HR Operations Team Lead: Payroll & Process Quality

Den Hartogh Logistics; Rotterdam; Hybrid; EUR 55,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

30 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Feestdagengratificatie €550 bruto

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Hybride werken vanuit Rotterdam

Job summary

Den Hartogh Logistics zoekt een Teamleider HR Operations die leiding geeft aan het team dat payroll, P&C-administratie en verzuim op orde houdt. Je stuurt vier collega's aan, bewaakt de juistheid via controles en bent het eerste escalatiepunt bij complexe casuïstiek.

Je rapporteert aan de Manager People & Culture en werkt nauw samen met systemeneigenaren aan Workday/ADP en audits. Zo combineer je people management met een sterke controlerende verantwoordelijkheid.

Qualifications

• HBO-niveau richting HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht, loonheffing, AVG).
• Eerdere ervaring in een P&C-administratieve functie; ervaring met Workday is een pré.
• Leidinggevende of coördinerende ervaring (people management) is een pré.
• Kwaliteitsgericht, controlerend én verbindend.

Responsibilities

• Teamaansturing: vier collega's dagelijks aansturen, coachen en functionerings- en beoordelingsgesprekken.
• Kwaliteitsborging payroll: controleren payroll verwerking op juistheid, tijdigheid en volledigheid; naleving wet- en regelgeving.
• Casemanagement: opzetten van casemanagerrol en plannen maken voor de komende jaren.
• Systemen: verantwoordelijk voor Workday/ADP en aanspreekpunt richting IT; verbeteren projecten.
• Rapportage & procesverbetering: signaleren knelpunten en voorstellen van verbeteringen.

Skills

Leidinggevende ervaring

People management

Kwaliteitsbewaking

Payroll kennis

Workday

ADP

Education

HBO HR/Bedrijfskunde

Tools

Workday

ADP

Job description

Den Hartogh Logistics zoekt een Teamleider HR Operations die leiding geeft aan het team dat payroll, P&C-administratie en verzuim op orde houdt. Je stuurt vier collega's aan, bewaakt de juistheid via controles en bent het eerste escalatiepunt bij complexe casuïstiek.

Je rapporteert aan de Manager People & Culture en werkt nauw samen met systemeneigenaren aan Workday/ADP en audits. Zo combineer je people management met een sterke controlerende verantwoordelijkheid.