HR-medewerker

Bever; Pijnacker; On-site; EUR 32,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

20% personeelskorting

Vakantiedagen

Thuiswerken 1 dag per week

Pensioenregeling

Reiskostenregeling

Sportabonnement korting

Gezellige collega's

Job summary

Bever zoekt een HR-medewerker voor het hoofdkantoor in Pijnacker. Je houdt je bezig met personeels- en salarisadministratie en fungeert als eerste aanspreekpunt voor collega's en leidinggevenden.

Je werkt aan salarismutaties, arbeidsovereenkomsten en diverse HR-projecten, zoals verbeteren van processen en implementatie van AI-tools. Vereisten: HBO-denkniveau, minimaal 1 jaar ervaring, 32–38 uur en goede beheersing van het Nederlands.

Qualifications

• HBO werk- en/of denkniveau (richting HR is een pré).
• Minimaal 1 jaar werkervaring met personeels- en salarisadministratie.
• Beschikbaar tussen de 32 en 38 uur.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kennis van en affiniteit met Excel is een pré.

Responsibilities

• Beheer van personeels- en salarisadministratie ter ondersteuning van collega’s.
• Functie als aanspreekpunt voor collega's en leidinggevenden op HR-gebied.
• Regelen van salarismutaties en opstellen van arbeidsovereenkomsten.
• Uitvoeren van HR-processen en verbeteren van interne communicatie.
• Inzetten van AI-tools en systemen ter ondersteuning van HR-projecten.

Skills

HR administratie

Salarisadministratie

Excel

Teamspel

Education

HBO opleiding

Tools

Excel

Job description

Wil jij uitblinken in een HR functie binnen een gezellig team dat van aanpakken houdt? Solliciteer dan voor de functie HR-medewerker bij Bever op het hoofdkantoor in Pijnacker. Verdien 2900-3500 euro bruto o.b.v. 38uur.

In de functie van HR-Medewerker houd jij je bezig met de personeels- en salarisadministratie ter ondersteuning van al jouw collega’s binnen Bever. Het ene moment ben jij hét aanspreekpunt voor collega's en leidinggevenden als het gaat om HR-zaken. Even later zorg jij samen met jouw team dat de salarismutaties klaarstaan en arbeidsovereenkomsten opgesteld zijn. En tussendoor pak je verschillende verbeterprojecten op. Het is dus belangrijk dat je goed kunt schakelen en prioriteiten weet te stellen in de diversiteit aan taken.

Je houdt van uitzoekwerk, werkt nauwkeurig en hebt plezier in het organiseren van complexe administraties en verlofregelingen. Van ouderschapsverlof tot verzuim en UWV. Daarnaast draag je pro-actief bij aan verbetertrajecten: van het optimaliseren van HR-processen tot het inrichten van systemen, het verbeteren van interne communicatie en het inzetten van AI-tools.

Wat maakt werken bij Bever en vooral op de HR-afdeling uniek?

Je wordt gewaardeerd zoals je bent, je krijgt de ruimte om vernieuwing aan te brengen en ondernemerschap binnen je functie te tonen. Daarnaast kom je te werken in een tof HR Advies & Services dat bestaat uit 2 Servicemedewerkers en 3 adviseurs. Verder werk je nauw samen met de collega's van Recruitment & Opleidingen binnen het HR-team en winkelmanagers. Je komt terecht in een team dat het leuk vindt om samen op kantoor hard te werken, maar er buiten ook zeker van gezelligheid houdt met elkaar.

Jij weet als geen ander dat je samen verder komt en weet dit in je werk door te voeren in goede communicatie en afstemming. In het team kenmerken de volgende punten jou:

• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Nauwkeurigheid & gestructureerde aanpak, ook bij complexe vragen;
• Initiatief & eigenaarschap;
• Oog voor veranderingen, deadlines & details;
• Enthousiast over zowel nieuwe uitdagingen als terugkerende taken;
• Sterk gevoel voor teamspirit en verbinding met elkaar.

Daarnaast:

• Heb je HBO werk- en/of denkniveau (richting HR is een pré);
• Minimaal 1 jaar werkervaring met personeels- en salarisadministratie;
• Ben je beschikbaar tussen de 32 en 38 uur;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Kennis van en affiniteit met Excel is een pré.
• 20% personeelskorting (die ga je nodig hebben.. );
• Vakantiedagen om lekker naar buiten te gaan;
• Mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken;
• Een pensioen- en reiskostenregeling;
• Korting op een sportabonnement;
• Gezellige collega's die wel van een hapje en drankje bij het kampvuur houden .

Ga jij het avontuur aan?

Sollicitatiegesprekken volgen vanaf 1 september. Voor meer informatie kun je contact met ons opnemen via [e-mail].