HR stage

AXS Logisitiek; Breda; On-site; Full time

Job summary

AXS Logisitiek in Breda is op zoek naar een stagiair(e) voor de HR afdeling. Tijdens deze stage krijg je de mogelijkheid om te leren over HR-processen, sollicitatiegesprekken te voeren en HR-projecten op te pakken.

Je zal werken met het HR team en betrokken zijn bij zowel operationele taken als strategische vraagstukken. Deze stage biedt mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en verdieping in de HR praktijk.

Qualifications

• HBO opleiding in HR of een gerelateerd vakgebied.
• Eager om te leren en een proactieve houding.
• Goede communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Werven en selecteren van kandidaten.
• Voeren van sollicitatiegesprekken.
• Beantwoorden van HR gerelateerde vragen.
• Opvolgen van verzuim.
• Bijwonen van evaluatie- en beoordelingsgesprekken.
• In kaart brengen van behoefte aan trainingen.

Job description

Wil jij:

• veel leren over HR binnen ons eigen bedrijf, maar ook bij onze klanten;
• meedenken met HR-processen;
• cursussen en trainingen krijgen over relevante wet- en regelgeving;
• jezelf ontwikkelen tot HR professional?

We zijn op zoek naar een stagiair die voor zijn of haar opleiding een HR stage zoekt. Samen met het HR team zal je je bezighouden met zowel de operationele, dagelijkse werkzaamheden, als de strategische vraagstukken en openliggende projecten.

Tijdens deze stage voer jij, naast het maken van jouw opdracht, onder andere de volgende werkzaamheden uit:

• werven en selecteren van interne kandidaten door actieve benadering;
• sollicitatiegesprekken voeren;
• beantwoorden van HR gerelateerde vragen, zowel van interne als externe medewerkers;
• verzuim opvolgen;
• evaluatie- en beoordelingsgesprekken bijwonen;
• de behoefte van trainingen en cursussen in kaart brengen en deze inplannen;
• oppakken van diverse HR projecten zoals een vitaliteitsmaand of het onboardingstraject verbeteren.

Op basis van een persoonlijk gesprek zullen wij kijken naar jouw wensen en kwaliteiten en in goed overleg een opdracht overeenkomen.

Voorbeelden van vraagstukken:

• Wat is de oorzaak van uitstroom binnen AXS en hoe kunnen we dit verlagen?
• Waar liggen de behoeftes van medewerkers op het gebied van ontwikkeling en hoe kunnen we dit faciliteren?
• Hoe gaat het op dit moment met onze employer branding en hoe kunnen we dat verbeteren?
• Hoe kan het dat sommige HR-processen nog niet optimaal lopen en hoe kunnen we deze verbeteren?
• Hoe kunnen wij de samenwerking tussen de HR-afdelingen binnen onze verschillende filialen verbeteren?