HR Topper & Planning Specialist — Part-time

De Spelende Kinderopvang; Tilburg; On-site; EUR 36,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens CAO Kinderopvang (scha

8% vakantiegeld

8% eindejaarsuitkering

Fietsplan

Levensfasebudget

Job summary

De Spelende Kinderopvang zoekt een HR-topper met planning skills die achter de schermen zorgt voor rust en structuur, zodat collega’s vlekkeloos kunnen werken. Je ondersteunt leidinggevenden met duidelijke informatie en denkt mee over efficiëntere processen, terwijl je ook de kindplanning bewaakt en als back-up optreedt.

Je werkt met HR- en planningsapplicaties, coördineert werving, onboarding en salarisvoorbereiding. Ervaring in kinderopvang is een pré; mbo-4-niveau is vereist.

Qualifications

• Minimaal mbo 4 werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring in de kinderopvang is mooi meegenomen.
• Talent voor overzicht, communicatie en aanpakken is minstens zo belangrijk.

Responsibilities

• Alle in-, door- en uitstroomactiviteiten van medewerkers beheren.
• Aantrekkelijke vacatureteksten opstellen en het wervings- en selectieproces coördineren.
• Potentiële nieuwe collega’s selecteren, diploma’s controleren en sollicitatiegesprekken inplannen.
• Zorgen voor een warm welkom en onboarding voor elke nieuwe medewerker.
• Voorbereidende werkzaamheden voor salarisadministratie.
• Cursussen en opleidingen voor medewerkers inplannen.
• HR- en planningsapplicaties beheren en gegevens actueel houden.
• Beleid vertalen naar een praktische werkdag en collega’s voorzien van informatie.
• Signaleren waar HR-processen verbeterd kunnen worden.
• Ondersteunen bij kindplanning en back-up zijn.

Skills

HR planning

planning

organisatie

communicatie

overzicht

Education

MBO-4 werk- en denkniveau

Tools

HR software

planningsapps

Job description

De Spelende Kinderopvang zoekt een HR-topper met planning skills die achter de schermen zorgt voor rust en structuur, zodat collega’s vlekkeloos kunnen werken. Je ondersteunt leidinggevenden met duidelijke informatie en denkt mee over efficiëntere processen, terwijl je ook de kindplanning bewaakt en als back-up optreedt.

Je werkt met HR- en planningsapplicaties, coördineert werving, onboarding en salarisvoorbereiding. Ervaring in kinderopvang is een pré; mbo-4-niveau is vereist.