Informatie analist

The New Force; Utrecht; On-site; EUR 50.000 - 70.000; Full time

Job summary

Een politieorganisatie in Utrecht zoekt een ervaren informatieanalist om gegevensstromen te analyseren en advies te geven aan interne gebruikers. Je hebt ruime ervaring in SQL, data warehousing, en moet in staat zijn om zelfstandig te werken binnen een Scrum team. Een positieve verklaring van het Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) is vereist.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar werkervaring met data warehousing en Kimball stermodelering.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met SQL.
• Analytisch sterk en in staat om verschillende informatiestromen te optimaliseren.

Responsibilities

• Zelfstandig werken in een Scrum team.
• Vertalen van business requirements naar business rules.
• Zorgen voor een kwalitatief goed product.

Skills

Analytisch vermogen

Communicatief vaardig

Zelfverzekerdheid

Overtuigingskracht

Flexibel

Stressbestendig

Maatschappelijke orientatie

Organisatiesensitiviteit

Organisatievermogen

Netwerkvaardigheid

Systeemdenken

Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Education

Afgeronde hbo-opleiding in IT/ICT

Tools

SQL

Job description

De opdrachtomschrijving

detachering

Heb je kennis van datamodellen en heb je jezelf doorontwikkeld als informatieanalist? Dan zoeken wij jou!

Een informatieanalist binnen de politie heeft een drukke functie. Als analist moet je bij ons namelijk veel verschillende informatiestromen analyseren om onze interne gebruikers te kunnen adviseren.

Jij zorgt samen met de stakeholders en de product owner dat de wensen, behoeften en problemen van de eindgebruikers beschreven worden in sprint ready items.

Hiervoor ga je in gesprek met experts en eindgebruikers om acceptatiecriteria helder te krijgen. Je kijkt waar nodig mee met het werkproces en de gebruikte applicaties of rapportages. Je analyseert de verkregen informatie en definieert wat nodig is.

Je voert data-analyses uit, maar analyseert soms ook source code om de relevante business rules te achterhalen.

Samen met je DevOps-team bespreek je mogelijke oplossingen en wat er nodig is om het item sprint ready te krijgen. Je maakt een beschrijving van de benodigde datamodellen. Items die te groot zijn worden gesliced en besproken met de product owner.

Als onderdeel van het DevOps-team draag je gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor het opleveren van een kwalitatief goed product. Je beschrijft de oplossingsrichting(en) om deze vervolgens met het DevOps-team te implementeren en bewaakt de kaders bij het bedenken en creëren van oplossingen. We vinden het belangrijk dat onze ICT-diensten 24/7 beschikbaar zijn. Daarom kunnen we je vragen om buiten kantoortijden stand-by te staan om eventuele storingen op te lossen als de situatie daarom vraagt.

Binnen het cluster BVI-BV zijn verschillende DevOps teams actief. De teams ontwikkelen en beheren diensten om alle beschikbare informatie uit interne gegevensbronnen te doorzoeken en te rapporteren. Deze diensten worden dagelijks gebruikt door de politie in de ondersteuning maar ook de operatie, om snel en betrouwbaar alle informatie te vragen die ze nodig hebben om de juiste beslissingen te kunnen nemen. Het is van groot belang dat deze informatie correct, snel, veilig en gemakkelijk terug te vinden is.

Achtergrond

De afgelopen decennia hebben de voormalige politiekorpsen informatie opgeslagen in vele verschillende, grotendeels regionale systemen. In sommige gevallen is deze data ook nog opgeslagen in een landelijke of regionaal datawarehouse. Een kleurrijk, complex en duur ICT-landschap. Deze data is niettemin van groot belang voor het politiewerk. Om die reden is destijds begonnen met de bouw van één landelijk politie datawarehouse: de Basisvoorziening Informatie (BVI).

Met de komst van de Nationale Politie is de wens naar het landelijk beschikbaar krijgen van data further versterkt. De Basis Voorziening Informatie (BVI) speelt in toenemende mate een cruciale rol in de informatievoorziening binnen de Nederlandse Politie. Informatie afkomstig van alle eenheden wordt centraal vanuit een geïntegreerde Business Intelligence (BI) omgeving beschikbaar gesteld aan de gehele organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Zelfstandig kunnen werken als onderdeel van een Scrum team
• Werken aan de door de Product Owner geprioriteerde taken
• Vertalen van een business requirement naar business rules
• Het leveren van kwaliteit
• Omgaan met gevoelige informatie

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

De opdracht bestaat uit het ophalen van informatiebehoeften en deze te vertalen naar een datamart ontwerp, zoals beschreven in de opdracht omschrijving.

