HR manager - De Meern

Kemp Group; De Meern; Hybride; EUR 45 000 - 66 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hybride werken

Leaseauto

Laptop

Kemp Academy

Résumé du poste

Kemp Groep in De Meern zoekt een HR Manager die het personeelsbeleid professionaliseert terwijl de organisatie groeit. Je stuurt payroll aan, bouwt de Kemp Academy uit en werkt nauw samen met België en Royal Reesink.

Je bent hands-on, regelmatig op vestigingen, en geeft richting aan anderen met vertrouwen en een praktische aanpak. Hybride werken en een sterke pensioenregeling horen erbij.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau met meerdere jaren HR-ervaring.
• Ervaring in een organisatie met technisch of uitvoerend personeel.
• Eerdere opbouw in HR en niet alleen onderhoud.
• Praktisch; schakelt snel tussen plannen voor volgend jaar en dagelijkse HR-tactiek.
• Geven richting aan anderen en bouwen vertrouwen door aanwezigheid.

Responsabilités

• Ontwikkelen en professionaliseren van HR-beleid en payroll.
• Leiden van Kemp Academy en implementeren van performance management.
• Samenwerken met HR in België en rapporteren aan directie; afstemmen met Royal Reesink.
• Regelmatige aanwezigheid op vestigingen en hands-on aansturing van HR-projecten.

Connaissances

HR generalist ervaring

Leiderschap / team aansturing

Stakeholders afstemmen

Praktisch schakelen tussen plannen en日

Formation

HBO werk- en denkniveau

Description du poste

Bij Kemp Groep werken mensen die hier als leerling binnenkwamen en er twintig jaar later nog rondlopen. Dat is nooit bedacht in een beleidsstuk, dat is zo gegroeid. De vraag die nu op tafel ligt is hoe je dat vasthoudt terwijl het bedrijf harder groeit dan ooit, over tien vestigingen, met een arbeidsmarkt die geen enkele monteur cadeau doet. Daar zoeken we iemand voor die dat niet alleen leuk vindt om te bedenken, maar ook om te bouwen.

Jouw Impact bij Kemp Groep
Kemp Groep levert en verhuurt grondverzet en wegenbouwmaterieel vanuit tien vestigingen in Nederland, met zo'n 150 collega's. Het bedrijf is ontstaan uit familiebedrijven en is onderdeel van Royal Reesink. Het grootste deel van de mensen werkt in de werkplaats, in de buitendienst, op het magazijn of bij de verhuur.

Als HR Manager ben jij degene die de personeelskant van die organisatie professionaliseert zonder dat het bedrijf zijn karakter verliest. Want dat karakter is precies wat mensen hier houdt.

Er ligt genoeg. De Kemp Academy wordt op dit moment ingericht en moet inhoud krijgen: welke opleidingen, voor wie, en wat betekent dat voor iemands loopbaan. Performance management staat op de agenda, en dat mag meer worden dan een jaargesprek dat je afvinkt, want in het loongebouw zit een prestatietoeslag die ergens op gebaseerd moet zijn. Monteurs hebben hier een stem, en met employee listening surveys zorg je dat die stem ook gehoord wordt als niemand er zelf over begint. En de instroom van jonge monteurs via BBL en BOL verdient een vaste structuur.

Je doet dat niet alleen. Je stuurt de payrolling aan en geeft richting aan onze HR collega in België, zodat jullie elkaar op HR thema's versterken. Je rapporteert aan de directie en schakelt met de HR organisatie van Royal Reesink.

Tegelijk ben je gewoon aanspreekbaar. Een leidinggevende die een lastig gesprek moet voeren belt jou. Een monteur die uitvalt, een contract dat afloopt, een verzuimdossier dat aandacht nodig heeft: het komt allemaal langs. Je bent regelmatig op de vestigingen te vinden, omdat je hier niet kunt sturen op iets wat je alleen uit een systeem kent.

• Je hebt hbo werk en denkniveau en meerdere jaren ervaring als HR generalist, adviseur of manager;
• Je hebt gewerkt in een organisatie met overwegend technisch of uitvoerend personeel en je voelt je net zo thuis in de werkplaats als aan de directietafel;
• Je hebt in HR eerder iets opgebouwd, en niet alleen onderhouden;
• Je bent praktisch en schakelt makkelijk tussen de plannen voor volgend jaar en wat er vandaag geregeld moet worden;
• Je geeft richting aan anderen en bouwt vertrouwen op door er te zijn, niet door op afstand te sturen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een maandsalaris tussen € 4.500 en € 5.500 bruto (exclusief 8% vakantietoeslag) op basis van 40 uur per week, afhankelijk van je ervaring;
• 40 vrije dagen (27 vakantiedagen en 13 ATV dagen) volgens CAO Metalektro;
• De keuze om je ATV dagen op te nemen of in te leveren: 13 dagen inleveren levert je 5% extra op je jaarsalaris op;
• Een dienstverband van een jaar voor 32 of 40 uur waarna je bij goed functioneren kunt doorstromen in een vast dienstverband;
• Echte ruimte om HR vanaf de basis vorm te geven, met korte lijnen door de hele organisatie;
• Telefoon, laptop en de optie voor een leaseauto;
• Hybride werken, met minimaal 60% van je tijd op kantoor;
• Een goed geregelde pensioenregeling bij PME;
• De mogelijkheid tot een fietsplan via Kemp Groep;
• Opleidingsmogelijkheden via de Kemp Academy, ook voor jezelf;
• € 0,25 netto per kilometer reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer, afhankelijk van je woon werkafstand;
• Een leuke groep collega's waar je veel van kunt leren in een gelijkwaardige en laagdrempelige sfeer;
• Regelmatig een bedrijfsfeest, uitjes en jubilea die we met elkaar vieren.

Je bent welkom, ook als je twijfelt of je helemaal past HR Manager. Dat ontdekken we samen.

Wil je weten wat we met jouw gegevens uit dit formulier doen? Lees dan onze privacyverklaring .

Reesink Construction Equipment NL B.V. - Kemp Groep - De Meern