhoudelijke, organisatorische en professionele ontwikkeling;- versterkt de samenwerking tussen projectleiders, projectondersteuners, adviseurs en management;- signaleert ontwikkelbehoeften op individueel en teamniveau en vertaalt deze naar concrete verbeteracties;- draagt kennis en ervaring doelgericht over en stimuleert reflectie, eigenaarschap en zelfstandig oordeelsvermogen;- helpt het team om complexe vraagstukken systematischer te analyseren, risico's eerder te herkennen en beter onderbouwde keuzes te maken;- bevordert een eenduidige werkwijze voor projectaanpak, projectbeheersing, besluitvorming en rapportage;- creëert rust, overzicht en structuur, ook wanneer belangen botsen of projecten onder druk staan;- borgt kennis, werkwijzen en professionele vaardigheden binnen het team, zodat verbeteringen na afloop van de opdracht behouden blijven.Je maakt jezelf als het ware steeds minder noodzakelijk. Niet door verantwoordelijkheden over te nemen, maar door het team zo te ontwikkelen dat medewerkers deze steeds beter zelf kunnen dragen.
Resultaat van de opdrachtNa zes maanden heeft de opdracht aantoonbaar bijgedragen aan zowel de voortgang van de vastgoedopgave als de professionele ontwikkeling van het team.De belangrijkste resultaten zijn:- Een beheerst vastgoedproject: het toegewezen deelproject is inhoudelijk en procesmatig goed uitgewerkt en wordt professioneel gestuurd op scope, planning, budget, kwaliteit en risico's.- Sterkere projectleiders: de vier projectleiders zijn aantoonbaar beter in staat om zelfstandig complexe vastgoedvraagstukken te analyseren, besluitvorming voor te bereiden en hun projecten te beheersen.- Een vak volwassener team: projectleiders, projectondersteuners en adviseurs hebben gerichte stappen gezet in hun professionele ontwikkeling en werken effectiever samen.- Een herkenbare projectaanpak: er is meer eenduidigheid in projectstructuur, projectbeheersing, rapportage, risicomanagement en besluitvorming.- Geborgde kennis en vaardigheden: relevante kennis, werkwijzen en verbeteringen zijn vastgelegd en overgedragen, zodat het team deze na afloop zelfstandig kan voortzetten.- Meer rust en voorspelbaarheid: het management beschikt over beter inzicht in voortgang, risico's, afhankelijkheden en benodigde besluiten.
De ontwikkeling van het team wordt bij aanvang in kaart gebracht en gedurende de opdracht gevolgd, zodat de bereikte verbetering aan het einde concreet kan worden onderbouwd.
De kern van deze opdrachtWij zoeken geen projectleider die uitsluitend projecten uitvoert of collega's op afstand adviseert. Wij zoeken een zeer ervaren vastgoedprofessional die complexe vraagstukken zelfstandig aankan, de dynamiek van een stakeholderrijke organisatie begrijpt en tegelijkertijd het team structureel sterker maakt.

Functieomschrijving

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Ruime, aantoonbare ervaring met complexe vastgoed- en bouwprojecten, bij voorkeur vanuit een senior projectleidersrol.
• Inhoudelijke kennis van vastgoedontwikkeling, renovatie, verbouw, verduurzaming en huisvestingsvraagstukken.
• Ervaring met het vertalen van strategische uitgangspunten en visies naar adviezen, programma's van eisen en concrete plannen van aanpak.
• Ervaring met projecten in organisaties met veel interne stakeholders en uiteenlopende belangen.
• Bij voorkeur ervaring binnen een maatschappelijke organisatie, non-profitorganisatie of vergelijkbare bestuurlijk complexe omgeving.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van besluitvorming, het creëren van draagvlak en het omgaan met weerstand.
• Ervaring met het coachen en ontwikkelen van projectleiders en andere professionals.
• Het vermogen om ontwikkelbehoeften op individueel en teamniveau te herkennen en om te zetten in concrete resultaten.
• Ervaring met projectbeheersing op het gebied van scope, planning, financiën, kwaliteit, risico's en afhankelijkheden.
• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams, adviseurs en externe partijen.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Arbeidsvoorwaarden

Startdatum: 13-11-2026
Einddatum: 01-07-2027(7 maanden)
Uren per week: 24 uur
Locatie: Overijssel
Deadline reageren: 28-10-2026
Gespreksdatum: z.s.m. na het verstrijken van de deadline