Hiervoor is het nodig dat data warehouse concepten incl. Kimball stermodellering goed begrepen worden. Verder is een gedegen SQL kennis nodig om daadwerkelijk te kijken hoe de data is vastgelegd.

Interne organisatie

Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur richting van IT/ICT.

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met data warehousing en Kimball ster modeleringsmethodiek.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met SQL.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoeringsprocessen zoals HR, Finance en/of Facility Management.

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met data warehousing en Kimball ster modeleringsmethodiek.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met SQL.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoeringsprocessen zoals HR, Finance en/of Facility Management.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Agile Scrum methodiek.

• Analytisch vermogen. Als informatieanalist analyseer en optimaliseer je informatiestromen. Om dit te kunnen doen moet je analytisch sterk zijn. Dat betekent dat je vraagstukken goed kunt analyseren en hier jouw visie op kunt geven.
• Communicatief vaardig. Het werk van de informatieanalist stopt niet na het analyseren van verschillende informatiestromen. Je bent niet alleen in staat om je oplossing te presenteren, maar kunt ook draagvlak creëren door je oplossing of plannen op de juiste manier te verwoorden en collegas te enthousiasmeren.
• Zelfverzekerdheid. Wie wil kunnen overtuigen, moet zelfverzekerd zijn. We zien je graag sterk in je schoenen staan om je oplossing of plan overtuigend te delen en mensen mee te nemen in je ideeën.
• Overtuigingskracht. Naast het analytisch vermogen, een van de belangrijkste competenties die we zoeken. Na je onderzoek, wat je vrij anoniem kunt doen, zien we je graag met overtuiging je oplossing delen en doorvoeren.
• Flexibel. Wie met veel mensen moet samenwerken, moet flexibel zijn. Samen kom je verder en werk je beter aan de daadkracht van de Nationale Politie. Dat vraagt om flexibiliteit, omdat je soms ook concessies moet kunnen doen.
• Stressbestendig. Wisselende prioriteiten, weerstand of spoedklussen kunnen tot stress leiden. Het is daarom belangrijk voor ons dat je goed met die stress kunt omgaan en je werkprestaties er niet onder laat lijden.
• Maatschappelijke orientatie oriëntatie. De Nationale Politie richt zich op de behoeften van de samenleving en de burger. Dit betekent voor jou een proactieve houding, en een focus op de maatschappelijke vraagstukken die je met je analyse kunt helpen adresseren.
• Organisatiesensitiviteit. Door je begrip van de organisatie kunt je effectief handelen, heb je inzicht in de impact van je oplossing en kun je beter samenwerken met collegas en andere afdelingen.
• Organisatievermogen. Als analist kom je niet alleen met oplossingen. Je brengt die ook daadwerkelijk tot uitvoering, met gebruik van de juiste middelen op het juiste moment. Binnen het agile gedachtengoed zien we graag dat je geplande werkzaamheden niet alleen worden gestart, maar ook daadwerkelijk succesvol worden afgerond binnen de sprint.
• Netwerkvaardigheid. Je legt actief contact met nieuwe mensen en onderhoud bestaande contacten om informatie en steun te verkrijgen. Je bent daarom ook sociaal vaardig, kunt goed luisteren en hebt een goed inlevingsvermogen.
• Systeemdenken. Als analist ben je goed in het zien van het grotere geheel, herkent patronen, kun je kritisch denken om goede oplossingen te vinden voor de vraagstukken van onze eindgebruikers.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
• Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

• Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Agile Scrum methodiek. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Agile Scrum methodiek. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Agile Scrum methodiek.
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met SQL. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met SQL. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met SQL.
• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoeringsprocessen zoals HR, Finance en/of Facility Management. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft niet minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoeringsprocessen zoals HR, Finance en/of Facility Management. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoeringsprocessen zoals HR, Finance en/of Facility Management.
• Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met data warehousing en Kimball ster modeleringsmethodiek. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met data warehousing en Kimball ster modeleringsmethodiek. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met data warehousing en Kimball ster modeleringsmethodiek.
• Wens 5. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op Hbo-niveau, in de richting van IT/ICT Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op Hbo-niveau, in de richting van IT/ICT 5/5= De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op Hbo-niveau, in de richting van IT/ICT