HR & Recruitment Business Partner

Nebest; Vianen; Híbrido; EUR 61 000 - 73 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Opleidingsmogelijkheden

Hybride werken

Aandacht voor vitaliteit

Leaseauto

33 verlofdagen

Winstuitkering

Pensioenregeling

Resumo da oferta

Nebest is een onafhankelijk advies-, inspectie- en ingenieursbureau met ruim 270 specialisten. Als HR & Recruitment Business Partner help je managers bij het in kaart brengen van huidige en toekomstige personeelsbehoefte, vertaal je dit naar acties voor instroom, ontwikkeling en behoud en professionaliseer je recruitment via eigen kanalen en partners.

Je werkt nauw samen met HR, directie en zusterbedrijven, stuurt op kwaliteit en kosten, en draagt bij aan groei en professionalisering van Nebest.

Qualificações

• HBO+ werk- en denkniveau vereist.
• Ruime ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare rol.
• Ervaring met personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken, teamontwikkeling en recruitment.
• Managers adviseren over teamopbouw, functies en groei.
• Recruitment professionaliseren via eigen kanalen en partners.

Responsabilidades

• Samen met managers bouwen aan de teams die Nebest mogelijk maken.
• Personeelsbehoefte vertalen naar acties voor instroom, ontwikkeling, mobiliteit en behoud.
• Managers adviseren over teamopbouw, formatie, functies, rolbeschrijvingen en benodigde competenties.
• Recruitment professionaliseren via eigen kanalen en recruitmentpartners aansturen op kwaliteit, snelheid, samenwerking en kosten.
• Prioriteiten en voortgang bewaken en bijsturen, zodat personeelsbehoefte leidt tot tijdige en kwalitatieve instroom.
• Organisatie brede verbeteringen projectmatig realiseren met management, HR, OR, zusterbedrijven en de holding.

Conhecimentos

Recruitment

Workforce planning

Teamontwikkeling

HR business partner

Capaciteitsplanning

Stakeholder management

Formação académica

HBO+ werk- en denkniveau

Descrição da oferta de emprego

Nebest groeit. Dat vraagt niet alleen om nieuwe medewerkers, maar ook om vooruitkijken. Welke kennis hebben we straks nodig? Welke functies willen we versterken? Waar ontstaat behoefte aan extra capaciteit? En hoe zorgen we dat de juiste mensen op tijd beschikbaar zijn?

Als HR & Recruitment Business Partner (0.8 – 1.0 fte) help je managers bij het beantwoorden van deze vragen. Je brengt de operationele en toekomstige personeelsbehoefte van teams in kaart, helpt keuzes maken over teamopbouw, functies en competenties en vertaalt deze naar concrete acties.

Je wordt onderdeel van een ambitieus en betrokken HR-team, bestaande uit een HR-processpecialist, HR Business Partner en recruiter, onder leiding van de Manager HR. Vanuit jouw rol werk je nauw met hen samen en verbind je personeelsplanning, teamontwikkeling en recruitment. Samen bouwen jullie aan de verdere groei en professionalisering van Nebest.

Recruitment is een belangrijk onderdeel van jouw verantwoordelijkheid. Je bent het aanspreekpunt voor recruitment binnen Nebest, ontwikkelt de recruitmentaanpak verder en zorgt dat onze website, LinkedIn, referral en recruitmentpartners effectief worden ingezet. Zo verbind je de ontwikkeling van teams direct aan tijdige en kwalitatieve instroom, interne mobiliteit en behoud.

Jouw werkzaamheden zijn onder andere:

• Samen met managers bouwen aan de teams die de groei van Nebest mogelijk maken;
• Personeelsbehoefte vertalen naar acties voor instroom, ontwikkeling, mobiliteit en behoud;
• Managers adviseren over teamopbouw, formatie, functies, rolbeschrijvingen en benodigde competenties;
• Recruitment professionaliseren via eigen kanalen en recruitmentpartners aansturen op kwaliteit, snelheid, samenwerking en kosten;
• Prioriteiten en voortgang bewaken en bijsturen, zodat personeelsbehoefte leidt tot tijdige en kwalitatieve instroom;
• Organisatie brede verbeteringen projectmatig realiseren met management, HR, OR, zusterbedrijven en de holding.

Wij bieden jou:

Je krijgt een sleutelrol in de verdere groei van Nebest. In deze functie combineer je strategisch meedenken met praktisch realiseren en werk je nauw samen met managers, directie en HR-collega’s.

• Een sleutelrol in de groei van Nebest;
• Veel ruimte om recruitment, personeelsplanning en teamontwikkeling verder vorm te geven;
• Directe invloed op belangrijke keuzes binnen de organisatie;
• Veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief;
• Opleidingsmogelijkheden, hybride werken en aandacht voor vitaliteit;
• Een marktconform salaris tot €6.000,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring. Aangevuld met een leaseauto, 33 verlofdagen, een jaarlijkse winstuitkering en een aantrekkelijke pensioenregeling.

Hierin herken jij jezelf:

Je krijgt energie van het bouwen aan teams. Je denkt vooruit, helpt managers keuzes maken over de ontwikkeling en bezetting van hun teams en zorgt dat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn.

• Je hebt hbo+ werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring als HR Business Partner, organisatieadviseur, workforce-planningprofessional of in een vergelijkbare rol;
• Je hebt ervaring met personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken, teamontwikkeling en recruitment;
• Je hebt managers geadviseerd over teamopbouw, functies, competenties en groei;
• Je hebt aantoonbaar recruitment binnen een organisatie opgebouwd of fundamenteel geprofessionaliseerd, waarbij eigen kanalen en externe partners in samenhang zijn ingezet;
• Je bent een stevige gesprekspartner die managers en partners aanspreekt op eigenaarschap en resultaat;
• Ervaring binnen een technische, civieltechnische of projectgerichte organisatie is een sterke pré.

Deze functie past bij een ervaren HR-professional die recruitment begrijpt en inzet als middel om de groei en ontwikkeling van mensen en teams mogelijk te maken. Heb je vooral ervaring met operationele recruitment of sourcing, dan sluit deze functie minder goed aan.

Wij zijn Nebest!

Nebest is een onafhankelijk advies-, inspectie- en ingenieursbureau met ruim 270 specialisten. Vanuit Vianen werken we dagelijks aan de veiligheid, kwaliteit en toekomstbestendigheid van bruggen, tunnels, kades, gebouwen en andere belangrijke infrastructuur in Nederland.
Wat Nebest bijzonder maakt, is de combinatie van vakmanschap, ondernemerschap en betrokkenheid. We zijn een organisatie met korte lijnen, waar mensen elkaar gemakkelijk weten te vinden en waar initiatief wordt gewaardeerd. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, werkt samen met deskundige collega's en krijgt de ruimte om ideeën om te zetten in zichtbare resultaten. Bij Nebest bouw je niet alleen mee aan de ontwikkeling van onze organisatie, maar ook aan je eigen groei en ontwikkeling.

Bij Nebest vinden we inclusie belangrijk. Iedereen is welkom om te solliciteren, ongeacht achtergrond of kenmerken.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.