HR Medewerker

ZNI; Berkel-Enschot; Remote; EUR 17,000 - 23,000; Full time

Benefits offered by this job

Betaalde opleidingsmogelijkheden

Pensioenregeling via pensioenfonds met

Brabantse werksfeer en personeelsuitj

Personeelsuitjes

Job summary

ZNI zoekt een HR Medewerker die dichtbij de dagelijkse praktijk staat en vooruitkijkt. Je past HR-instrumenten toe, vertaalt ontwikkelingen naar plannen en zorgt dat HR aansluit bij wat medewerkers en de organisatie nodig hebben. Je bent zichtbaar op kantoor en projectlocaties en fungeert als eerste aanspreekpunt voor externen.

Je krijgt vrijheid en verantwoordelijkheid om HR binnen ZNI vorm te geven, ondersteunt waar nodig, adviseert waar mogelijk en neemt initiatief waar kansen liggen.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde HRM-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur in de installatietechniek.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimwetgeving en HR-processen en -beleid.
• Aantoonbare ervaring met het implementeren van HR-tools.
• Affiniteit met interne communicatie en het organiseren van bijeenkomsten is een pré.
• Jij bent toegankelijk, praktisch en organisatiesensitief.
• Jij bent sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie.

Responsibilities

• Het begeleiden van medewerkers tijdens de volledige employee journey: van werving & selectie en onboarding tot ontwikkeling, verzuim en uitstroom.
• Het onderhouden van proactieve contacten met bureaus en het geven van presentaties op scholen.
• Het versterken van ZNI als aantrekkelijke werkgever door verder te bouwen aan employer branding.
• Het ondersteunen van medewerkers bij opleiding, doorgroei en de gesprekscyclus.
• Het uitvoeren en begeleiden van casemanagement rondom verzuim.
• Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Het actueel houden en verder ontwikkelen van HR-beleid, processen en documentatie, passend bij veranderende wet- en regelgeving.
• Het ondersteunen bij juridische en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Het ondersteunen van het MT op het gebied van evaluaties met klanten en het organiseren van personele- en relatiebijeenkomsten.

Skills

HR generalist ervaring

Arbeidsrecht kennis

Verzuimwetgeving kennis

Communicatieve vaardigheden

Project/Relatie-management

Education

HBO HRM-opleiding

Tools

HR-tools

Job description

Wil jij een brede HR-rol waarin jij écht invloed hebt op hoe mensen werken, zich ontwikkelen en graag bij de orgnaisatie blijven? Bij ZNI krijg jij daar alle ruimte voor!

Als HR Medewerker sta jij dicht bij de dagelijkse praktijk én kijk jij vooruit. Jij past verschillende HR-instrumenten toe, vertaalt ontwikkelingen naar praktische plannen en zorgt ervoor dat HR binnen ZNI blijft aansluiten bij wat medewerkers en de organisatie nodig hebben. Jij bent zichtbaar in de organisatie, zowel op kantoor als op projectlocaties, en bent het eerste aanspreekpunt voor externe partijen. Jij kent jouw collega’s, weet wat er speelt en bent een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en het MT. Daarnaast verzorg jij een deel van de interne communicatie, zodat collega’s goed op de hoogte zijn van wat er speelt.

Zie jij dat iets slimmer, beter of anders kan? Dan krijg jij de ruimte om dat in gang te zetten en collega’s daarin mee te nemen. Dat doe jij binnen een organisatie waarin samenwerken centraal staat en waar mensen elkaar helpen om samen verder te komen. Wij geloven immers in Techniek brengt ons samen.

