HR Officer

CMA; Oostrum; On-site; EUR 40,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

25 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Opleidingsmogelijkheden

HR-team ondersteuning

Job summary

CEVA Logistics in Oostrum zoekt een ervaren HR Officer die als inhoudelijk HR-specialist complexere vraagstukken behandelt en adviseert aan leidinggevenden. Je fungeert als sparringpartner tussen HR Support, managers en HR Business Partners en houdt toezicht op besluiten volgens arbeidsrecht en bedrijfsbeleid.

Je werkt aan arbeidsvoorwaarden, mutaties en documenten zoals VSO’s, en ondersteunt bij verzuim en people reviews.

Qualifications

• Minimaal een HBO-diploma in HRM of Personeel & Arbeid.

Responsibilities

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken.

Skills

HR-expertise

Arbeidsrechtelijke kennis

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Stakeholdermanagement

Education

HBO-opleiding HRM / Personeel & Arbeid

Tools

HR-systemen

MS Office

Job description

HR Officer

Oostrum - Edisonstraat 2, NLD CEVA Logistics Contract Logistics Permanent contract Full Time

CEVA Logistics is a leading international logistics service provider. In the Benelux region, we operate over 50 locations spread across 30 sites, where more than 11,000 colleagues contribute daily to our success.

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van complexe HR-vraagstukken en het adviseren van leidinggevenden? Vind je het leuk om de verbindende schakel te zijn tussen HR Support, leidinggevenden en HR Business Partners? Dan zijn wij op zoek naar jou!

JOUW ROL

Als HR Officer ben jij de inhoudelijke HR-specialist binnen de organisatie. Waar HR Support verantwoordelijk is voor de reguliere HR-administratie en standaardprocessen, richt jij je op de complexere en afwijkende HR-vraagstukken. Je beoordeelt situaties, adviseert stakeholders en zorgt ervoor dat besluiten en acties zorgvuldig worden uitgevoerd binnen de kaders van arbeidsrecht, bedrijfsbeleid en wet-en regelgeving.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteunt de HR Business Partners bij uiteenlopende HR-thema's. Daarbij schakel je moeiteloos tussen operationele vraagstukken en tactische ondersteuning.

WAT GA JE DOEN?

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken, arbeidsvoorwaarden, beleid en andere procedures.
• Behandelen van complexe en afwijkende personeelsmutaties, zoals promoties, wijzigingen in arbeidsvoorwaarden, bijzondere contractuele situaties en specifieke in-, door- en uitstroomprocessen.
• Opstellen van maatwerk HR-documentatie zoals officiële waarschuwingen, vaststellingsovereenkomsten (VSO's), complexe correspondentie en andere documenten waarbij specialistische HR-kennis vereist is.
• Ondersteunen van HR Business Partners bij verzuimcasuïstiek, officiële waarschuwingstrajecten, people reviews en andere inhoudelijke HR-onderwerpen.
• Signaleren, analyseren en beoordelen van complexe personele situaties en bepalen welke vervolgstappen noodzakelijk zijn.
• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt en escalatiepunt voor HR Support wanneer vraagstukken buiten de standaardprocessen vallen.
• Zorgdragen voor een correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden, cao-afspraken, bedrijfsregelingen en relevante wet-en regelgeving.
• Actief bijdragen aan HR-projecten, procesverbeteringen en de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.
• Onderhouden van contacten met interne stakeholders en zorgen voor een consistente en kwalitatief hoogwaardige HR-ondersteuning.

WAT BRENG JE MEE?

• Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Ervaring met het behandelen van complexe HR-casuïstiek en het adviseren van leidinggevenden.
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen.
• Een nauwkeurige, zelfstandige en proactieve werkhouding.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen.
• Analytisch vermogen en de capaciteit om complexe situaties goed te beoordelen.
• Ervaring met HR-systemen;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Kunnen schakelen tussen hoofd- en bijzaken.

WAT BIEDEN WIJ?

• Een uitdagende en afwisselende HR-functie binnen een internationale logistieke organisatie.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.550 en € 4.500, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een goede pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding.
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Werken binnen een enthousiast en professioneel HR-team.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en het realiseren van verbeteringen.

OVER CEVA LOGISTICS

CEVA Logistics is een wereldwijde speler in supply chain-oplossingen. Met meer dan 110.000 medewerkers verspreid over meer dan 170 landen werken wij dagelijks aan slimme logistieke oplossingen voor onze klanten. Binnen onze organisatie staan samenwerking, ondernemerschap en continue verbetering centraal.

As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation.

Information at a Glance

Rise in motion with CMA CGM Group: where ambition meets opportunity.

Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging newpaths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world.

The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and thechance to make a meaningful impact. Thisis more than a job. It's a journey on which you rise.