Hybride Arbeidsrecht & Beleidsadviseur | Impactvol HR

Evides Waterbedrijf; Rotterdam; Hybrid; EUR 67,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Fietsplan

Fitnessbijdrage

Flexibele werktijden

Pensioenregeling

31 vakantiedagen

Flexibel arbeidsvoorwaardenbudget

Job summary

Evides Waterbedrijf zoekt een Juridisch adviseur Arbeidsrecht & Arbeidsvoorwaarden in Rotterdam met hybride werken. Je bent de juridische kompas binnen het HR-team en ontwikkelt beleid dat praktisch werkt, vertaalt cao-teksten naar haalbare oplossingen en geeft richting bij arbeidsvoorwaarden, verzuim en disfunctioneren.

Je werkt samen met HR Business Partners, de HR-directeur en leidinggevenden om beleid af te stemmen op de organisatie en maakt HR-onderwerpen concreet en uitvoerbaar.

Qualifications

• Een afgeronde wo-opleiding bij voorkeur in arbeidsrecht.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Ervaring in een tactisch opererende HR-functie.
• Ambitie om kennis te delen en HR-beleid naar een hoger niveau te tillen.
• Onderneemend en weet kansen om te zetten in resultaat.
• Verbinder en communicatief sterk.
• Deskundig en volg ontwikkelingen in jouw vakgebied.
• Advieskracht die verschil maakt.

Responsibilities

• Ontwikkelen en evalueren van HR-beleid op arbeidsvoorwaarden, organisatie-inrichting, sociale veiligheid en privacy.
• Trends en wetgeving vertalen naar beleid dat werkt.
• Advies bij complexe (arbeidsrechtelijke) casuïstiek en kennisdeling.
• Bijdragen aan HR-strategie en beleidsplannen.
• Leiding nemen of deelnemen aan beleidsmatige projecten.
• Privacy-aanspreekpunt binnen HR.

Skills

Arbeidsrecht

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Verbindend

Proactief

Education

WO-opleiding arbeidsrecht

Job description

Evides Waterbedrijf zoekt een Juridisch adviseur Arbeidsrecht & Arbeidsvoorwaarden in Rotterdam met hybride werken. Je bent de juridische kompas binnen het HR-team en ontwikkelt beleid dat praktisch werkt, vertaalt cao-teksten naar haalbare oplossingen en geeft richting bij arbeidsvoorwaarden, verzuim en disfunctioneren.

Je werkt samen met HR Business Partners, de HR-directeur en leidinggevenden om beleid af te stemmen op de organisatie en maakt HR-onderwerpen concreet en uitvoerbaar.