Als HR Medewerker krijg jij veel vrijheid en verantwoordelijkheid om HR binnen ZNI verder vorm te geven. Jij ondersteunt waar nodig, adviseert waar het kan en neemt initiatief wanneer jij kansen ziet. Jij houdt jezelf onder andere bezig met:

• Het begeleiden van medewerkers tijdens de volledige employee journey: van werving & selectie en onboarding tot ontwikkeling, verzuim en uitstroom;
• Het onderhouden van proactieve contacten met bureaus en het geven van presentaties op scholen;
• Het versterken van ZNI als aantrekkelijke werkgever door verder te bouwen aan employer branding;
• Het ondersteunen van medewerkers bij opleiding, doorgroei en de gesprekscyclus;
• Het uitvoeren en begeleiden van casemanagement rondom verzuim;
• Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Het actueel houden en verder ontwikkelen van HR-beleid, processen en documentatie, passend bij veranderende wet- en regelgeving;
• Het ondersteunen bij juridische en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Het ondersteunen van het MT op het gebied van evaluaties met klanten en het organiseren van personele- en relatiebijeenkomsten.

Geen dag is daarin hetzelfde. De ene keer help jij een leidinggevende bij een personeelsvraagstuk of schrijf jij een interne of externe nieuwsbrief, de andere keer werk jij aan een verbeterplan voor de ontwikkeling van medewerkers of ben jij bezig met het organiseren van een relatiebijeenkomst. Jij schakelt daarmee gemakkelijk tussen wat vandaag nodig is en wat ZNI op langere termijn sterker maakt.

Wat kan je van ons verwachten?

Een marktconform salaris op basis van kennis en ervaring inclusief winstdeling bij goede bedrijfsresultaten

Betaalde opleidings- en trainingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen

Een goed geregeld pensioen bij het pensioenfonds metaal en techniek, waarbij ZNI 2/3 premiedeel betaald

Samen vieren van successen die wij gezamenlijk creëren

Een betrokken werksfeer in een nieuw bedrijfspand met goede koffie

Een veelzijdige functie met ruimte voor eigen input voor 16 - 24 uur per week

Secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao Technisch Installatiebedrijf

Een Brabantse werksfeer, waarin samen werken en plezier hebben centraal staat en geregeld personeelsuitjes worden georganiseerd

Waar ga je werken?

Jij gaat werken op ons kantoor in Berkel-Enschot onder aansturing van de Financieel Manager. Binnen de organisatie staan vakmanschap, kwaliteit en samenwerken centraal en binnen ZNI werken bijna 40 vaste collega’s. Persoonlijke betrokkenheid staat centraal en er wordt via korte lijnen met elkaar geschakeld. Dat merk jij ook in jouw rol: jij staat midden tussen de medewerkers, leidinggevenden en het MT en kunt binnenlopen of bellen wanneer dat nodig is. Vanuit jouw rol heb jij een belangrijke positie binnen ZNI: jij zorgt er mede voor dat medewerkers goed kunnen werken, zich kunnen ontwikkelen en graag bij ZNI blijven werken.

Onze medewerkers waarborgen onze kwaliteit en vanuit jouw functie draag jij daaraan bij. Wij steken graag energie in het ontwikkelen van jou en vinden het fijn als jij het volgende al meeneemt:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde HRM-opleiding;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur in de installatietechniek;
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimwetgeving en HR-processen en -beleid;
• Aantoonbare ervaring met het implementeren van HR-tools;
• Affiniteit met interne communicatie en het organiseren van bijeenkomsten is een pré;
• Jij bent toegankelijk, praktisch en organisatiesensitief;
• Jij bent sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie.

ZNI als werkgever

ZNI is al 40 jaar een vertrouwde naam in de installatietechniek voor zowel woningbouw als utiliteit. Als erkend en vooruitstrevend installatiebedrijf zijn wij gespecialiseerd in werktuigbouwkundige installaties en ontzorgen wij klanten van ontwerp tot oplevering. Dit doen wij iedere dag vanuit onze kernwaarden: toegankelijkheid, toekomstbestendigheid en trots. Met onze duurzame totaaloplossingen brengen wij techniek, kwaliteit en vakmanschap samen. Werken met fijne collega’s, in een vooruitstrevende organisatie waarin wij omkijken naar elkaar én activiteiten met elkaar ondernemen, dat is werken bij ZNI!

Door te solliciteren ga je akkoord met onderstaande privacyverklaring.