HRD-adviseur

Laurentius Ziekenhuis; Roermond; On-site; EUR 39,000 - 55,000; Part time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

PFZW pensioen

Collectieve zorgverzekering

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

GoodHabitz toegang

Interne en externe scholing

Personeelsvereniging

Job summary

Laurentius Ziekenhuis zoekt een HRD-adviseur voor een tijdelijke periode van januari tot eind april 2027 om samen met leidinggevenden en zorgafdelingen leren en ontwikkelen te optimaliseren.

Je analyseert opleidingscapaciteit, brengt verbeteringen aan en werkt nauw samen met de HRM-afdeling; je krijgt ruimte voor autonomie, ontwikkeling en betrokkenheid bij patiëntenzorg.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur met achtergrond in Learning & Development of HRD.
• Coaching vaardigheden en affiniteit met leren en ontwikkelen.
• Kennis van ontwikkelingen binnen onderwijs en/of zorg, of motivatie om dit verder te verdiepen.
• Proactieve en zelfstandige werkhouding.

Responsibilities

• Ontwikkelen en adviseren over ontwikkelvraagstukken binnen de organisatie.
• Begeleiden studenten en professionals in opleiding en verwijzen naar leertrajecten.
• Draag bij aan een lerende organisatie en verbetervoorstellen.
• Samenwerken met HRD-team en zorgafdelingen voor optimale leeroplossingen.

Skills

Coaching vaardigheden

Leren & Ontwikkelen

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Ben jij een HRD-professional die energie krijgt van verbinden, ontwikkelen en samenwerken? In deze functie werk je samen met leidinggevenden en zorgafdelingen aan vraagstukken rondom leren en ontwikkelen. Je duikt in de praktijk, legt verbinding tussen mensen en organisatie en draagt bij aan een lerende omgeving binnen Laurentius.

Wij bieden een tijdelijke functie aan van januari 2027 tot en met eind april 2027.

Jij en Laurentius
Laurentius is een kleinschalig en overzichtelijk ziekenhuis waar korte lijnen en een fijne collegiale samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om autonoom te werken, jezelf te ontwikkelen en echt betrokken te zijn bij je vak, je collega’s en de zorg. Verantwoordelijkheid, enthousiasme, zorgzaamheid en betrokkenheid staan voorop in ons dagelijks handelen. Samen willen we het iedere dag weer een beetje beter doen, voor jezelf, voor elkaar en voor de patiënt.

Jij als HRD-adviseur
Als HRD-adviseur lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers, studenten en leidinggevenden binnen ons ziekenhuis. Je adviseert over ontwikkelvraagstukken, begeleidt studenten en professionals in opleiding en draagt bij aan een lerende organisatie.

In deze tijdelijke functie neem je werkzaamheden over van een collega die zich onder andere richt op de onderlinge samenwerking binnen het acute zorgcluster en de verbinding tussen deze afdelingen en HRD. Daarnaast houdt deze collega zich bezig met vraagstukken rondom het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers op gespecialiseerde afdelingen. Deze thema's blijven ook tijdens de vervangingsperiode belangrijk. Samen kijken we, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en kwaliteiten, hoe deze werkzaamheden het beste binnen het team worden verdeeld.

Een belangrijk aandachtspunt is de opleidingscapaciteit binnen de acute zorg. We zoeken iemand die met een frisse blik naar de huidige werkwijze kijkt, kansen ziet om de beschikbare opleidingscapaciteit efficiënter en effectiever te benutten en hierover het gesprek aangaat met betrokken collega's. Samen met de BAZ-groep wordt de komende periode een eerste opzet gemaakt voor een strategisch gezamenlijk opleidingsplan. Afhankelijk van jouw ervaring en de mogelijkheden binnen de tijdelijke periode, kun je een rol spelen in het verder uitwerken en doorontwikkelen hiervan.

Jouw nieuwe werkplek
De afdeling HRM bestaat uit de teams HRD, HR administratie en HR advies (inclusief arbo en recruitment). Binnen de afdeling heerst een open en collegiale cultuur, waarin samenwerken vanzelfsprekend is. De lijnen zijn kort, collega's helpen elkaar en er is ruimte voor humor en persoonlijk contact.

Het HRD-team werkt nauw samen met leidinggevenden en zorgafdelingen om leren en ontwikkelen binnen de organisatie vorm te geven. Je krijgt veel vrijheid om relaties op te bouwen binnen de organisatie, vraagstukken te doorgronden en samen met collega's tot passende oplossingen te komen.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €3.463 en €4.914 bruto per maand (FWG 50) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Een parttime functie van 24 uur per week;
• Een tijdelijk contract voor 4 maanden van januari 2027 tot en met eind april 2027;
• Extra’s bovenop je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je bent nieuwsgierig en weet gemakkelijk verbinding te maken met mensen op verschillende niveaus binnen de organisatie. Je verdiept je graag in de praktijk, stelt de juiste vragen en begrijpt wat afdelingen nodig hebben om zich verder te ontwikkelen. Je bent in staat om zelfstandig aan de slag te gaan, maar zoekt ook actief de samenwerking op binnen het HRD-team en met collega’s binnen de organisatie. Je kijkt met een frisse blik naar bestaande werkwijzen, ziet kansen voor verbetering en weet deze samen met anderen te vertalen naar concrete acties.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in Learning & Development, HRD of Onderwijskunde;
• coachingsvaardigheden en affiniteit met leren en ontwikkelen;
• kennis van ontwikkelingen binnen het onderwijs en/of de zorg, of de motivatie om je hierin verder te verdiepen;
• een proactieve en zelfstandige werkhouding.

Heb je ervaring als werkbegeleider of aandachtsvelder? Dan nodigen we je ook graag uit om te reageren, ook als je opleidingsachtergrond anders is.