HR-manager

Bakkerij Braas; Obdam; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld

Toegang tot sportschool

Dagelijks vers brood en fruit

Job summary

Bakkerij Braas, een toonaangevende industriële bakkerij in Nederland, zoekt een ervaren HR Manager. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid, waarbij je de schakel bent tussen directie en medewerkers.

Je richt je op leiderschapsontwikkeling, recruitment en duurzame inzetbaarheid, en draagt bij aan de cultuur van eigenaarschap en resultaatgerichtheid.

Wij bieden een sleutelrol in een groeiend familiebedrijf met directe impact op de organisatie.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in HR-managementfunctie.
• Ervaring binnen een productieomgeving is een pré.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor HR-beleid en -strategieën.
• Adviseren van directie en management.
• Leidinggeven aan het HR-team.
• Ontwikkelen van leiderschapsprogramma's.

Skills

Leiderschapsontwikkeling

Organisatieontwikkeling

Datagestuurde HR-strategie

Recruitment

Verzuimbeheersing

Education

HBO of WO in Human Resource Management

Tools

AFAS

Job description

Cultuur, leiderschap en organisatieontwikkeling

Wil jij bouwen aan de toekomst van één van de grootste industriële bakkerijen van Nederland? Ben jij een ervaren HR-professional die strategie weet te vertalen naar de dagelijkse praktijk? En krijg je energie van het ontwikkelen van mensen, teams en organisaties? Dan zijn wij op zoek naar jou.

De rol: Van HR-beleid naar zichtbaar resultaat

Als HR Manager bij Bakkerij Braas ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en verder professionaliseren van het HR-beleid binnen onze organisatie.

Je bent de verbindende schakel tussen directie, management en medewerkers en speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Je helpt onze missie, visie en kernwaarden zichtbaar te maken in de dagelijkse praktijk en draagt actief bij aan een cultuur waarin eigenaarschap, veiligheid, vitaliteit en continu verbeteren centraal staan.

Je bent niet alleen beleidsmatig sterk, maar voelt je ook thuis op de werkvloer. Je begrijpt de dynamiek van een 24/7 productieomgeving en weet wanneer je strategisch moet adviseren en wanneer je zelf de handen uit de mouwen moet steken.

Jouw focus ligt op leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, performance management, recruitment, verzuimbeheersing en de verdere digitalisering van HR-processen binnen AFAS.

• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het HR-beleid en de HR-strategie.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-programma's en initiatieven.
• Adviseren en ondersteunen van directie en management bij organisatie-, leiderschaps- en personeelsvraagstukken.
• Verder ontwikkelen van de HR-processen binnen AFAS en het vergroten van datagedreven HR-sturing.
• Verantwoordelijk voor recruitment, onboarding, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Initiëren en begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkelingen.
• Coördineren en optimaliseren van verzuimbegeleiding en re-integratietrajecten.
• Ontwikkelen van leiderschapsprogramma's en het versterken van managementvaardigheden binnen de organisatie.
• Borgen van naleving van arbeidsrechtelijke, cao-technische en HR-gerelateerde wet- en regelgeving.
• Opstellen, analyseren en rapporteren van HR-KPI's en managementinformatie.
• Leidinggeven aan het HR-team en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.
• Actief bijdragen aan een cultuur van eigenaarschap, samenwerking, veiligheid en resultaatgerichtheid.

Wat wij bieden

• Een sleutelrol binnen een modern en groeiend familiebedrijf.
• Directe impact op de ontwikkeling van mensen, teams en organisatie.
• Veel ruimte voor initiatief, ondernemerschap en eigen verantwoordelijkheid.
• Een professionele werkomgeving met korte lijnen en directe communicatie.
• Een cultuur waarin veiligheid, vitaliteit, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan.
• CAO Bakkersbedrijf met 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Toegang tot onze eigen sportschool met mogelijkheid tot persoonlijke begeleiding.
• Dagelijks vers brood en fruit in de kantine.
• Mogelijkheden voor verdere opleiding, training en professionele ontwikkeling.

Wat wij zoeken

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Een afgeronde opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een zelfstandige HR-managementfunctie.
• Ervaring binnen een productie-, logistieke of industriële omgeving is een sterke pré.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring met AFAS of vergelijkbare HR- en ERP-systemen.
• Kennis van arbeidsrecht, cao's, verzuimbegeleiding en HR-processen.
• Je bent analytisch sterk en weet data te vertalen naar concrete acties.
• Je bent zichtbaar, toegankelijk en beweegt je gemakkelijk tussen directiekamer en werkvloer.
• Je bent resultaatgericht, pragmatisch en koersvast.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Wil jij een belangrijke rol spelen in de verdere ontwikkeling van Bakkerij Braas, haar medewerkers en haar leiderschap?