HRM Medewerker | Groeiend Familybedrijf | 32u | Ontwikkeling

Elektravon Paneelbouw B.V.; Leiden; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Laptop

Telefoon

Auto van de zaak

Pensioenopbouw

Résumé du poste

Elektravon Paneelbouw B.V. zoekt een HRM-medewerker ter ondersteuning van ons HRM-beleid. Je bent de verbindende schakel tussen medewerkers en de organisatie en medeverantwoordelijk voor de uitvoering van het HRM-beleid.

Wij groeien en realiseerden een herverdeling van vestigingen. Afhankelijk van jouw woonplaats ben je verantwoordelijk voor diverse vestigingen en ben je eens per week aanwezig op onze vestiging in Emmen om verbinding te houden met collega’s binnen HRM.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding is vereist.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Bereid en enthousiast om regelmatig op verschillende vestigingen te werken.

Responsabilités

• Adviseren en ondersteunen bij de aanname en het ontslag van medewerkers.
• Vertalen van wet- en regelgeving naar de praktijk binnen de organisatie.
• Verzorgen van de introductie van nieuwe medewerkers.
• Namens HRM zichtbaar zijn bij diverse overlegstructuren.
• Adviseren over functionerings-, beoordelings- en jaargesprekken.
• Opstellen van rapportages over het personeelsbestand.
• Zorgdragen voor een correcte personeelsadministratie in de breedste zin van het woord.
• Up-to-date houden van vakkennis en ontwikkelingen op het gebied van HRM.

Connaissances

Zorgvuldig

Discreet

Representatief

Vertrouwelijke gegevens

Formation

HBO-opleiding

Description du poste

Elektravon Paneelbouw B.V. zoekt een HRM-medewerker ter ondersteuning van ons HRM-beleid. Je bent de verbindende schakel tussen medewerkers en de organisatie en medeverantwoordelijk voor de uitvoering van het HRM-beleid.

Wij groeien en realiseerden een herverdeling van vestigingen. Afhankelijk van jouw woonplaats ben je verantwoordelijk voor diverse vestigingen en ben je eens per week aanwezig op onze vestiging in Emmen om verbinding te houden met collega’s binnen HRM.