HR Programmamanager Cultuur & Gedrag

Enexis; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Enexis zoekt een verandermanager cultuur en gedrag die strategische doelen omzet in een heldere visie en concrete interventies.

Je beweegt tussen strategie, organisatieontwikkeling en HR, vertaalt complexe vraagstukken naar praktische programma's en begeleidt leiders en teams bij de uitvoering van veranderingen, met oog voor draagvlak en resultaat.

Qualifications

• Begrip van cultuur en gedragsverandering
• Vaardigheid in vertalen van strategie naar beleid en interventies
• Inzicht in organisatieontwikkeling en HR-processen
• Sterke samenwerking met diverse stakeholders binnen de organisatie

Responsibilities

• Beïnvloeden en sturen van cultuur- en gedragsveranderingsinitiatieven
• Werk nauw samen met HR, strategie en communicatie
• Ontwerpen en implementeren van HR-gerelateerde programma’s gericht op verandering
• Zorgen voor draagvlak, alignment en tastbaar resultaat in de dagelijkse praktijk

Skills

Verandermanagement

Strategisch denken

Stakeholder management

Leiderschap

Job description

Met jouw energie kan het

• Je vertaalt strategische organisatiedoelen naar een heldere visie op cultuur en gedrag. In deze rol combineer je conceptueel vermogen met een praktische inslag.
• Je analyseert welke culturele en gedragsmatige ontwikkelingen in de organisatie nodig zijn om de ambities van Enexis te realiseren en identificeert de belangrijkste organisatiebrede hefbomen voor verandering.
• Je hebt oog voor wat er écht speelt in de organisatie, begrijpt organisatie- en veranderprocessen en handelt daarnaar in de aansturing van diverse initiatieven op cultuur en gedrag.
• Je weet mensen met jouw energie en overtuigingskracht mee te nemen in verandering, ondersteunt leiders en teams in hun rol als dragers van die verandering en creëert eigenaarschap voor de gewenste ontwikkeling. Daarvoor werk je nauw samen met de business, strategie, communicatie, HR en onze netwerken.
• Je zorgt ervoor dat cultuur niet abstract blijft, maar zichtbaar wordt in gedrag, besluitvorming, samenwerking en de manier waarop resultaten worden gerealiseerd.

Zo ga jij deze uitdaging aan

In deze rol werk je aan relevante thema’s op het gebied van cultuur en gedrag en beweeg je op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en HR. Daarbij richt je je niet alleen op cultuurthema's zoals inclusie, diversiteit en sociale veiligheid, maar vooral op de vraag welke cultuur en welk gedrag nodig zijn om de organisatie van de toekomst succesvol te laten zijn.

Je beweegt soepel tussen visie en uitvoering, geeft richting aan beleid en zorgt ervoor dat het beleid daadwerkelijk landt in de organisatie. Daarbij combineer je een scherpe blik op organisatiedynamiek met een systemische benadering van verandering: je begrijpt hoe cultuur, gedrag, structuren, processen en informele patronen elkaar beïnvloeden, Je vertaalt strategische vraagstukken naar effectieve interventies die duurzame gedragsverandering stimuleren.

Je brengt mensen, perspectieven en initiatieven samen, creëert focus en bewaakt de samenhang tussen verschillende ontwikkelingen. Daarbij werk je nauw samen met collega's binnen en buiten HR, leiders, stakeholders en interne netwerken. Je weet draagvlak te creëren zonder de inhoudelijke scherpte of het beoogde resultaat uit het oog te verliezen.

Jouw belangrijkste resultaatgebieden:

1. Bijdragen aan strategierealisatie en visieontwikkeling: je vertaalt de organisatiestrategie naar een heldere visie op cultuur en gedrag. Vanuit deze visie ontwikkel je richtinggevende kaders op relevante cultuurthema’s, zoals inclusie en sociale veiligheid, en vertaal je deze naar concrete keuzes en initiatieven.
2. Organisatie- en cultuurontwikkeling: je begrijpt hoe cultuur, gedrag en organisatiedynamiek binnen Enexis op elkaar inwerken en weet interventies te ontwerpen die duurzame cultuurontwikkeling ondersteunen.
3. Implementatie en veranderaanpak: je realiseert de gewenste cultuur- en gedragsverandering door het leiderschap, HR en de organisatie te activeren en te ondersteunen, zodat gewenst gedrag zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk.
4. Programmamanagement: je initieert, stuurt en realiseert organisatiebrede HR-programma’s en veranderinitiatieven waarbij samenhang, kwaliteit, planning, budget, risico’s en implementatie worden geborgd om beoogde resultaten te realiseren.
5. Samenwerking en alignment: je neemt regie in de samenwerking, brengt mensen bij elkaar en zorgt voor alignment zodat we als organisatie en vanuit HR in dezelfde richting werken.