HR teamlead

DataLeaf; Netherlands; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibele werktijden

Hybride werken (Breda/Best)

Job summary

SaaS², de overkoepelende organisatie van DataLeaf (Breda) en Expoints (Best), zoekt een HR Lead die operationeel meewerkt en richting geeft aan HR-beleid. Je leidt het HR-team en werkt aan de integratie van twee afdelingen naar een centraal shared service center.

Met minimaal 8 jaar HR-ervaring en een hands-on mentaliteit speel je een sleutelrol in een informele SaaS-omgeving met focus op mensen en innovatie.

Qualifications

• Minimaal 8 jaar HR-ervaring, waarvan leidinggevende of coördinerende rol.
• Hands-on HR-professional die meewerkt in de praktijk.
• Initiatief nemen om beleid, processen en procedures te verbeteren.

Responsibilities

• Leidinggeven aan en coachen van het HR-team en dagelijkse aansturing van HR activiteiten.
• Opzetten centraal shared service center en uniformiteit in beleid realiseren.
• Werkzaamheden op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom en verzuim.
• Sparringpartner voor directie en management bij HR-vraagstukken.
• Data-gedreven HR-beslissingen stimuleren en HR-processen structureren.

Skills

Leiderschap

Hands-on HR

Strategisch HR-beleid

Coaching

Communicatie

Data-gedreven HR

Werving & selectie

Education

HBO- of WO-opleiding HRM

Job description

Ben jij een HR-professional die graag richting geeft en bouwt, zonder afstand te nemen van de praktijk? Dan maken wij graag kennis met je.

SaaS² is de overkoepelende organisatie van DataLeaf (Breda) en Expoints (Best): twee groeiende bedrijven met een informele cultuur, korte lijnen en een sterke focus op mensen en innovatie. Onze organisaties groeien, en daarmee groeit ook het HR-team. Daarom zoeken wij een HR teamlead die zowel operationeel meewerkt als leiding geeft en richting bepaalt.

Als HR Lead ben jij verantwoordelijk voor het HR-domein binnen SaaS². Je geeft leiding aan het HR-team, maar staat nadrukkelijk met je voeten in de klei: je werkt mee in de dagelijkse praktijk en bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers en management. Je combineert hands‑on HR‑werk met coaching, prioritering en het verder professionaliseren van HR binnen beide organisaties. Een belangrijke missie voor de komende tijd is het samenbrengen van de twee HR afdelingen naar een centraal shared service center. Hierbij is het uitgangspunt om zoveel mogelijk beleid, processen en procedures te uniformeren en schaalbaar te maken.

Werkzaamheden

• Leidinggeven aan en coachen van het HR-team (prioriteren van werkzaamheden, kwaliteit bewaken en verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van HR activiteiten)
• Het opzetten van een centraal shared service center, waarbij het uitgangspunt zoveel mogelijk uniformiteit is.
• Actief meewerken aan operationele HR‑taken (instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim, casuïstiek).
• Sparringpartner voor directie en management bij HR‑vraagstukken
• Ontwikkelen en bewaken van HR‑beleid.
• Structuur aanbrengen in HR‑processen en deze verder professionaliseren
• Zorgen dat we data‑gedreven HR beslissingen kunnen maken.
• Bijdragen aan werving & selectie en employer branding.
• Zorgen voor naleving van wet‑en regelgeving.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal 8 jaar ervaring binnen HR, waarvan een groot deel in een leidinggevende of coördinerende rol
• Je bent een hands‑on HR‑professional: je vindt het leuk om zelf mee te werken
• Je komt zelf met voorstellen en neemt initiatief om beleid, processen en procedures te verbeteren.
• Je weet hoe je mensen meeneemt, motiveert en richting geeft
• Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie
• Je bent communicatief sterk, benaderbaar en besluitvaardig
• Ervaring met het opzetten van uniform HR beleid en procedures, bij voorkeur in een shared service center vorm is een pre.
• Je voelt je thuis in een dynamische, groeiende SaaS‑omgeving
• Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar

Wat bieden wij?

• Een sleutelrol binnen twee groeiende SaaS‑bedrijven
• Veel ruimte om HR verder vorm te geven en impact te maken
• Een meewerkende leiderschapsrol met korte lijnen
• Dienstverband van 24–40 uur per week
• Marktconform salaris passend bij ervaring
• Flexibiliteit in werktijden en werklocatie (Breda & Best)
• Informele, professionele werksfeer met betrokken collega’s