HR Specialist Beleid & Projecten

Auris; Rotterdam; Hybrid; EUR 41,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris 3.644–6.432 EUR

Jaarcontract 32–40 uur

Vakantieverlof 53,5 dagen/jaar

Thuiswerken deels mogelijk

Reiskostenvergoeding

Onboarding programma

Opleidingsmogelijkheden Auris Academie

Job summary

Auris is op zoek naar een HR Specialist Beleid & Projecten die HR-beleid ontwikkelt en organisatiebrede projecten begeleidt van idee tot borging. Je werkt nauw samen met het HR-team en rapporteert aan het Hoofd HR.

Je verbindt vraagstukken met praktische oplossingen, verzorgt communicatie en borging binnen de organisatie. Je werkt samen met HR Business Partners, HR Services, de Auris Academie en andere HR-specialisten.

Responsibilities

• Organisatie brede HR-projecten initiëren, opzetten en uitvoeren en daarbij de voortgang, samenhang en haalbaarheid bewaken
• Het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en het vertalen van ontwikkelingen in HR, wet- en regelgeving en cao’s naar de dagelijkse praktijk
• Als adviseur optreden voor HR-collega’s, leidinggevenden en andere interne stakeholders bij uiteenlopende HR-vraagstukken
• Heldere projectplannen, voorstellen, notities en communicatie opstellen en afstemmen met betrokken collega’s en, waar nodig, de medezeggenschap
• Ondersteuning bieden bij vraagstukken rondom onder andere beleid, functiewaardering, arbeidsvoorwaarden, inzetbaarheid en organisatieontwikkeling
• Meerdere projecten tegelijk coördineren en zorgen voor een goede samenhang en uitvoerbaarheid

Job description

Dit ga je doen Als HR Specialist Beleid & Projecten

Ontwikkel en actualiseer je HR-beleid en begeleid je organisatiebrede projecten van idee tot borging. Je haalt op wat er speelt in de organisatie, brengt belangen en collega’s bij elkaar en vertaalt vraagstukken naar een heldere en uitvoerbare aanpak. Je werkt bijvoorbeeld aan het optimaliseren van het fietsplan voor medewerkers, ontwikkelt samen met de Auris Academie opleidingsbeleid en begeleidt een medewerkersonderzoek: van opzet en analyse tot implementatie, communicatie en borging.Binnen het HR-team werk je nauw samen met één andere HR Specialist Beleid & Projecten. Jullie werken ieder aan eigen beleidsstukken en projecten, maar sparren regelmatig met elkaar. Daarnaast werk je samen met HR Business Partners, HR Services, de Auris Academie en andere HR-specialisten. Je rapporteert rechtstreeks aan het Hoofd HR. In deze rol beweeg je mee met wat de organisatie nodig heeft. Je stelt prioriteiten, houdt overzicht en schakelt soepel tussen verschillende onderwerpen, belangen en deadlines.

Een greep uit jouw werkzaamheden

• Organisatie brede HR-projecten initiëren, opzetten en uitvoeren en daarbij de voortgang, samenhang en haalbaarheid bewaken;
• Het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en het vertalen van ontwikkelingen in HR, wet- en regelgeving en cao’s naar de dagelijkse praktijk;
• Als adviseur optreden voor HR-collega’s, leidinggevenden en andere interne stakeholders bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Heldere projectplannen, voorstellen, notities en communicatie opstellen en afstemmen met betrokken collega’s en, waar nodig, de medezeggenschap;
• Ondersteuning bieden bij vraagstukken rondom onder andere beleid, functiewaardering, arbeidsvoorwaarden, inzetbaarheid en organisatieontwikkeling;
• Meerdere projecten tegelijk coördineren en zorgen voor een goede samenhang en uitvoerbaarheid.

Dit bieden wij jou

Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel. Wij helpen kinderen en volwassenen die moeite hebben met horen, spreken of taal om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien.

Je komt terecht in een betrokken HR-team op ons hoofdkantoor in Rotterdam. Binnen HR werken verschillende specialisten, HR Business Partners en HR Services nauw met elkaar samen. Er is ruimte voor inhoudelijke samenwerking, eigen initiatief en ontwikkeling. Een vaste dag per week zijn de HR-collega’s samen op kantoor; daarnaast kun je voor een groot deel van de week thuiswerken.

Je kunt rekenen op

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een bruto maandsalaris tussen €3.644,00 en €6.432,00 (schaal 11) op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een jaarcontract voor 32 tot 40 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Vakantieverlof van ongeveer 53,5 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Flexibiliteit om in overleg met je leidinggevende deels vanuit huis te werken.
• Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
• Reiskostenvergoeding van €0,18 per km voor woon-werkverkeer en €0,36 per km voor zakelijke kilometers.
• Een uitgebreid tweedaags onboarding programma op een externe locatie, inclusief overnachting. Je leert Auris kennen als organisatie én als werkgever, en ontmoet nieuwe collega’s uit het hele land. Tijdens dit programma volg je onder andere twee trainingen waarin je ervaart hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om slechthorend te zijn.
• Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Je kunt diverse trainingen en opleidingen volgen via de Auris Academie én GoodHabitz.